Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Содержание

Как правильно прописать условия оплаты труда

Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов.

Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах.

В локальных нормативных актах

Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Ст.

135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах.

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

В правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.

Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 16 числа, за вторую половину – 1 числа следующего месяца».

Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах нужно прописать, что она выплачивается согласно фактически отработанному времени (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) в соответствии с табелем. Установление первой части заработной платы в конкретном размере, например 40%, незаконно.

В условиях об оплате труда незаконным будет установить, что работник обязан получать заработную плату в определенном банке, например, в рамках зарплатного проекта (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание, что для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Это условие можно закрепить в локальном акте.

Работодатель вправе установить специальную процедуру для подачи работником заявления о смене кредитной организации.

Согласно ст. 134 ТК РФ в компании обязательно должны быть установлены условия индексации заработной платы (см. также Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Положения действующего трудового законодательства прямо не указывают на периодичность индексации заработной платы, она определяется работодателем. Обычно это делают один раз в год:

«Работодатель индексирует заработную плату работников, как правило, на 3% ежегодно во втором квартале текущего года исходя из финансовых возможностей Работодателя и утвержденного бюджета».

Пропишите все гарантии и компенсации, положенные работникам по закону (надбавки, доплаты, компенсации), а также закрепите другие выплаты, установленные работодателем (например, возможность премирования).

В положении об оплате труда

Обязательно установите систему оплаты труда, систему доплат и надбавок, систему премий (ст. 135 ТК РФ). Если у разных категорий работников разные системы оплаты труда, в положении об оплате труда необходимо описать их все.

В разделе о системе или системах оплаты труда описываются ее элементы: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, комиссионная и т.д. Если система включает в себя оклады, можно прописать, как они устанавливаются. Если в компании действует система грейдов, ее можно включить в положение об оплате труда в качестве приложения.

В свете требований ст. 133 ТК РФ укажите, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Чтобы дисциплинировать работников, пропишите, что «заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается».

Размеры доплат за совмещение, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение объема работ можно прописать в виде конкретного процента от оклада или указать, что их размер предусматривается по соглашению сторон.

Укажите порядок и сроки выплаты заработной платы, выплачивается ли заработная плата наличными через кассу организации либо перечисляется на банковские счета, какими частями выплачивается заработная плата, в какие даты. Также в данном разделе указываются гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня, выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты и выходного или праздничного дня и др.).

Если в компании трудятся сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера, укажите, что компания выплачивает процентные надбавки и районные коэффициенты и их размер (ст. 135 ТК РФ):

«3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.1.4. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Также работодателю необходимо предусмотреть гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, компенсации или надбавки за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Опишите, какие надбавки и доплаты полагаются тем или иным категориям работников. Например, в положении об оплате труда прописываются гарантии повышенной оплаты работникам за сверхурочную работу и работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Описанию условий премирования можно уделить целый раздел положения об оплате труда.

При составлении данного раздела можно прописать условия премирования детально, вплоть до KPI, а можно ограничиться фразой: «Работникам за эффективную работу и добросовестный труд по решению руководителя может выплачиваться премия».

По желанию работодателя условия премирования можно оформить отдельным локальным нормативным актом, например, утвердить положение о премировании.

В положении о премировании

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премий;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
  • перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

В штатном расписании

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/kak-pravilno-propisat-usloviya-oplaty-truda

Шаблон трудового договора

Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Трудовой договор №   

 г. Алматы                                       «____»____________ 20_ г.

Товарищество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,  БИН _____________________, в лице  Директора ___________________,  действующего  на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)  Республики Казахстан _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН: ____, действующий(ая) в соответствии с законодательством РК, с другой стороны, в дальнейшем «Работодатель» и «Работник» совместно именуются как «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

По Договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности ————, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа). 

1.3. Местом выполнения работы является: ____

1.4. Работник обязуется приступить к работе _______________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

  1. Договор заключен на срок  с «__»__    года  и действует по «__» ___      года включительно.

  2. Если до истечения срока действия Договора,  в течение последнего рабочего дня, ни одна из Сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.

Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

  Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;

3.1.2. продолжительность ежедневной работы  8 (восемь)  часов с 09:00 часов до 18:00 часов;

3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 часов до 14:00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

3.1.4. 2 (два) выходных дня – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни оформляется и оплачивается согласно Трудовому Кодексу РК.

3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.

3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК

3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.7. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного Договором.

3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

3.8.1. по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника.

3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении №1 к Договору №

от «  »      2017 г.

4.3. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством,   применяются на основании заявления работника.

4.4. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:

4.4.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

4.4.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;

4.4.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

4.4.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса, когда Работнику выплачивается компенсация;

4.4.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату  в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. заключение, изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, коллективного договора (при наличии);

5.1.3. безопасность и охрану труда;

5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового Договора, Коллективного договора (при наличии);

5.1.6. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.7. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5.1.8. гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

5.1.9. защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

5.1.10. равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

Источник: https://cdb.kz/sistema/page/shablon-trudovogo-dogovora/

Какие ключевые условия договора по сдельной оплате труда? (Ю. Гамалей, 7 ноября 2014 г.)

Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Ю. Гамалей, менеджер Департамента

консалтинга ТОО «BDO Казахстанаудит»

КАКИЕ КЛЮЧЕВЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ПО СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?

В представительстве иностранной компании работает сотрудник по трудовому договору (40-часовая неделя) с 2010 года, но в связи с производственной необходимостью (неполная занятость) компания хочет перевести сотрудника на сдельную оплату труда. Сотрудник не возражает.

Какие должны быть действия компании? Она должна заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору или подписать новый договор? Если новый – это должен быть трудовой договор или договор ГПХ? Какие ключевые условия договора по сдельной оплате труда?

Рассмотрим, как в Трудовом кодексе описаны нормы, связанные со сдельной оплатой труда.

В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

А также в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

И это все нормы Трудового кодекса, в которых упоминается сдельная оплата труда.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения.

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы.

Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Вместе с тем, изменение нормы выработки (нормы времени) или тарифных ставок (окладов) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени.

При определении сдельных расценок следует исходить из тарифных ставок (окладов), устанавливаемых работнику, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, при этом с учетом норм статей 121 – 122 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК размера МЗП.

При этом статьей 122 Трудового кодекса определено, что минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера МЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Что касается условий трудового договора, предусматривающего сдельную оплату труда, то они вместе с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение 7 календарных дней со дня его подачи.

Таким образом, в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись.

Однако, расценки за сдельную оплату труда, могут быть прописаны или в самом договоре, или в приложении к нему.

Если физическое лицо уже является работником иностранного представительства, и по условиям должна измениться система оплаты труда, то нет необходимости заключать новый договор – необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором будут отражены соответствующие изменения и дополнения в действующий трудовой договор.

Вносить ли изменения в действующий трудовой договор или прекращать его действие, а в дальнейшем подписывать договор ГПХ в соответствии с Гражданским кодексом – в данном случае не суть важно.

Как одно из отличий можно отметить отличие в налогообложении физического лица и расходов самого иностранного представительства.

При выполнении физическим лицом трудовых обязанностей на основании трудового договора работодатель обязан из доходов работника удерживать ИПН, ОПВ, а также нести за счет собственных средств расходы, связанные с уплатой СН и СО. При выполнении работ по договору ГПХ работодатель не несет расходов по уплате СН и СО, а из доходов работника удерживает и перечисляет только ИПН.

Также можно отметить, что при трудовом договоре работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества для работника в том, что Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель же по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в данном случае в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Таким образом, иностранное представительство и работник должны обоюдовыгодно решить, в соответствии с каким договором строить в дальнейшем отношения: вносить изменения и дополнения в действующий трудовой договор или его расторгать и заключать договор ГПХ.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31624041

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

Трудовой договор №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:

1. предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).1.2. Работник принимается на должность – ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1.

Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2.

Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1.

Работник имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2.

Работник обязан:• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;• соблюдать трудовую дисциплину;• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2.

Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.10.

5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;• трудовой договор не является мнимым и притворным;• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________место нахождения: ___________             адрес: ________________________________БИН _____________________             удостоверение личности № _________________ИИК _____________________             выдано __________ _____________________филиал ___________________             ИИН _________________________________

БИК _____________________

_________________________             ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/Дата «____» ___________________201___ год

Источник: https://defacto.kz/ru/documents/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-opredelennoi-raboty-za-opredelennuyu-summu

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Сдельная оплата труда трудовой договор в рк

Иногда вознаграждение напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это влияют, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. Утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре выглядит так:

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Образец трудового договора со сдельной оплатой

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Петров Петр Петрович, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве кузнеца по изготовлению подков и гвоздей.

1.2. Трудовой договор по сроку: бессрочный.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 05.12.2019г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу отсутствует.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
  • отдых;
  • бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало и окончания работы, а также перерыв и выходные дни устанавливаются ПВТР.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда, а именно: за один произведенный комплект из подковы и 4 гвоздей работнику выплачивается 500 рублей, при условии изготовления не менее десяти комплектов в течение рабочего дня.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель Работник

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Адрес:

г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.1

ИНН 1234567891

Банковские реквизиты:

р/с 12345678987654321234, ПАО Сбербанк БИК 123456789

Директор: ___________ Иванов И.И.

Петров Петр Петрович

паспорт: 98 03 123456, выдан МРО УФМС по г. Москве.

зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Московская, д.3, кв. 12.

Экземпляр трудового договора мною получен _________________.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/sostavlyaem-trudovoy-dogovor-so-sdelnoy-oplatoy-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.