Реферат на тему порядок заключения трудового договора

Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения

Реферат на тему порядок заключения трудового договора

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ

негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Курсовая работа

Тема:«Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения»

Выполнена: Трубникова Н.В.

Москва 2016

f

Введение

1. Понятие трудового договора

1.1 Значение трудового договора

1.2 Порядок заключения трудового договора

2. Стороны трудового договора

2.1 Работник

2.2 Работодатель

3. трудового договора

3.1 Обязательные условия

3.2 Дополнительные условия

Заключение

Список источников и литературы

fВведение

С переходом страны к рыночным отношениям преобразования в области экономики привели к существенным изменениям касаемо общественных отношений и регулируемых трудовым законодательством.

Рыночная экономика внесла ряд изменений в содержание трудовых отношений граждан и правовое положение их субъектов.

Это в свою очередь потребовало оперативного отражения в правовой литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, и достижений науки трудового права, опыта международно-правового регулирования.

На сегодняшний день, трудовое право занимает одну из ведущих позиций правовой системы России. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. Трудовое право как самостоятельная отрасль, сформировалось относительно недавно.

С введением нового трудового кодекса многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако многие спорные вопросы продолжают возникать, о чем свидетельствует судебная практика.

Выбранная тема является актуальной, поскольку знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать сторонам права предоставленные Конституцией и Гражданским кодексом России.

Трудовой договор – не формальность, это важный нормативный акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Заключить юридически грамотный договор – значит, избавить себя от многих трудовых проблем. Это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: работника и его работодателя.

Законодательству пришлось вносить изменения для того, чтобы устранить недостатки в юридических формулировках, и привести некоторые положения трудового кодекса в соответствии с сегодняшним днем.

f1. Понятие трудового договора

1.1 Значение трудового договора

В Конституции Российской Федерации закреплена свобода труда, как право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения можно извлечь основной принцип свободы трудового договора.

Он определяет нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах и увольнении работников. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно и по своей воле выбирают место и род трудовой деятельности. Свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое для них время в установленном законом порядке .

В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.. Трудовое право России. Практикум. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. – М.: Юстициформ, 2011

После принятия федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора. Изменение включает в себя обязательное личное исполнение трудовой функции работником.

Трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это сделать через другое лицо.

Поэтому данный договор охраняет личность работника от незаконных условий труда, его здоровье, честь и достоинство.

Источник: https://revolution.allbest.ru/law/00685435_0.html

Порядок заключения трудового договора

Реферат на тему порядок заключения трудового договора
       

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Трудовое право» 

на тему: 

Порядок заключения трудового договора           

    Н. Новгород

    2010

    стр.

Введение……………………………………………………………3
1.Понятие,  содержание и заключение трудового договора…………………………………………………………. 4
2.Изменение  трудового договора………………………………… 13
3.Прекращение  трудовых правоотношений……………………15
Заключение…………………………………………………………..21
Литература…………………………………………………………….22

    Введение 

    Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

    Название данной отрасли права “трудовое право” означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда.

Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

    Трудовые отношения – это также общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией.

    В данной работе будут рассмотрены основные положения трудового договора.

1.1.Понятие трудового договора. Признаки трудового договора.

      В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса (далее – ТК, Кодекс) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно  в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Основными признаками трудового договора являются:

      – возмездный характер;

      – добровольная основа его заключения;

      – конкретность, т.е. он предусматривает выполнение работ определенного вида;

      – подчиненность работников внутреннему трудовому распорядку;

      – обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

1.2. Стороны трудового договора .

         Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (Ст. 20 ТК).

         Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения.

Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность.

Трудовая правосубъектность лиц наемного труда характеризуется 2-мя критериями: возрастным и волевым. По возрастному критерию вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 16 лет (ст.63 ТК РФ).

      В случаях получения основного общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Допускается заключение трудового договора с 14 лет, но при этом должны быть соблюдены условия:

      – согласие одного из родителей (опекуна или попечителя);

      – согласие органа  опеки и попечительства;

      – выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и н нарушающего процесса обучения;

      – свободное от учебы время.

      В организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнения произведений допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет.

      Волевой критерий это состояние волевой способности граждан к труду. В отношении всех лиц, достигших определенного возраста применяется общая презумпция дееспособности. Недееспособный гражданин, признанный таковым по суду, не может быть субъектом трудового права. Гражданин может работать, может не работать

      Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

      Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

         Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

         Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

1.3. Срок трудового договора.

   Трудовые договоры (контракты) заключаются:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

   Если в договоре не указан срок его действия, такой договор относится к бессрочному.

   Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин.

   Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

   Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

1.4.  и форма трудового договора .

         Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

         Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования.

Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица.

Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия.

Условия трудового договора должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. 

1.5.Общий порядок заключения трудового договора.

      Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один экземпляр – работодателю, второй- работнику. При заключении  трудового договора работодатель должен ознакомить работника со всеми условиями.

Кроме трудового договора издается приказ о приеме на работу в течение 3 дней со дня подписания трудового договора (Ст. 68 ТК). Если договор не был оформлен надлежащим образом или не был издан приказ, работник за это никакой ответственности не несет.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.   

1.6. Гарантии при приеме на работу.

         Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

         Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

         Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям.

         Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

         Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (Ст. 64 ТК).

         В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда.

Источник: https://www.turboreferat.ru/labour-law/poryadok-zakljucheniya-trudovogo-dogovora/84365-435857-page1.html

Заключение трудового договора

Реферат на тему порядок заключения трудового договора

Введение Глава 1. Общие основания для заключения трудового договора  1.1. Понятие заключения трудового договора  

1.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1.3. Гарантии при заключении трудового договора  Глава 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 2.1. Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора  

2.2. Трудовая книжка

2.3. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора 

Глава 3. Трудовой договор  3.1. Форма трудового договора 3.2. Оформление приема на работу  3.3. Испытание при приеме на работу 

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению основных положений заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид договора в рамках общего вида трудового договора.

Целью данной работы является исследование понятия трудового договора и общих положений заключения трудового договора.

Для того чтобы решить цель курсовой работы, поставлены следующие задачи:

1) раскрыть понятие и значение трудового договора;

2) рассмотреть основное содержание трудового договора;

3) выяснить перечень документов, предъявляемых при заключении договора;

4) рассмотреть условия об испытании работника

5) рассмотреть оформление трудового договора.

С учетом специфики выбранной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы заключения трудового договора, во второй документы, которые предъявляются при заключении данного договора, в третьей – вступление трудового договора в силу в современных российских условиях.

Трудовой договор в системе трудового права является важнейшим институтом, поскольку регулирует правоотношения, связанные с его заключением, исполнением и прекращением, устанавливает гарантии при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

Глава 1. Общие основания для заключения трудового договора  
1.1. Понятие заключения трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать  о сроках его действия. В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. 
Трудовые договора могут заключаться:

      • На неопределенный срок;
      • На определенный срок, но не более 5 лет.

При этом следует иметь в виду, что в ряде случаев ТК и другие федеральные законы устанавливают иные максимальные сроки заключения такого рода договоров. В частности, согласно ст.338 ТК РФ с работником, который направляется в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор до 3 лет. 1

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Далее оговариваются обязательные условия:

  • место работы. В  случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Законодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать такие дополнительные условия как:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться и иные права и обязанности работника и работодателя. Помимо трудового законодательства дополнительные права и обязанности сторон могут устанавливаться локальными нормативными актами,  условиями коллективного договора, соглашений.

При этом к дополнительным условиям выдвигается одно требование:  любые дополнительные  условия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Следовательно, при дополнении трудовых договоров указанными условиями работодатели должны учитывать возможные неблагоприятные для себя последствия, учитывая сложившуюся в практике «презумпцию вины работодателя».

Наряду с этим невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. В организациях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Особо следует отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

1.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Кроме того, законом установлены дополнительные меры, направленные на охрану не только физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних. Так, ст.

265 ТК РФ определяет работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

К таким работам относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также те, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетних или их нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Не допускаются также трудовым законодательством определенные в указанной статье переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

1.3. Гарантии при заключении трудового договора  

Переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства.

Эта защитная функция проявляется в запрещении необоснованного отказа в заключении трудововго договора, в праве лица, которому отказано в заключении трудового договора, требовать от работодателя, чтобы он сообщил причину отказа в письменной форме, в обжаловании отказа в заключении трудового договора в суд.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Источник: https://www.referat911.ru/Trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora/97482-1877724-place1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.