С какого момента уходят в декретный отпуск

Содержание

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

С какого момента уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск в понимании многих является периодом с момента прекращения будущей мамой трудовой деятельности до ее выхода на работу. Законом данное понятие не предусмотрено.

Есть два вида отпусков:

Отпуск по БиР — это время отдыха, предоставляемое будущей маме во время беременности на основании предоставленного ею больничного листка.

БиР предоставляется беременным на довольно большом сроке, потому что для многих в это время довольно проблематично продолжать работать.

По общему правилу его продолжительность составляет 70 дней до родов и 70 после. Если беременность многоплодная или роды были сложными, то данные сроки увеличиваются.

Точно определить дату родов довольно проблематично, поэтому законом определены сроки беременности при которых предоставляется отпуск.

Сроки предоставления

Для тех, кто ожидает рождения одного ребенка, срок выдачи больничного листка, на основании которого происходит предоставление отпуска по БиР, установлен на 30 недель беременности.

Для беременных несколькими детьми (двойня, тройня и т. д.) этот момент наступает на две недели раньше.

Оформление

Для того, чтобы пойти в отпуск по БиР мало получить больничный, нужно совершить еще ряд других действий.

Порядок оформления:

  1. Направление работодателю листка нетрудоспособности.
  2. Написание заявления о предоставлении отпуска по БиР, а также его оплате.
  3. Оформление приказа о предоставлении и оплате отпуска.
  4. Ознакомление работницы с приказом.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в аккредитованной медицинской организации, имеющей право на его выдачу.

При оформлении отпуска могут потребоваться дополнительные документы. Например, справки о заработной плате на предыдущих местах работы (если срок работы у последнего работодателя менее 2 лет), копия паспорта, сведения о номере счета или карты, куда будет перечислено пособие по БиР.

Продление отпуска

Если о многоплодности стало известно только в процессе родов или роды прошли с осложнениями, то женщине выдается дополнительный больничный продолжительностью на то количество дней, на которое подлежит продлению ранее предоставленный отпуск по БиР.

При сдаче дополнительного листка нетрудоспособности потребуется написание заявления о предоставлении дополнительного отпуска на его основании.

В случае не предоставления данных документов работодателю период, на который отпуск подлежал продлению, будет оплачен в меньшем размере, чем мог бы (при наличии достаточно высокой заработной платы).

Как уйти раньше?

Если у беременной ухудшалось самочувствие, есть угроза выкидыша или боли, то, обратившись к с своему гинекологу или терапевту, она свободно может получить больничный и пройти необходимое лечение. Проведение лечения возможно как амбулаторно (в домашних условиях), так и в стационаре.

Если медицинских показаний нет, а работать уже совсем не хочется, то можно воспользоваться правом на отпуск (если отпуск за текущий или предыдущий год не был использован ранее). Это право предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Как уйти позже?

Вообще, уходить в этот отпуск не обязательно, женщина может отказаться от получения листка нетрудоспособности или не предоставлять его работодателю. Если у беременной есть силы и желание продолжать трудовую деятельность после срока, на котором у нее возникает право уйти на отдых до родов, то она может делать это хоть до самого конца беременности.

Если от получения больничного сначала был произведен отказ, а затем совершено обращение за его получением, то он будет предоставлен женщине из того же расчета, что должен был, но уйти в отпуск она сможет только после предоставления данного документа работодателю и написания заявления с просьбой об этом.

Расчет сумм, подлежащих выплате, в таком случае будет производиться исходя из количества фактически отработанного времени и времени, которое по факту будет проведено в отпуске по БиР.

Продлить себе отпуск по БиР, отложив уход в него, не получится. Не воспользовавшись им сразу, женщина сокращает его продолжительность.

Неиспользование отпуска по БиР не имеет особого смысла, потому что он оплачивается в том же размере, что и рабочие дни.

Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается?

С какого момента уходят в декретный отпуск

Будущие мамы отлично осведомлены о том, что из себя представляет декретный отпуск. Это время, которое даётся для подготовки к рождению ребёнка и последующего ухода за ним. Вроде бы все просто, но существуют некоторые моменты, которые нужно уточнить.

В декрет уходят все беременные трудоустроенные женщины, которые находятся на военной службе, студентки, официально безработные женщины или которые стоят на бирже труда, а также женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

Общая информация

За декретный отпуск назначают выплаты по социальному страхованию, размер их должен равняться среднему заработку беременной женщины. Такие выплаты начисляются всем: и трудоустроенным женщинам, и военнослужащим, и студенткам, и безработным женщинам.

В случае когда женщина в обязательном порядке подлежит социальному страхованию в связи с невозможностью работать определённое время из-за беременности и родов, положенные выплаты не могут быть меньше, чем её средняя зарплата, и не ниже минимального размера оплаты труда.

Бывают ситуации, когда женщина перед наступлением беременности отработала только шесть месяцев. Пособие ей также выплачивается, а размер его высчитывается, беря за основу минимальный размер оплаты труда, действующую на данный момент.

Когда начинается декретный отпуск?

Декрет – это время, предоставляемое женщине для ухода за ребёнком. Состоит из двух отпусков:

  1. Время, связанное с беременностью и родами. Продолжается 70 дней, а если женщина ожидает двух и более детей – 84 дня, до родов и 70 дней после родов. При сложных родах или рождении двух или более ребёнка – продолжается 86 дней и соответственно 110 дней после родов.
  2. Время, когда необходимо ухаживать за ребёнком, длящееся до трёх лет.

Декретный отпуск определяется сроком беременности. Обычно это тридцатая неделя беременности.

Начало декретного отпуска начинается в тот день, когда оформляется больничный лист. Получают его в женской консультации, когда беременность достигает тридцати недель. Если беременность многоплодная, в декретный отпуск можно уходить пораньше – на 28 неделе.

Из этого следует, что при неосложненных родах больничный лист выдаётся на 140 дней. Если родилось больше двух детей, больничный составляет в общей сложности 184 дня. Если роды были сложные, к общему сроку добавляют 16 дней. Однако преждевременные роды или их задержка никаким образом не влияет на срок больничного листа.

Как правильно оформить декретный отпуск

Оформляют декрет следующим образом: в женской консультации женщине на тридцатой неделе беременности выдают больничный лист и его она должна предъявить в организацию, где работает.

Когда ребёнок родится, оформляют отпуск по уходу за ним. Кроме матери, декрет можно оформить на члена семьи, который будет согласен ухаживать за ребёнком.

Правила оформления декретного отпуска:

  • Больничный лист женщина получает за определённое количество дней до ожидаемых родов. Но его в женской консультации или другом учреждении здравоохранения могут выдать заранее, например, при постановке на учёт по беременности. Это способствует избавлению от лишней суеты по его получению перед родами, когда делать что-либо становится тяжело.
  • После того как больничный лист получен, на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск. Оно и пишется, и подписывается лично беременной женщиной. Помощь в его составлении обычно оказывают работники отдела кадров, чтобы текст был правильно сформулирован. Обязательно нужно указать причину отпуска и период отсутствия женщины на рабочем месте. Рассчитывают количество дней декрета индивидуально, основываясь на приложенный листок нетрудоспособности.
  • Обязательно составляется второй документ с просьбой о получении социальных выплат, связанных с беременностью и родами.
  • После того как будут получены все документы, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на декретный отпуск. С указанного в приказе дня беременная женщина больше не должна ходить на работу, а сидеть в декрете и готовиться к родам.
  • После родов собирают документы, которые дают женщине право находиться в отпуске, ухаживая за рождённым ею ребёнком. Затем составляется заявление и вместе с этими документами предоставляется работодателю.

Необходимо все эти действия совершать своевременно, чтобы спокойно уйти в отпуск и без задержек получить все причитающиеся выплаты.

Все необходимые документы для декрета подаются в два этапа. Сначала во время беременности, а затем после родов.

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами, собирают следующие документы:

  1. В женской консультации получают листок нетрудоспособности.
  2. На имя работодателя необходимо написать заявление.
  3. Паспорт.
  4. Справку о доходах за прошедший год.
  5. Номер банковской карты или счёта, чтобы производились на них выплаты.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, нужны:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копия);
  • номер банковской карты или счёта;
  • заявление.

Если женщина трудоустроена, все документы она должна отнести по месту своей работы. Если она безработная, то она имеет право обратиться в местные органы социальной защиты для необходимых выплат.

Как можно написать заявление для предоставления декретного отпуска

Заявления для предоставления декретного отпуска пишутся стандартно, как все другие заявления:

  1. у в правом углу листа пишется «шапка». Там необходимо указать организацию, в которой работает беременная женщина, фамилию и инициалы непосредственного руководителя, а ниже она пишет свою фамилию, инициалы с указанием своей должности.
  2. Под шапкой посередине листа пишется слово «заявление» без кавычек.
  3. Затем пишется основной текст, в котором заявительница излагает свою просьбу оформить полагаемый ей отпуск с указанием конкретных чисел и просьбой перечислить положенные выплаты.
  4. Далее, перечисляются все документы, которые прилагаются к этому заявлению.
  5. Внизу в правом углу необходимо поставить дату и подпись.

Как оплачивается декретный отпуск

В декретном отпуске начисляются три вида пособий:

  • Связанные с беременностью и родами. Эти выплаты осуществляются на основе больничного листа с указанием определённых дней отсутствия на работе. Выплачиваемая сумма рассчитывается на основании средней дневной зарплаты и количества дней, которые указаны в листе. Минимальная сумма этого пособия не имеет права быть ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5554 рубля, а максимальная не должна быть выше 36563 рубля в месяц. Эта сумма является единой для всех регионов.
  • По уходу за ребёнком. Такие выплаты начисляются каждый месяц, пока ребёнку не исполнится полтора года. Размер их составляет 40 процентов от средней зарплаты женщины за последние два года. Такая выплата не должна быть ниже 2576 рублей на первого ребёнка, и 5153 на всех последующих, а максимальный размер не должен превышать 17990 рублей в месяц.
  • Единовременная выплата при рождении ребёнка. На данный момент она составляет 13741 рубль.

Таким образом, декретным отпуском считаются два отпуска, следующие один за другим. В это время трудоустроенные женщины получают выплаты, размер которых равняется размеру её зарплаты, получаемую ею до декретного отпуска.

Источник: https://urhelp.guru/semya/deti-i-rody/kogda-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk-i-kak-on-oplachivaetsya.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

С какого момента уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает.

Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/na-kakoj-nedele-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск: могут ли меняться сроки

С какого момента уходят в декретный отпуск

Многие работающие женщины, понимающие, что ожидают ребенка, задаются весьма важным вопросом: на какой неделе уходят в декретный отпуск женщины. Согласно букве закона, действующего на территории нашей страны, этот срок может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств, происходящих в жизни будущей мамы. Каких, узнаем из этой статьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

На каком сроке мать имеет право на уход в декретный отпуск

Под декретным отпуском подразумевается уход женщины на отдых, необходимый для:

  • подготовки к родам;
  • ухода за появившимся на свет ребенком до достижения им определенного возраста.

Почему необходимо было на законодательном уровне определить, когда женщина получает право на уход в декрет? А вот почему: неожиданный уход сотрудницы может негативно сказаться на работе компании, в которой она числится, так как обязанности, лежащие на ее плечах, прекратят выполняться.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Работодателю требуется время на то, чтобы подготовить другого сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей, или принять на временную работу другого человека, а коллективу, в котором работает женщина, также нужно время, чтобы свыкнуться с мыслью, что скоро часть ее обязанностей, возможно, перейдет к ним.

Отпуск, под которым мы подразумеваем «уход в декрет», в реальности состоит не из одного большого периода, а нескольких усредненных:

  • отпуска, дающегося на беременность и роды;
  • отпуска, определенного, как период по уходу за ребенком.

Первая часть искомого периода длится в норме вещей 140 дней с момента ухода на так называемый больничный. При условии, что здоровью женщины не угрожают какие-либо осложнения (например, не возникло никаких сложностей с вынашиванием ребенка), первая часть декретного отпуска начинается в следующий срок: 30 недель развития плода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

В каких случаях сроки ухода в декрет могут меняться

Как мы уже сказали, вышеназванный срок в 30 недель в зависимости от различных обстоятельств может измениться, и женщина получит возможность уйти в него раньше. Это обычно происходит в следующих случаях.

Таблица 1. Изменение сроков декретного отпуска

Обстоятельство Изменение срока
Многоплодная беременностьСрок ожидания до выхода в декрет составит 28 недель с момента зачатия плода. Кроме того, увеличивается в этом случае на 54 дня и первая часть искомого больничного – отпуск по беременности и родам, ведь восстановительный период после таких родов длиться дольше, да и сложностей с воспитанием сразу нескольких малышей также прибавляется.
Патологических процессы в организме женщиныПри условии, что беременность женщины подвергается опасности ввиду каких-либо патологических процессов, происходящих в ее организме, она также может претендовать на уход в отпуск с 28 недель, или с того момента, например, как была госпитализирована в больницу на сохранение.
Преждевременные родыЕсли ввиду каких-либо проблем со здоровьем у матери ее малыш рождается на свет намного раньше, чем полагается, примерно с 22 по 30 неделю развития (рожденный еще более преждевременно ребенок скорее всего сразу умрет), мать получает декретный отпуск непосредственно с того дня, когда произошли роды.
Жители/работники загрязненных радиационными отходами районовИзменяться установленные для жительниц России общие границы могут также и в том случае, когда будущие матери проживают или ведут рабочую деятельность в районах, загрязненных радиационным отходами или выбросами, оказавшимися в окружающей среде в результате произошедших аварий на ядерных предприятиях. Женское население этих районов, готовящееся произвести на свет маленького человека, имеет право на выход в декретный отпуск уже в 27 недель развития плода, так как его представительницам предоставляется увеличенное количество дней для дородового отпуска (+20 суток).
Дополнение ежегодного отпускаЖенщина может уйти в декрет раньше, присоединив к нему дни за свой ежегодно предоставляемый отпуск, который она не успела отгулять. Впрочем, многие мамы предпочитают делать наоборот: добавлять данный по закону срок на период после родов, когда декрет подойдет к концу. Как будет удобно именно вам, вы вольны решать самостоятельно.

В одной из наших статей подробно рассматриваем различные факторы, которые могут повлиять на срок декретного отпуска.

Все перечисленные выше случаи подразумевают ранний уход в декретный отпуск. Некоторые же будущие мамы наоборот, стремятся этот момент отложить, чтобы заработать побольше денег, побыть в любимом коллективе, занять перед отпуском какую-либо должность и т.д.

Согласно законодательным нормам, актуальным для Российской Федерации, выйти в декрет позже положенного срока может любая женщина, которая официально оформила отказ от предоставленного ей больничного.

Искомое решение будущей матери фиксируется в соответствующих медицинских документах

Если она изменит со временем свое решение, то сможет обратиться за получением больничного листа повторно, при этом количество дней, имеющихся на ее счету, начнет отсчитываться с того дня, когда документ должны был быть выдан.

Оформление ухода в декретный отпуск

Согласно букве закона нашей страны, оформление декретного отпуска производится путем получения листка нетрудоспособности. Иными словами, вы фактически не выходите в отпуск, а получаете больничный.

Искомый документ, на основании которого можно законно покинуть на время рабочее место, выдаваться может только врачом-гинекологом, ведущим беременность будущей роженицы. Если такого врача по какой-либо причине найти не удалось, заменить его могут:

  • так называемый врач общей практики или семейный врач;
  • фельдшер.

Больничный лист выдается беременной женщине разово, срок его действия распространяется на весь декретный отпуск, следовательно, после рождения малыша не требуется каких-либо дополнительных продлений.

Какие нужны документы для ухода в декретный отпуск

Полученный в женской консультации или ином медицинском заведении больничный листок, будущая мама относит его на работу, где дополнительно составляет заявление на уход в декрет. Представляем инструкцию по составлению искомого стандартного документа.

Шаг №1 – Составляем шапку

Так называемая шапка присутствует в каждом официальном документе. Она пишется в правом верхнем углу заполняемого сведениями листа. В ней указывают:

  • наименование компании, в которой работает будущая мать;
  • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
  • фамилию, имя, отчество подающей заявление беременной;
  • должность заявительницы.

Далее сделайте отступ и посередине листа озаглавьте документ, написав без кавычек, точек, и иных знаков препинания слово «заявление».

Шаг №2 – оформляем основной текст

Сам текст, содержащий просьбу о предоставлении декретного отпуска, может быть написан в свободной форме. Важно лишь указать следующие нюансы:

  • временные рамки отпуска, на который претендует женщина;
  • просьбу о получении полагающегося ей пособия.

Шаг №3 – перечисляем приложенные документы

После того, как вы составите и запишите основной текст, вам нужно будет указать внизу листа перечень документов, которые вы приложите к искомому заявлению.

Так, для выхода в декрет и получения пособия понадобятся следующие официальные бумаги:

  • больничный лист;
  • при наличии также предоставляется справка о постановке на учет;
  • паспорт беременной;
  • справка 2-НДФЛ со сведениями за последний год;
  • номер банковского счета.

Шаг №4 – заключительный этап

После того, как мы составили шапку, озаглавили документ, вписали основной текст и перечислили прилагающиеся бумаги, необходимо сделать весьма простую вещь – завизировать документ собственной подписью. На этом, собственно, будет закончена процедура составления заявления на выход в декрет.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

Подведем итоги

На какой неделе уходят в декретный отпуск – вопрос, беспокоящий многих будущих мам. На деле, конкретный срок вольна определять сама женщина. Многое будет зависеть от состояния ее здоровья, а также от того, как развивается плод.

Ориентируйтесь на свое самочувствие

Как мы уже сказали, декретный отпуск делится на два сегмента:

  • отпуск по беременности и родам (который в свою очередь делится на дородовой и послеродовой отпускной периоды);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Получить больничный на искомые сроки можно только один раз. Если вы не получили его до момента рождения малыша, и работали вплоть до последнего дня вынашивания, вы потеряете положенные вам 70 (или более в случае угрозы здоровья) дней, дающихся на дородовой срок материнства.

В некоторых случаях такая потеря даже выгодна, например, если мать получает хорошую заработную плату, и имеет отличное самочувствие, в то время как предлагающийся ей больничный не покроет всех ее запросов.

Помните, самое главное – это здоровье, ваше и будущего ребенка. Постоянно находитесь на связи со своим гинекологом, и вместе с ним определяйте, как будет протекать ваш декрет.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/na-kakoy-nedele-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.