С какого срока идут в декретный отпуск

Содержание

С какого срока уходят в декретный отпуск?

С какого срока идут в декретный отпуск

Как только женщина приняла решение завести ребенка, она начинает задумываться о многих вопросах. В том числе и о вопросе, на каком сроке уходят в декретный отпуск по беременности. Ниже мы рассмотрим все сроки, которые вам необходимо знать.

Общая продолжительность нормальных родов

Для того чтобы узнать, с какого срока уходят в декретный отпуск, необходимо знать особенность беременности женщины. Поскольку по законодательству РФ установлены разные сроки продолжительности дней отпуска, для начала мы рассмотрим нормальные роды.

Средняя длительность декрета при нормальных родах составляет 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после) и реализуется одномоментно.

Нормальными родами считается разрешение от бремени без осложнений, с одноплодной доношенной беременностью, головным предлежанием плода, с обычной родовой деятельностью, соответствием таза матери головке плода, рождение здорового ребенка без травм и заболеваний.

Итак, со скольки недель уходят в декрет? Декретный отпуск выдается с 30-й неделе беременности в женской консультации, в которой прикреплена и наблюдается сотрудница.

Осложненные роды

Для того чтобы узнать на какой неделе беременности уходят в декрет при осложненных родах, необходимо уточнить признаки этого вида родов.

По российским законам к осложненным родам можно отнести много ситуаций родоразрешения, которые характеризуются какими-либо осложнениями со стороны рожающей или ее плода. Это могут быть заболевания сердечных сосудов, легких, мочеполовой системы, лейкоз, туберкулез, ВИЧ-инфекция, СПИД, диабет, гепатит, заболевания почек и иные заболевания сотрудницы.

Осложненными являются также многоплодные роды вне зависимости от количества детей, преждевременные, а также после экстраполярного оплодотворения и многие другие.

Более конкретно сказать женщине, какие у нее роды, может сказать ее наблюдающий гинеколог. Перейдем к рассмотрению вопроса, на каком месяце беременности уходят в декрет при родах с осложнениями.

Одноплодная беременность

В какой срок уходят в декретный отпуск при одноплодной беременности?

До родов количество дней составляет 70, после– 86 дней. Таким образом, общая продолжительность составляет 156 дней.

Многоплодная беременность

Чтобы более точно узнать, во сколько уходят в декрет при беременности несколькими плодами, нужно выяснить и зафиксировать, установлена ли многоплодность в процессе вынашивания плода либо это выяснилось только в момент самих родов.

Многоплодной является беременность более чем одним плодом (двойней, тройней и так далее).

Установлена во время беременности

Так на каком сроке уходят в декрет при многоплодности во время беременности? До родов этот период составляет 84 дня, после 110 дней, общее количество – 194 дня.

Установлена во время родов

Посмотрим, на каком сроке идут в декретный отпуск при установленной многоплодной беременности в процессе родов?

Общая продолжительность составляет также 194 дня, как и в предыдущем случае, но до родов – 70 дней, а после родов предоставляется 124 дня на отдых.

Усыновление детей до 3 месяцев

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, на каком сроке уходят в декрет при усыновлении.

Усыновление (удочерение) является одним из важных моментов в жизни. Ведь оно изменит за собой не только жизнь родителей, но и жизнь детей.

Под усыновлением понимается некая форма обустройства детей, лишившихся попечения родителей.

Один ребенок

Во сколько месяцев уходят в декрет при усыновлении одного ребенка до 1,5 лет?

p>Общий порядок такой – 70 дней с даты рождения ребенка.

Двое и более ребят

Чтобы узнать, со скольки месяцев уходят в декрет при усыновлении двух и более детей в возрасте до 1,5 лет, обратимся к законодательству.

По закону сроки установлены следующие: 110 дней с момента рождения ребенка.

Мы рассмотрели, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск при различных видах протекания беременности.

Перейдем к вопросам изменения законодательства относительно новых изменений в законодательство с 2013 года.

С января 2013 года изменилось следующее:

  • порядок расчета пособий;
  • расчетный период;
  • возросли суммы детских выплат;
  • размер пособия по беременности и родам уволенным в декрете служащим.

Изменения не коснулись лишь вопроса, со скольки месяцев уходят в декретный отпуск в 2013 году.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/s-kakogo-sroka-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk

На какой неделе уходят в декретный отпуск: как расчитать срок ухода, на каком месяце выдают больничный по беременности и родам

С какого срока идут в декретный отпуск

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

В декретный отпуск по пдр

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

  • 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
  • 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
  • 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды.

Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов.

Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете.

В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом.

В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

  • Во сколько уходят в декретный отпуск
  • Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет.

Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду.

Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

Источник: https://kcdc.ru/vash-rebenok/dekret-s-kakoj-nedeli.html

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в России?

С какого срока идут в декретный отпуск

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком.

И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи.

Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ.

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня.

Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша.

Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

  • мать или усыновительница;
  • отец, бабушка или дедушка;
  • другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
  • опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. Статья 257 ТК РФ предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей).

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

  • срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
  • срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
  • роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР.

Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом».

То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

  1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
  2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
  3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
  4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.
  1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.
  1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
  2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2018 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

  • беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
  • будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
  • на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
  • заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
  • написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ.

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного.

Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Обстоятельства беременностиСрок отпуска по беременности и родам, календарных дней
Одноплодная беременность, прошедшая без патологий при родах140 (70+70)
Если родился один малыш, но в процессе возникли трудности (кесарево сечение, например)156 (70+70+16)
Если установлено, что детей двое и больше, ст. 256 ТК РФ194 (84+110)
Если ребенок был усыновлен до истечения 70 (110) дня после рождения, ст. 257 ТК РФОстаток дней до 70(110) дня жизни

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

  • многоплодная беременность;
  • хирургическое вмешательство;
  • тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
  • большая потеря крови;
  • преждевременные роды;
  • ЭКО.

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

Источник: https://viplawyer.ru/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretniy-otpusk/

Декрет с двойней: во сколько недель или на каком сроке идут в декрет при беременности и после рождения детей в 2020 году по закону

С какого срока идут в декретный отпуск

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
  2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
  2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

  • 84 дня на дородовой отдых;
  • 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель. Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  • справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
  • больничный лист;
  • заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

  1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  2. Будущая мать учится очно.
  3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
  4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
  5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Как оплачиваются декретные

Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Правовые основы

Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

  • статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
  • статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Источник: https://uszn96.ru/prochee/dekret-s-dvojnej.html

Когда уходят в декретный отпуск

С какого срока идут в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней.

Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право.

Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net – Таня Кивеждий

Источник: https://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.