С какой недели беременности уходят в декретный

Содержание

Когда или на каком сроке идут в декрет?

С какой недели беременности уходят в декретный

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика.

Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к.

данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Источник: https://socstrah24.ru/na-kakom-sroke-idut-v-dekret/

Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

С какой недели беременности уходят в декретный

Трудовым законодательством Российской Федерации за женщиной закреплено право пребывания в декрете.

Декретом называется промежуток времени, в течении которого беременная готовится к появлению на свет ребенка, восстанавливает здоровье после родов и воспитывает малыша в течение трех лет после рождения.

При этом за мамой в декрете остается рабочее место, а сам декрет входит в трудовой стаж. Давайте рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся декрета по беременности и родам. 

Россия — одна из немногих стран, которая предоставляет новоиспеченным мамам довольно продолжительное время для отдыха до и после рождения ребенка, поэтому тема декретного отпуска имеет множество важных нюансов и никогда не теряет актуальности.

Трудоустроенная часть женщин незадолго до наступления декрета сталкивается с вопросами самого разнообразного плана: когда уходят в декрет по беременности, каков порядок оформления документов, какие в этот период положены выплаты и какие обязательства у двух сторон трудовых отношений друг перед другом? Постараемся ответить на все насущные вопросы по порядку.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

  • глава 41 Трудового кодекса РФ;
  • статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
  • приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом же визите беременной в женскую консультацию для постановки на учет акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую высчитает на основании акушерского срока. На сроке около 30 недель ПДР может быть уточнена по итогам осмотров и УЗИ.

ПДР  — основополагающая дата при оформлении декретного отпуска:

  • если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
  • при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности.

Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней.

Обратите внимание, что подсчеты будут правильными только в том случае, если менструальный цикл у женщины регулярный.

Продолжительность декретного отпуска

Если посчитать общую продолжительность декрета без его деления на дородовый/родовый и «детский» период, то длится такой отпуск 3 года 70 дней. Однако существуют нюансы, которые могут повлиять на эту цифру.

Сроки отпуска по беременности и родам:

  • нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
  • тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
  • рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

  1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
  2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
  3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
  4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
  5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
  6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Отойти от стандартных сроков декрета за 70 или 84 дня до предполагаемых родов и уйти на отдых раньше можно, если совместить этот больничный с другим больничным или отпуском:

  1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к  врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
  2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
  3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

Оплата декретного отпуска при беременности

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

  • срок — 150, 153 или 194 дня;
  • стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
  • расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
  • средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

  • пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
  • право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
  • единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

  1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
  2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
  3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
  4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
  5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

Есть определенная категория людей, которые не могут рассчитывать на выплаты в декрете в связи с отсутствием у них официального трудоустройства:

  • безработные женщины, не состоящие на бирже труда;
  • женщины, оформившие ИП;
  • студентки заочного формы обучения.

От права уйти в декретный отпуск по беременности каждая женщина может отказаться, однако врачи категорически против такого самонадеянного и необдуманного поступка. Последние недели перед родами — прекрасная возможность успокоиться, расслабиться и настроиться на то, что совсем скоро жизнь кардинально поменяется.

Источник: https://beremennuyu.ru/kogda-uhodyat-v-dekret-po-beremennosti-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-dekreta-po-beremennosti-kak-rasschitat-dekret-po-beremennosti

На каком сроке уходят в декретный отпуск: порядок оформления и расчета

С какой недели беременности уходят в декретный

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один).

Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Проделав все это, можно смело отправляться отдыхать и ждать начисления оплаты по больничному.

Это важно знать: Дополнительное соглашение к трудовому договору по ТК РФ: как правильно составить, форма и образец 2020 года

Сколько длится декрет

Декрет – сколько дней он может составлять и как его оформить с наибольшей экономической выгодой для семьи?

В данное понятие входит два вида отпусков:

  • отпуск (больничный) по БиР: 70 дней до родов и 70 после;
  • отпуск по уходу за малышом: до 1,5 или 3 лет; начинается с момента окончания

больничного по БиР.

Первый отпуск (по БиР) представляет собой не что иное, как больничный с выдачей соответствующего больничного листа (далее БЛ) на 30 неделе беременности.

По окончании указанного первого отпуска у заинтересованного лица есть право сразу же оформить второй.

Таким образом, ответ на вопрос, на сколько дается декретный отпуск, будет состоять в суммировании дней обоих отпусков, следующих друг за другом.

Суммировав 140 дней первого отпуска и 18 месяцев (полтора года) второго, получим ориентировочную длительность стандартного декрета. Однако и отпуск по БиР и уходовый отпуск могут отклоняться от стандартных нормативов, поэтому длительность может измениться.

Остановимся на этом более подробно и начнем с вопроса о первом отпуске. Отпуск по бир – сколько дней минимум и максимум его длительность?

Это определяется течением беременности и выданным на его основании листом нетрудоспособности. Период отдыха делится на две части – до и после родов. В стандартной ситуации декретный отпуск до родов предоставляется на 70 дней, если ожидается один малыш, и на 84 дня – в случае ожидания двух и более детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет после рождения:

  • 70 дней – при обычных родах;
  • 86 дней – в случае осложнений (на стадии родовспоможения);
  • 110 дней – если рождается 2 и более малышей и о многоплодности стало известно только в процессе родов.

Т. е. период отдыха по БиР увеличивается либо при патологических проявлениях, либо при многоплодной беременности.

Таким образом, минимальный срок отпуска по беременности и родам в сумме составляет 140 дней, максимальный – 194 дня. Эти цифры закреплены законодательно.

На практике указанные цифры не только сигнализируют работодателю о том, сколько дней декретного отпуска положено каждой роженице, но и то, что все они должны быть оплачены в полном объёме.

О том, сколько длится декретный отпуск мы выяснили, а сколько за него платят? Для подсчета суммы нужно взять информацию о доходах за период времени, который составляет 2 года, предшествующих отпуску по БиР. За этот период рассчитывается средний дневной заработок.

Чтобы вывести искомое значение, нужно весь заработок женщины за 2 года разделить на количество дней за этот же расчётный период. Следует учитывать, что не все календарные дни входят в формулу расчёта. Не войдут следующие дни:

  • когда женщина не работала в связи с болезнью;
  • количество дней декрета по беременности и родам или по уходу за малышом (при рождении предыдущего ребёнка);
  • дни, когда женщина не выходила на работу (т. е. без содержания), а также с полным/частичным сохранением зарплаты, если на доходы не начислялись взносы страхового характера.

Полученная величина за минусом исключённых дней и будет составлять средний дневной заработок. Его следует умножить на то количество дней, на сколько дают декретный отпуск (сроки до родов и после, указанные в БЛ по БиР). Рассчитанное таким образом пособие по БиР выплачивается в размере 100% и единой суммой на весь период отпуска.

Если женщина ранее работала у другого (-их) работодателя (-ей), а в отпуск по БиР уходит уже с нового места работы, то выплаты будут рассчитаны на основе данных, взятых из справок по ф.

2-НДФЛ с предыдущего места трудоустройства за расчётный период в 2 года.

В случае наличия у женщины в настоящем времени 2-х и более мест работы (с оформлением в соответствии с ТК РФ), пособие по БиР будет назначено каждым работодателем.

Право на получение пособия по БиР сохраняется в течение полугода после окончания самого отпуска. Денежные выплаты осуществляются не позднее 10 дней после представления требуемого пакета документов. Чаще всего это происходит в дату ближайшей выплаты заработной платы.

Перейдем ко второму виду декретного отпуска – уходовому.

После того, как закончился отпуск по БиР, возможен сразу же отпуск, связанный с уходом за малышом. На сколько дней выдается декретный отпуск по данному основанию? До 3-х лет, но все зависит от желания родителей и некоторых объективных условий.

Теоретически и в соответствии с законодательными нормами разрешается ухаживать за ребёнком до 3-х лет. На практике же зачастую экономически целесообразен отпуск до 1,5 лет – все из-за окончания выплаты пособия по уходу. Сколько дней оплачивается декретный отпуск в данном случае? Ответ – до полутора лет.

Через 1,5 года после рождения малютки уходовые выплаты прекращаются. В то же время с 2020 года есть новое приятное нововведение. У родителей появилась возможность получать выплаты на ребенка до 3 лет. Это не пособие по уходу, а так называемая «путинская» выплата. Она тоже назначается тем, кто ушел в декрет. На сколько дается эта выплата?

Выплата может быть назначена с рождения ребенка и до 3- х лет. Размер выплаты соответствует региональному прожиточному минимуму на ребенка. Получить выплату могут семьи, в которых совокупный доход ниже двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи. Для расчета берется региональный прожиточный минимум на взрослого человека.

Сумма назначается не вместо пособия по уходу за ребенком, а одновременно с ним. Кроме того, «путинские» можно получать вплоть до 3-х лет. На 1-го ребенка доплата производится за счет госбюджета, на 2 – из средств материнского капитала. На третьего и последующих детей «путинские» добавки не положены.

В ряде регионов предусмотрены местные выплаты для детей в возрасте до 3 лет. Информацию следует уточнять в местной соцзащите.

Общее количество «декретного» времени — 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после.

Если мать ждёт двойню или тройню — растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Длительность отпуска можно найти в правилах статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ.

При преждевременных родах — ранее 30 недели беременности, декретный период оформляют полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/kogda-dayut-dekretnyj-otpusk.html

На каком сроке идут в декрет, правила оформления

С какой недели беременности уходят в декретный

Приятные моменты, связанные с рождением ребенка, немного омрачаются значительными издержками. Работа на последних месяцах беременности женщине дается тяжело.

После родов кроха становится центром Вселенной. Каждая минута и секундочка посвящена только ему. Для этого мамочка уходит в отпуск. На каком сроке идут в декрет будем разбираться далее.

Зачем нужен декретный отпуск?

Некоторые беременные работают до родов. Они не считают нужным идти в декрет. На поздних сроках беременности женщина может не справляться с моральной и физической нагрузкой. Отдых ей просто необходим.

Для этих целей существует декретный отпуск, оплачиваемый Социальным фондом. На каком сроке идут в декрет прописано в Трудовом кодексе.

Чаще этот вопрос решают в индивидуальном порядке беременная и ее лечащий врач.

Третий триместр беременности самый важный период развития ребенка. Декретный отпуск нужен, чтобы женщина выполняла предписания врача. Она должна правильно питаться. Гулять на свежем воздухе. Не нервничать.

Декрет нужен для подготовки к родам. При первой беременности желательно ходить на курсы для будущих мамочек и заниматься разрешенными спортивными нагрузками. Такие занятия научат женщину, как правильно вести себя во время родоразрешения. Помогут не набрать много лишнего веса. Работающая беременная не найдет времени на эти занятия.

Чревато последствиями и вредно работать беременной после 30-й недели «на ногах». Такими действиями можно спровоцировать выкидыш. Либо получить варикозное заболевание. Повода для гордости у таких женщин нет. Такое поведение безответственно.

Здоровье беременной подвергается риску, а самое страшное – жизнь крохи под угрозой. Преждевременные роды могут сказаться на здоровье малыша, на его психическом состоянии.

Когда малыш покинет свое привычное место обитания, ему будет страшно находиться без мамы в нашем мире.

Декретный отпуск – важное время для подготовки к родам. Не стоит им пренебрегать. Халатное отношение будущей мамочки к своему здоровью, к здоровью крохи, неправильная оценка собственных сил может привести к серьезным последствиям.

На каком сроке идут в декрет

Право на декретный отпуск имеют как работающие женщины, так и домохозяйки.

Не у всех женщин легкая работа. Иногда беременной приходится работать тяжело, почти наравне с мужчинами. Чем быстрее приближается время рожать, тем интереснее становится будущей мамочке, когда же ей можно идти в декрет.

Для тех, кто работает:

  • когда наступит 30-я неделя развития малыша, женщина должна взять в месте наблюдения беременности справку формы 147/у;
  • этот документ надо подать в бухгалтерию;
  • затем на имя руководителя предприятия написать заявление.

После того, как все документы предоставлены, деньги поступят на счет беременной сотрудницы. Денежное перечисление осуществляется в течение 126 дней. Через 10 дней после подачи документов в бухгалтерию.

Для оформления декрета домохозяйке надо взять справку 147/у. Эту справку также предоставляет женская консультация. Подать документ нужно в Фонд социального страхования. Помимо этого еще надо:

  1. Оригинал трудовой, ее ксерокопии.
  2. Паспорт. Оригинал и копии.
  3. Оригинал идентификационного кода и его ксерокопия.
  4. Справка из НИ об отсутствии предпринимательства.
  5. Документ, подтверждающий открытие счета в банке.
  6. Справка о том, что женщина не на учете в Центре Занятости и у нее нет выплат.
  7. Оригинальное брачное свидетельство и его копия.

Чтобы точно собрать все документы правильно, можно позвонить и узнать точный список.

Женщины-предприниматели ничем не отличаются от остальных, их отпуск тоже начинается с 30-й недели. Для оформления декрета деловой женщине понадобится:

  • заявление в страховой фонд;
  • справка из консультации;
  • документ, удостоверяющий ЧП.

Для женщины, беременной сразу двумя детьми, декрет больше, чем обычный. Его продолжительность 124 дня. Если у роженицы осложнения – то отпуск увеличивают еще на 8 дней.

Мамочка беременная двойней имеет право уйти в декрет как все — с 30-й недели. По закону при многоплодной беременности декрет должен начинаться с 28 недели.

Государство одинаково дает право безработным женщинам и трудоустроенным на получение декретного отпуска и денежной помощи. Различие есть только в размере получаемой выплаты, которая напрямую зависит от зарплаты женщины за 2 года.

Денежные выплаты по уходу за ребенком

Помощь деньгами от государства самая популярная тема для будущих родителей. Переживания на этот счет не беспочвенны. Молодая мама утратит возможность работать. Посвятит свое время уходу за малышом. Поэтому от того, сколько денежной помощи выплатят семье, зависит ее материальное положение в ближайшие годы.

Деньги женщина получит единым платежом – сразу всю сумму. Их начислят на основании справки формы 147\у и заявления беременной. Также можно получить поощрение деньгами за то, что она стала на учет до 12 недели.

Для того чтобы рассчитать какую сумму надо будет выплатить сотруднице, бухгалтерия должна учесть все поступления на ее счет за два года, и не учитывать последний месяц перед декретом.

При совмещенной работе женщина обязана подать больничные на все те предприятия, на которых она работает. Денежное пособие начислит каждое из предприятий.

Потом общую цифру выплат надо разделить на дни, которые были отработаны.

Величина декретных варьируется величиной заработка будущей родительницы за прошедшие два года.

Домохозяйки тоже имеют право на выплаты. Их начислит ФСС. Если для трудящихся мамочек сумма декретных зависит от их зарплаты, то безработной женщине сумму рассчитывают исходя из величины пособия по безработице. Для студенток – от размера стипендии.

Муж роженицы имеет право оформить на работе пособие по беременности жены. А если у мужа нет работы – то деньги начисляет соцзащита.

Если семья неполная – нет мужа – женщина может получить статус матери-одиночки.

Декрет – это ответственная работа для мамочки без права на ошибку. Этим видом отпуска может воспользоваться тот член семьи, который будет ухаживать за крохой.

Общая длительность отпуска после родов

Послеродовой отпуск начинается с 28-ой или 30-й недели беременности. Заканчивается он тогда, когда женщина решит выйти на работу. Такое мнение не совсем правильное. По закону женщина, которая работает, может пойти в отпуск за 70 дней до родоразрешения. После родов предоставляется такое же количество времени. После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за малышом.

Итак, декрет может быть:

  1. При одноплодной беременности -140 дней.
  2. При многоплодной беременности – 194 дня.
  3. Если были какие-то осложнения – 156 дней.

Если декрет соединить с обычным отпуском по графику, то можно пойти на отдых раньше положенного времени. Это значит, что к дородовым 70-ти дням надо добавить 28 дней или две недели. При неблагополучной беременности мамочка может быть на больничном столько дней, сколько ей понадобится.

Для приемной родительницы количество дней отдыха равно 70-ти календарным дням со дня рождения ребеночка.

В случае процедуры ЭКО, длительность нахождения на стационаре определяется врачом. Обычно длится до тех пор, пока точно будет установлена беременность.

Количество дней отдыха зависит от нормальности протекания беременности женщины и ее личных убеждений.

Какие виды декретного отпуска существуют

Что касается разновидности декретных отпусков – их три вида:

  • дородовой декрет (70 дней) и послеродовой декрет (70 дней);
  • отпуск для ухода за малышом до 3-х лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

Время, отведенное для отдыха роженицы, может быть разное. И документ, на основании которого выплачивают денежное пособие, может быть получен в любое время. Первую справку дают на восьмом месяце беременности, а вторую справку выдает родильный дом. Количество дней отдыха после родоразрешения не увеличивают, даже если роды случились раньше, чем нужно.

Будущая мамочка может сама определить то время, когда она пойдет на отдых. Имеется ввиду, что женщина хорошо себя чувствует и может нормально трудиться. Лечащий врач не поменяет дату выхода в декрет на больничном. В таких случаях беременная обсуждает этот вопрос со своим начальником.

Если работодатель и сотрудница находят общий язык, то по факту она пойдет в декрет позже. Денежное пособие будет начислено не раньше, чем женщина напишет заявление. Выплаты в таком случае будут меньше, т. к. меньше станет срок отпуска.

А дни, которые беременная проработала после того, как должна была быть уже в декрете, оплачиваются обычно.

После 140 декретных дней наступает время отпуска по уходу за малышом. Этот срок составляет три года. Рабочее место сотрудницы в декрете закреплено за ней. Женщина вправе выйти на работу когда захочет.

Чтобы оформить этот вид отпуска, справка из женской консультации не нужна. Надо заявление от мамочки, свидетельство о рождении крохи, трудовая книга и т. д.

Соцстрах делит уход за ребенком на две части: от 0 до полутора лет, и от 1.5 года до 3-х лет. Денежная помощь положена только до 1.5 года. Потом женщина может рассчитывать на 50 руб. в месяц и на собственные ресурсы.

Продлить такой отпуск можно, если перед ним сотрудница не брала плановый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до шести лет можно оформить только на основании заключения комиссии врачей. В случае если ему необходим уход дома. По достижению малышом возраста более шести лет – отпуск не положен.

Таким декретом пользуются те, члены семьи, которые будут посвящать время ребенку и ухаживать за ним. Это может быть не только мама, но и отец малыша, бабушка или дедушка.

Декрет до трех лет предусматривает выплаты, а декрет до шести лет могут дать без сохранения зарплаты. Но эти оба вида отпуска входят в общий и непрерывный стаж работы.

Отпуск до 6-ти лет должен иметь под собой почву. Мамочка должна взять в медицинском учреждении справку о том, что малышу нужен уход дома – справку №080-1/о (данная форма действует только на Украине).

Документ должен иметь подпись врача, который осматривал ребенка, заведующего лечебным отделением, председателя Врачебно-консультационной комиссии. Справка действительна до тех пор, пока ребенок нуждается в лечении. Минимальный срок 6 месяцев.

Работодателю помимо этого документа надо подать заявление в письменном виде.

В нашей стране на данный момент декретный отпуск может быть оформлен только до исполнения ребёнку трёх лет. После этого возраста ухаживающий за ребёнком может оформить больничный по уходу за ним.

Продолжительность его зависит от возраста и степени тяжести заболевания ребёнка. Самый маленький оплачиваемый больничный получают матери, которые ухаживают за подростком в возрасте от 15 до 18 лет.

Максимальное количество оплачиваемых дней также лимитировано. Без ограничения количества дней больничный оплачивается по уходу за ребёнком, который является ВИЧ-инфицированным, приобрёл болезнь после неудачной вакцинации или у него обнаружены злокачественные образования.

При этом не важно, находился ли ребёнок дома или в стационаре, если было предписание лечащего врача о его постоянном сопровождении. На оплату больничного в течении всего года может рассчитывать и мама, которая осуществляла уход за ребенком-инвалидом амбулаторно.

Если она оказалась с таким ребёнком в больнице, то больничный выплачивается не более, чем за 120 дней в году. Один из родителей ребёнка-инвалида может уволиться по собственному желанию и осуществлять уход за ним.

В этом случае будет начисляться страховой стаж и начисляться годовые индивидуальные коэффициенты в размере 1,8 балла.

В некоторых случаях больничные продлеваются на отличное от принятого стандартного периода, но для этого нужно заключение специальной медицинской комиссии.

Женщина может оформить три вида отпуска на ее усмотрение. Законодательство дает ей такое право. Воспользоваться им или нет, решает сама мамочка исходя из финансового положения семьи и состояния здоровья малыша.

Как оформить декрет смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 26, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/na-kakom-sroke-idut-v-dekret.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.