С какого момента трудовой договор считается заключенным

Содержание

Что необходимо учесть, когда трудовой договор вступает в силу. Правила и сроки вступления документа в действие

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст.

61 ТК РФ).

В ст. 61 ТК РФ в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу:

  1. День подписания трудового договора работником и работодателем.
  2. День фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.

2 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить иную дату его вступления в силу. При этом надо иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (ч. 2 и 3 ст. 67 ТК РФ).

Когда работник должен приступить к работе

Части 2 и 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ устанавливают правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором.

В соответствии с указанными правилами работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст.

61 ТК РФ). Следовательно, день, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма – работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

В каком случае трудовой договор может быть аннулирован

Трудовым кодексом РФ установлена норма, предусматривающая аннулирование трудового договора в случае, когда работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст.

61 Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения.

Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Словосочетание «не приступил к работе» предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Кроме того, действующая редакция ч. 4 ст.

61 ТК РФ не связывает возможность аннулирования трудового договора с тем, по каким причинам (уважительным или неуважительным) работник не приступил к работе в день начала работы.

При этом следует обратить внимание на то, что в рассматриваемой ситуации аннулирование трудового договора – это право, но не обязанность работодателя, который с учетом конкретных обстоятельств дела может оставить трудовой договор в силе.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. На основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.

Вступление трудового договора в силу может не совпадать с датой подписания документа. С этого момента наступают юридические последствия для работника и работодателя.

У сотрудника появляется обязанность приступить к работе и соблюдать требования локальных актов компании, у нанимателя — платить заработную плату, предоставлять отпуск, оплачивать медицинский осмотр, перечислять пенсионный взносы.

Поэтому важно установить, с какой даты начинает действовать трудовой контракт.

В момент подписания соглашения

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с даты его подписания участниками отношений. Чаще всего применяют именно этот вариант.

Важно! С момента заключения контракта у работника появляется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Законом, соглашением сторон может быть предусмотрена дата вступления контракта в силу. Когда сотрудника фактически допустили к работе без подписания контракта, применяют особые правила.

Пример 1.

Источник: https://101dogovor.ru/kogda-trudovoj-dogovor-vstupaet-v-silu-oformlenie-soglasheniya/

Вступление трудового договора в силу: условия и порядок заключения трудового договора

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Для официального трудоустройства в любую компанию требуется составить с работодателем трудовой договор. В нем содержатся основные нюансы сотрудничества.

Но при этом каждый работник должен знать, когда происходит вступление трудового договора в силу. Данный процесс осуществляется стандартно с того момента, когда он подписывается обоими участниками процесса.

Но нередко прописывается в соглашении конкретная дата, с которой он начинает действовать.

Понятие трудового контракта

Данное соглашение непременно составляется между работником и руководством предприятия, где планирует специалист осуществлять трудовую деятельность. Его особенности:

  • он регулирует отношения между двумя сторонами;
  • составляется только в письменном виде;
  • может быть бессрочным или срочным;
  • вступление трудового договора в силу может регулироваться самим работодателем, для чего вносятся соответствующие сведения в текст документа;
  • процедура составления документа регулируется ст. 21 и ст. 22 ТК;
  • приступать к своим обязанностям работник должен только после того, как документ станет действительным;
  • обязательно прописываются в документе все права и обязанности, которыми наделяются стороны;
  • указываются условия выполнения работником своих трудовых функций.

Достаточно часто работникам приходится сталкиваться с тем, что руководитель компании составляет некорректно документ. В нем могут быть ошибки или неточные сведения.

Правила вступления трудового договора в силу при таких условиях заключаются в том, что документ считается действительным в день, когда специалист непосредственно приступает к своим обязанностям.

Поэтому оспорить факт наличия трудового стажа не получится.

Дата вступления в силу документа

Трудовые соглашения являются обязательными документами, составляемыми между специалистами и работодателями. Именно они регулируют возникающие между сторонами отношения. Стандартно вступление трудового договора в законную силу происходит в тот день, когда он подписывается работником и руководителем предприятия.

Достаточно часто работодатели планируют трудоустройство конкретных специалистов не сразу после составления документа, а через некоторое время. При таких условиях в контракте непосредственно должна быть дата, когда начнет он действовать. Если сотрудник приступит к своим трудовым обязанностям до этой даты, то у него будут отсутствовать какие-либо трудовые права и гарантии.

Если отсутствует в документе какая-либо дата, когда он начнет действовать, то вступление трудового договора в силу происходит на следующий день после того, как он будет подписан.

Дополнительно в соглашении может иметься информация о датах, представленных периодом, в течение которого работник должен выходить на работу для выполнения своих обязанностей.

Такие способы регулирования отношений встречаются достаточно часто, причем заключается такое соглашение с работниками, которые должны выполнить сезонную или разовую работу. В этом случае формируется срочный контракт.

В нем указывается дата вступления трудового договора в силу, а также день, когда он прекратит действовать. Дополнительно может прописываться, что прекращается действие соглашения в момент выполнения конкретной работы.

Поэтому заключение и вступление в силу трудового договора – это разные процессы.

ст. 61 ТК

Основные сведения о том, когда именно работник считается трудоустроенным в компании, прописываются в ст. 61 ТК. Здесь перечисляются все варианты, на основании которых может изменяться момент начала работы в компании. К основным сведениям, содержащимся в статье, относятся следующие:

  • не становится контракт действительным, если в назначенный день работник не приступает к своим основным обязанностям, например, просто не появляется на рабочем месте без наличия веских оснований, а также отсутствует на работе в течение недели;
  • если возникают страховые обязательства после подписания контракта, но до его аннулирования, то все социальные гарантии должны предоставляться работнику;
  • несостоявшиеся работники могут рассчитывать на оплату больничного листа, если длительность временной нетрудоспособности не превышает 75 дней.

Таким образом, если договор уже является действительным, то аннулировать его без веских оснований и официальной фиксации работодатель не имеет права. Поэтому важно для каждого работника вступление трудового договора в силу. Кратко данный процесс предполагает подписание соглашения без указания срока, когда специалисту надо приступать к своим обязанностям.

Работник не вышел на работу

Достаточно распространенными считаются ситуации, когда специалист, подписавший трудовое соглашение, просто не выходит на работу в назначенный день. При таких условиях аннулируется контракт, а при этом работодатель не должен узнавать, по каким причинам гражданин не вышел на работу.

Нередко в самом соглашении прописываются разные нестандартные ситуации, при которых допускается пропуск работы без расторжения договора.

Если отсутствует специалист на рабочем месте по уважительной и веской причине, то требуется предварительно уведомить об этом руководство компании. Дополнительно основания подтверждаются официальными документами. На основании данных бумаг формируется работодателем особый акт. В нем указывается, что действительно есть официальная причина для отсутствия специалиста на работе.

Порядок вступления контракта в силу

Основные правила, на основании которых документ становится действительным, прописываются в ст. 2 и ст. 3 ТК.

Порядок вступления трудового договора в силу предполагает, что для этого не только требуется подписать соглашение, так как дополнительно в назначенный день специалист должен прийти на работу для реализации своих трудовых обязанностей. Если он отсутствует на работе без предупреждения, то контракт теряет свою юридическую силу.

Стандартно соглашение содержит сведения о том, когда именно оно начинает действовать. Если информация отсутствует, то на следующий день после подписания данного документа сотрудник компании должен прийти на работу.

Работодатель должен не только подписать с работником соглашение, но и издать специальный приказ, на основании которого осуществляется трудоустройство специалиста. В этом документе дата должна совпадать с той датой, которая является официальным днем выхода гражданина на работу.

Нередко требуется устроить на работу гражданина на утвержденную должность. Порядок вступления трудового договора в силу при таких условиях требует, чтобы в приказе была поставлена дата, когда именно утвердил руководитель фирмы конкретного гражданина на должность.

Когда договор считается заключенным?

В ТК четко указывается, когда именно можно считать соглашение заключенным. Сюда относится дата, прописанная непосредственно в самом документе. Поэтому дата, когда подписывается контакт, а также дата, когда он вступает в силу, могут быть разными.

Непосредственное заключение соглашения производится при его подписании обеими сторонами соглашения.

Начало трудовой деятельности

Каждый человек, планирующий официальное трудоустройство в какую-либо компанию, должен требовать составления и подписания трудового соглашения.

Перед тем как поставить свою подпись, нужно тщательно изучить содержание данного документа. По ст. 57 ТК в тексте может указываться дата, когда требуется начать непосредственное выполнение трудовых обязанностей работником.

Именно в этот день осуществляется вступление трудового договора в силу.

В этот день не только работник должен прийти на работу для выполнения своих обязанностей, но и работодатель должен подготовить рабочее место, чтобы отсутствовали препятствия для реализации рабочей деятельности специалиста.

Заключение и вступление в силу трудового договора – это разные процессы, которые могут совершаться в разные даты. Подписать соглашение можно в любой момент времени, а в его тексте может указываться другая дата, когда он начинает действовать.

В ТК отсутствуют какие-либо ограничения относительно этого периода времени, поэтому может приступать к рабочим обязанностям специалист даже через несколько месяцев после подписания документа. Все вопросы решаются обеими сторонами процесса.

Поэтому при прохождении собеседования сами граждане могут оповещать работодателя о том, что они могут приступать к обязанностям только через некоторое время. Данный факт может прописываться в соглашении.

Поэтому вступление трудового договора в силу по ТК РФ может оговариваться обоими участниками процесса.

При таких условиях работодатель будет уверен, что работник действительно приступит к своим обязанностям в назначенную дату.

Когда работник выходит на работу?

Выходить на работу фактически специалист должен в тот день, который указывается непосредственно в соглашении. Если отсутствует эта информация в документе, то считается, что выходить на работу требуется на следующий день после подписания документа.

Если в назначенную дату отсутствует специалист на рабочем месте, то у работодателя имеется возможность аннулировать соглашение.

Нюансы аннулирования контракта

На основании соглашения сторон происходит вступление трудового договора в законную силу. Кратко процесс производится после подписания контракта. При этом имеются определенные нюансы, при которых работодатель имеет возможность аннулировать соглашение.

Особенности процесса:

  • если работник не приступает к своим рабочим функциям в установленный день без наличия уважительных причин, то документ признается недействительным;
  • нередко работник выходит на работу, но при этом не выполняет свои обязанности на основании положений контракта, а при таких условиях не может аннулироваться соглашение, поэтому единственным решением для работодателя выступает возможность зафиксировать нарушения и уволить специалиста в принудительном порядке;
  • после подписания документа отсутствует возможность у работодателя без веских причин уволить работника.

Если специалист уже после заключения соглашения принимает решение о том, чтобы найти другую работу, то он может предупредить руководителя компании о том, что не будет выходить на работу. Также он может просто не прийти в назначенное время в организацию, поэтому автоматически подписанный договор признается недействительным.

Что делать при отсутствии соглашения?

Официальное трудоустройство предполагает, что непременно между работодателем и наемными специалистами составляется договор.

Каков порядок вступления трудового договора в силу? Для этого он должен составляться в письменном виде на основании требований ТК.

После этого он подписывается обеими сторонами процесса, а также требуется соблюдение его требований, представленных явкой работника в компанию. Только при этих условиях соглашение считается действительным.

Если отказывается руководитель фирмы составлять официальным образом документ, то такая работа считается незаконной. Работник не сможет рассчитывать на фиксацию трудового стажа, а также его права и интересы не могут защищаться с помощью положений ТК.

Официально работать гражданин в любой компании начинает только с даты, указанной в документе, или на следующий день после его подписания. Поэтому, если договор отсутствует, то и работа не является законной.

Нередко работодатель утверждает, что будет подписан контракт через определенный промежуток времени. Это приводит к тому, что специалист приступает к выполнению своих трудовых обязанностей без официального документа. Такие действия являются нарушением законодательства, поэтому работодатель может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Такие нарушения обусловлены тем, что за работника не уплачивает владелец предприятия налоги и другие обязательные платежи, поэтому производится перерасчет, позволяющий взыскать с владельца компании скрытые сборы.

Если вовсе ущемляются права наемного специалиста руководителем предприятия, то работодатель может привлекаться к уголовной ответственности на основании ст. 293 УК за халатность.

Нюансы составления срочного договора

Нередко предприятиям требуются услуги какого-либо специалиста, чтобы он справился с определенной работой, являющейся разовой. При таких условиях рекомендуется составлять срочный договор. Он содержит срок вступления трудового договора в силу, а также дату, когда заканчивается его действие.

Актуально пользоваться таким договором, если выполняется сотрудником сезонная, временная или разовая работа.

Для его формирования должны иметься веские основания, так как при их отсутствии необходимо оформить работника бессрочно.

Такое соглашение будет действительным исключительно в тот промежуток времени, который фиксируется в тексте документа. Работодатель может пролонгировать или перезаключить контракт, если в этом имеется необходимость.

Заключение

Любой человек, планирующий официальное трудоустройство, должен разбираться в основных положениях ТК. Только при таких условиях он может гарантировать защиту своих прав и интересов.

Устраиваться на работу требуется только при грамотном составлении письменного трудового договора.

Если этот документ отсутствует, то это является серьезным нарушением со стороны самого работодателя, который может привлекаться к уголовной или административной ответственности.

Вступление трудового соглашения в силу зависит от того, прописывается ли в тексте данного документа дата, когда должен работник приступать к выполнению обязанностей.

Если в нем нет никаких сроков, то на следующий день после его подписания обоими участниками процесса требуется приступать работнику к своим должностным обязанностям, а руководство компании должно создать для этого все необходимые условия.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1944257126504597788/vstuplenie-trudovogo-dogovora-v-silu-usloviya-i-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Когда трудовой договор вступает в силу

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого трудовой договор начинает применяться, действовать и порождать юридические последствия для его сторон – работника и работодателя.

Вступивший в силу трудовой договор – это трудовой договор, заключенный надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, который «считается заключенным», когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя без оформления договора в письменной форме.

Понятие «вступление трудового договора в силу» по своему содержанию в основном совпадает с понятием «заключение трудового договора». Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В ст. 61 ТК РФ в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу:

  1. День подписания трудового договора работником и работодателем.
  2. День фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить иную дату его вступления в силу. При этом надо иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (ч. 2 и 3 ст. 67 ТК РФ).

Части 2 и 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ устанавливают правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором.

В соответствии с указанными правилами работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Следовательно, день, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.

Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма – работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлена норма, предусматривающая аннулирование трудового договора в случае, когда работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения.

Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Словосочетание «не приступил к работе» предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, действующая редакция ч. 4 ст.

61 ТК РФ не связывает возможность аннулирования трудового договора с тем, по каким причинам (уважительным или неуважительным) работник не приступил к работе в день начала работы.

При этом следует обратить внимание на то, что в рассматриваемой ситуации аннулирование трудового договора – это право, но не обязанность работодателя, который с учетом конкретных обстоятельств дела может оставить трудовой договор в силе.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. На основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.

Источник: https://www.zaconoved.com/kogda-trudovoj-dogovor-vstupaet-v-silu/

Вступление трудового договора в силу

С какого момента трудовой договор считается заключенным
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Вступление трудового договора в силу

Трудовой контракт, как правило, начинает действовать в день его подписания. Однако, если в контракте прописаны другие даты, то именно они считаются действительными.

Трудовой контракт, как правило, начинает действовать в день его подписания. Однако, если в контракте прописаны другие даты, то именно они считаются действительными.

Приступая к работе раньше времени, сотрудник не имеет никаких прав и обязанностей из контракта. Опять же, если иное не прописано в контракте. Если в контракте не прописаны даты начала его действия, то сотрудник обязан приступить к своим обязанностям на следующий день после подписания. 

Также в контракте могут быть прописаны не конкретные даты начала его действия, а период, по истечению которого сотрудник обязан выйти на работу. Например, по истечению месяца или недели после заключения.

Такие случаи встречаются редко и в большинстве случаев заключаются с предприятиями, предоставляющими сезонную или периодическую работу.

Трудовой контракт являет собой документ, в котором прописываются условия работы и для руководителя, и для сотрудника. Трудовой кодекс предусматривает порядок составления контракта и присвоения прав и обязанностей в статьях 21 и 22.

Вступление трудового договора в силу подразумевает собой начало выполнения условий и порядков сторонами контракта. Если трудовой контракт оформлен некорректно, то началом работы считается день, когда сотрудник фактически приступил к своим обязанностям.

Случаи, когда сотрудник не приступил к работе в указанный срок

Если сотрудник не приступил к обязанностям в дату начала действия контракта, то руководитель вправе расторгнуть контракт. Иногда в контракте прописывается срок, который дается сотруднику в форс-мажорных случаях. К примеру, в контракте может быть прописана дата вступления его в силу и срок, в который сотрудник обязан приступить к выполнению своих обязательств.

В случае невыхода сотрудника на работу контракт аннулируется и считается не заключенным. Руководитель не обязан выяснять причину отсутствия сотрудника на работе. Руководитель в этом случае не несет никакой ответственности перед сотрудником, а сотрудник не имеет никаких прав по отношению к данному предприятию.

Но сотрудник не лишается права на получение выплат по обязательному социальному страхованию, если страховой случай возник в период действия контракта.

Если сотрудник не выходит на работу по уважительной причине, то ему необходимо уведомить руководство о ней,  а затем и подтвердить документально.

В этом случае руководитель составляет специальный акт, в котором прописываются все документально подтвержденные факты.

Если сотрудник не может доказать уважительность своих прогулов, то контракт расторгается, а этот акт считается официальной причиной расторжения.

Трудовой кодекс не прописывает период ожидания сотрудника на рабочем месте, если он ушел на больничный сразу после подписания контракта, так и не приступив к своим обязанностям. Сколько руководителю ждать своего сотрудника законом не регулируется.

К тому же руководитель не имеет права брать на эту должность другого сотрудника. Но руководитель может аннулировать контракт, уведомив об этом сотрудника. И если сотрудник не протестует против аннулирования, руководитель может принимать на работу нового специалиста.

Невыход сотрудника на работу и расторжение с ним контракта не может быть препятствием для составления и заключения нового контракта, если обе стороны контракта считают это необходимым.

Порядок вступления трудового договора в силу

2 и 3 ст. ТК РФ четко регламентируют порядок вступления трудового контракта в действие. Если сотрудник не приступил к исполнению своих обязанностей, прописанных в трудовом контракте, то контракт теряет свою силу.

В контракте прописывается дата его вступления в силу. Если таковой не указано, то сотрудник должен начать работу уже на следующий день после подписания трудового контракта. Наряду с трудовым контрактом руководитель должен выпустить и приказ о трудоустройстве сотрудника. Даты в приказе и контракте должны совпадать, и именно эта дата будет считаться официальной датой выхода на работу.

Если сотрудник поступает на должность, которую необходимо утверждать, то в приказе прописывается дата, когда руководитель утвердил сотрудника в этой должности.

Аннулирование договора

Если сотрудник не приступил к своим обязанностям в указанный срок, то, как уже говорилось выше, руководитель вправе расторгнуть с ним контракт. Но под обязанностями в данном случае понимаются все обязанности, прописанные в контракте.

Формулировка аннулирования контракта будет выглядеть так «не приступил к работе». Но это не действует на те случаи, когда сотрудник вышел на работу, но выполнять свои обязанности не начал.

Если сотрудник все-таки появился на рабочем месте, но не приступил к своей работе, аннулирование контракта уже невозможно. В этом случае действуют другие порядки и правила. Так, например, руководитель может его уволить или принять другие взыскательные меры, но не аннулирование контракта.

Отсутствие договора

Каждая организация обязана заключать письменный трудовой контракт между руководителем и сотрудником.

Контракт должен быть в двух экземплярах, один из которых уходит к сотруднику, а второй остается в стенах организации. Сотрудник по закону начинает работать с даты, прописанной в контракте, т.е.

контракт должен присутствовать до начала официальной деятельности сотрудника. Но это не всегда так.

Часто сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей без подписания трудового контракта.

Это является нарушением закона. При выявлении этих нарушения все последствия ложатся на руководителя, сотрудник не несет ответственности за них. Для руководителя могут быть применены дисциплинарные, административные или уголовные взыскания.

Так, например, в период работы сотрудника без трудового контракта, руководитель не выплачивает налоги. При выявлении таких случаев на руководителя накладывается штраф. К тому же руководитель обязан будет выплатить все скрытые налоги.

Если же руководитель, не заключив контракта с сотрудником, ущемляет его права (к примеру, не выплачивает заработную плату, задерживает на рабочем месте, не оплачивает больничный лист и пр.), то он может понести и уголовную ответственность по статье 293 УК РФ «халатность».

Срочный и бессрочный договор

Трудовой контракт может быть:

Если в контракте не прописывается срок, на который он заключается, то он считается бессрочным. Если же в контракте прописываются сроки его действия, то контракт является срочным. Такой контракт заключается в нескольких случаях:

  • при найме сотрудника на сезонную работу;
  • при найме сотрудника для замещения временно не работающего сотрудника;
  • при найме сотрудника на работу за границей;
  • при найме сотрудника для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой контракт считается действительным только в сроки, прописанные в нем. По окончанию срока действия контракта, руководитель может пролонгировать его на тех же условиях.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vstuplenie-trudovogo-dogovora-v-silu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.