Рост номинальной заработной платы

Содержание

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Рост номинальной заработной платы

Cтраница 1

Рост номинальной заработной платы и социальных выплат повышает в первую очередь спрос на товары и услуги, этот универсальный двигатель экономики.

РЎ тем, чтобы сдержать дальнейшее раскручивание следующего витка спирали инфляции, необходимо ограничить РЅРѕСЂРјСѓ торговой прибыли, поскольку именно РІ ней Рё РІ безудержном рвении получить сверхприбыль нам видится площадка, СЃ которой срывается инфляционная спираль.  [1]

Р РѕСЃС‚ номинальной заработной платы РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ зачастую вследствие коллективных РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ крупных профессиональных СЃРѕСЋР·РѕРІ наемных работников СЃ предпринимателями. Если такое увеличение оплаты труда РЅРµ сопровождается ростом выработки ( повышением объема выпускаемой продукции Р·Р° РѕРґРёРЅ час), то возрастут издержки РЅР° единицу продукции. Прибыль предприятий уменьшится, Р° это приведет Рє сокращению производства Рё реализации товаров Рё услуг.  [2]

Это обусловливается прежде всего отставанием роста номинальной заработной платы от повышения цен.

Степень такого отставания Рё Р±РѕСЂСЊР±Р° рабочего класса Рё всех трудящихся Р·Р° преодоление этой тенденции зависит РѕС‚ соотношения классовых СЃРёР» внутри страны Рё РЅР° РјРёСЂРѕРІРѕР№ арене. Пропорционально падению реальной заработной платы РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ сокращение капиталистич. Особенность этого замаскированного Рё жестокого метода усиления эксплуатации труда РІ том, что РѕРЅ применяется РЅРµ отд.  [3]

Р РѕСЃС‚ реальной заработной платы возможен как Р·Р° счет роста номинальной заработной платы, так Рё Р·Р° счет снижения государственных розничных цен.  [4] РћР±СЉСЏСЃРЅСЏСЏ падение прибыли невозможностью для живого труда удовлетворить требования сложных процентов, Годскин Рё автор памфлета The Source and Remedy of the National Difficulties, хотя РѕРЅРё Рё РЅРµ подвергли этот РІРѕРїСЂРѕСЃ дальнейшему анализу, стоят гораздо ближе Рє истине, чем РЎРјРёС‚ Рё Рикардо, которые РѕР±СЉСЏСЃРЅСЏСЋС‚ падение прибыли ростом заработной платы: РѕРґРёРЅ – ростом реальной Рё номинальной заработной платы, РґСЂСѓРіРѕР№ – ростом номинальной заработной платы, которому скорее соответствует уменьшение реальной заработной платы. Годскин Рё РІСЃРµ эти пролетарские противники [ политико-СЌРєРѕРЅРѕРјРѕРІ ] РЅРµ без здравого смысла отмечают тот факт, что СЃ развитием капитала относительно возросло число лиц, живущих РЅР° прибыль.  [5]

РћР±СЉСЏСЃРЅСЏСЏ падение прибыли невозможностью для живого труда удовлетворить требования сложных процентов, Годскин Рё автор памфлета The Source and Remedy of the National Difficulties, хотя РѕРЅРё Рё РЅРµ подвергли этот РІРѕРїСЂРѕСЃ дальнейшему анализу, стоят гораздо ближе Рє истине, чем РЎРјРёС‚ Рё Рикардо, которые РѕР±СЉСЏСЃРЅСЏСЋС‚ падение прибыли ростом заработной платы: РѕРґРёРЅ – ростом реальной Рё номинальной заработной платы, РґСЂСѓРіРѕР№ – ростом номинальной заработной платы, которому скорее соответствует уменьшение реальной заработной платы. Годскин Рё РІСЃРµ эти пролетарские противники [ политико-СЌРєРѕРЅРѕРјРѕРІ ] РЅРµ без здравого смысла отмечают тот факт, что СЃ развитием капитала относительно возросло число лиц, живущих РЅР° прибыль.  [6]

Важным показателем успешной реализации основной цели социалистического производства является рост реальных доходов населения.

Этот процесс обеспечивается ростом номинальной заработной платы трудящихся, экономически обоснованным регулированием цен РЅР° продукты питания Рё промышленные товары, совершенствованием распределения через общественные фонды потребления.  [7]

Р�нфляция РІ известной мере выступает как сверхналог РЅР° трудящихся. Это обусловливается прежде всего отставанием роста номинальной заработной платы РѕС‚ повышения цен.  [8]

Р РѕСЃС‚ номинальной заработной платы, достигнутый РІ С…РѕРґРµ революции, уже летом был сведен РЅР° нет РґРѕСЂРѕРіРѕРІРёР·РЅРѕР№, бесхлебьем Рё бестоварьем. Обострившиеся РґРѕ крайности нужда Рё бедствия рабочего класса обрекали его РЅР° физическое вымирание.  [9]

Сторонники социальной теории утверждают, что повышение заработной платы зависит от роста производительности труда.

На самом деле рост производительности труда при капитализме ведет к снижению стоимости рабочей силы и соответственно к увеличению прибавочной стоимости.

Многочисленные факты подтверждают, что рост номинальной заработной платы намного отстает от темпов роста производительности труда.

Экономическая Р±РѕСЂСЊР±Р° рабочего класса ( социальная сила) РІ лучшем случае может несколько приблизить заработную плату Рє стоимости рабочей силы.  [10]

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнительное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысится.

Ставка реальной заработной платы может возрасти РїСЂРё РґРІСѓС… обстоятельствах: 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается РїСЂРё неизменности СѓСЂРѕРІРЅСЏ цен; 2) если уровень цен падает РїСЂРё неизменности номинальной заработной платы. Р РёСЃСѓРЅРѕРє 18 – 6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы СЃ WQ РґРѕ W. Как показано РЅР° СЂРёСЃ. 18 – 6 / 1, это влечет Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ СЂРѕСЃС‚ реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда Ns имеет положительный наклон. РќР° СЂРёСЃ. 18 – 6Р‘ показан тот же результат, РЅРѕ только РїРѕ РѕСЃРё ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет РЅР° то же значение, РЅРѕ предложение труда зависит РѕС‚ цен РЅР° продукцию. Поэтому РјС‹ обозначим NS ( P0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом СЃ уровнем цен PQ. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль РєСЂРёРІРѕР№ РїСЂРё увеличении номинальной заработной платы.  [11]

Поэтому кейнсианцы считают уменьшение реальной заработной платы путем умеренной и регулируемой инфляции одним из средств, способствующих росту занятости.

Современные кейнсианцы рекомендуют также проводить политику сдерживания роста номинальной заработной платы, обосновывая это тем, что ее повышение приведет Рє сокращению прибылей капиталистов, Р° следовательно, Рє ослаблению стимула Рє инвестициям; это вызовет падение производства, сокращение занятости Рё СЂРѕСЃС‚ безработицы. Нетрудно видеть, что сторонники теории Кейнса предлагают рабочим РІРѕ РёРјСЏ увеличения занятости мириться СЃ блокированием РёС… заработной платы Рё ее инфляционным обесценением.  [12]

Например, получили распространение коллективные РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ между профсоюзами Рё предпринимателями, РІ которых зафиксирован СЂРѕСЃС‚ номинальной заработной платы РЅР° СЂСЏРґ лет.  [13]

�зменяется как в связи с изменением технического строения, так и под воздействием других факторов.

РќР° стоимостное строение капитала РІРЅРµ зависимости РѕС‚ его технического строения влияют следующие факторы: 1) изменение величины постоянного капитала РІ результате колебаний цен РЅР° сырье, топливо Рё РґСЂСѓРіРёРµ средства производства; 2) изменение величины переменного капитала ( РїСЂРё неизменном числе эксплуатируемых рабочих) РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ падением или ростом номинальной заработной платы.  [14]

Ее размер не определяет уровень потребления работника, так как следует учитывать темпы инфляции, уровень цен и налогов.

�нфляция, рост цен и увеличение налогов снижают реальную заработную плату.

Возникает парадокс – РєРѕРіРґР° СЂРѕСЃС‚ номинальной заработной платы сопровождается параллельным сокращением ее покупательной способности.  [15]

Страницы:      1    2

Источник: https://www.ngpedia.ru/id404332p1.html

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Рост номинальной заработной платы

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается   увеличивается уменьшаетсяувеличивается
 не изменяется  стабилен увеличиваетсяуменьшается не изменяется уменьшаетсяувеличивается 
 уменьшается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается быстрее НЗ уменьшается уменьшаетсяувеличивается 

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

Почему реальная заработная плата растёт у россиян во время коронакризиса?

Рост номинальной заработной платы

Добрый день уважаемые читатели нашего канала!

На днях мы выпустили статью с кратким обзором первого полугодия в российской экономике. В этой статье обратили внимание на то, что несмотря на текущий кризис за период январь-май реальная заработная плата выросла.

Даже если смотреть не за временной отрезок, а скажем за отдельный месяц, то, например, в мае прирост составил +1% и лишь в апреле есть небольшое падение -2%.

С учётом того, что самая сильная волна ограничений пришлась как раз на второй квартал: апрель, май и июнь, то можно говорить о продолжении плавного роста реальной зарплаты у россиян.

Как ни странно это бы не выглядело, но текущий кризис в меньшей степени отражается на этом показатели. Если посмотреть, как динамику реальной зарплаты, то она реагировала на кризисы 2008/2009 и 2014/2015 гг. синхронно: происходит кризис и одновременно происходит сжатие реальной заработной платы (ниже график).

Источник: Росстат

Что происходит?

В начале год мы кратко затрагивали тему о лукавстве Росстата в отношении средней заработной платы в России (подробнее здесь). Чтобы понять, почему реальная заработная плата растёт в текущей ситуации, нужно обратиться к методологии. Проще говоря, необходимо понять принципы расчёта этого показателя, которыми руководствуются сотрудники Росстата.

Наглядным образом формулу расчёта средней начисленной номинальной зарплаты можно представить следующим образом:

Для того, чтобы посчитать реальную заработную плату нужно выполнить два шага:

1) посчитать индекс номинальной заработной платы – это отношение текущий номинальной заработной платы к соответствующему значению предыдущего года;

2) поделить индекс номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же период.

Выглядит всё просто, но по факту есть два крайне важных момента:

1) Оценка всех параметров в формуле производится на основе выборки организаций. То есть, эти компании передают Росстату данные о своей деятельности, где среди прочего есть численность сотрудников и фонда оплаты труда.

Весь подвох состоит в том, что в выборку не входят организации малого бизнеса (без субъектов малого предпринимательства).

Другими словами, выборка состоит из компаний и организаций, численность сотрудников у которых превышает определённый порог, например, 15 человек.

2) Инфляция. Как известно, с недавних пор в нашей стране воцарилась тихая гавань в отношении роста цен. Благодаря усилиям Центробанка уже на протяжении последних лет удаётся держать таргет инфляции 4%.

Соответственно, если мы из месяца в месяц и из года в год наблюдаем постоянный рост номинальной зарплаты (в среднем ежемесячный прирост составляет 7-10%), то в случае низкой инфляции легко получить наблюдаемый рост реальной зарплаты.

Понятно, чем ниже инфляция (в нашей случае она стоит в знаменателе), тем при имеющихся темпов роста номинальной зарплаты будет выше тем рост реальной. Всё просто и одновременно обманчиво!

В итоге получается, что в условиях коронакризиса ситуация выглядит куда лучше, чем было в два предыдущих кризиса. Об это свидетельствует первый график, как такового затяжного падения по этому показателю не наблюдается.

Однако, вспомним, что тогда были высокие темпы инфляции, которые съедали весь рост номинальной заработной платы. Сегодня же этот рост сохранился с несколько меньшими темпами, но при этом темпы инфляции стали гораздо меньше.

Означает ли это, что сегодняшний кризис мы пройдем легче?

И да, и нет. Если после кризиса 2008/2009 гг. последовало быстрое восстановление по, так называемой, V-образной, то сегодня это скорее затяжная U-образная.

К тому же никто не отменял рост налогов, который также сьедает весомую долю часть зарплат большинства россиян.

Да и методология расчета средней зарплаты, как просто деление фонда оплаты труда на численность сотрудников, скрывает огромное неравенство по зарплатам в компаниях.

Вывод.

Наблюдаемый рост реальной заработной обусловлен лишь особенностями статистики. Мы не можем полностью опираться именно на этот показатель в суждениях о том, стали мы лучше жить или нет.

Упреждая будущие слова политиков или чиновников о росте реальной зарплаты в период кризиса, мол, что мы прошли/проходим успешно кризис, не соответствует действительности. Надо смотреть глубже и шире.

Также предлагаем подборку наших недавних публикаций:

  • О путях развития российской экономики: наступает новая нормальность?
  • Конкуренция, демократия и экономические благополучие: коротко о главном
  • Сильно ли Россия отстаёт по уровню жизни от европейских стран? Правильный рейтинг

Источник: https://zen.yandex.ru/media/statruss/pochemu-realnaia-zarabotnaia-plata-rastet-u-rossiian-vo-vremia-koronakrizisa-5f2e4822ce11224e72215edc

Номинальная и реальная заработная плата – в чем отличие

Рост номинальной заработной платы

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Номинальная заработная плата это что такое

Рост номинальной заработной платы

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную.

Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.

Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами.

То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых.

Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами.

Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания.

Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы.

И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам.

Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел.

Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников.

При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП.

Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз.

В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/nominalnaya-zarabotnaya-plata-eto-chto-takoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.