Система оплаты индивидуального труда

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Система оплаты индивидуального труда

Cтраница 1

Р�ндивидуальная оплата труда применяется РІ тех случаях, РєРѕРіРґР° есть возможность учесть фактическую выработку каждого рабочего; бригадная – РїСЂРё невозможности учесть выработку каждого рабочего РІ отдельности.  [1]

РџСЂРё индивидуальной оплате труда СЃСѓРјРјР° заработка РїРѕ наряду выплачивается РѕРґРЅРѕРјСѓ отдельному рабочему, РїСЂРё коллективной ( бригада, звено) – распределяется между несколькими рабочими РІ соответствии СЃ РёС… разрядом.  [2]

РќР° участках производства СЃ индивидуальной оплатой труда Рё пооперационной технологией широкое применение находят РґСѓ-аль-карты, объединяющие РІ РѕРґРЅРѕРј документе наряд Рё перфокарту.  [3]

Аттестация позволяет определить, как РІ рамках существующей структуры изменить индивидуальную оплату труда РІ соответствии СЃ показателями работы.  [4]

Р’ проекте Программы намечается более быстрый РёС… СЂРѕСЃС‚ РїРѕ сравнению СЃ индивидуальной оплатой труда, поскольку общественные фонды непосредственно ведут Рє коммунистическому распределению. Р’ течение двадцатилетия предполагается увеличить РіРѕРґРѕРІРѕР№ объем общественных фондов потребления более чем РІ десять раз – СЃ 24 5 млрд. рублей РІ 1960 РіРѕРґСѓ РґРѕ 255 – 265 млрд. рублей РІ 1980 РіРѕРґСѓ. Р’ итоге двадцатилетия эти фонды Р±СѓРґСѓС‚ составлять примерно половину всей СЃСѓРјРјС‹ РґРѕС…РѕРґРѕРІ населения.  [5]

Р’ практике работы производственных хозрасчетных бригад применяются РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј РґРІРµ системы учета выработки: учет выработки СЃ пооперационной ( подетальной) приемкой работы Рё индивидуальной оплатой труда рабочего; РїРѕ конечному результату работы бригады рабочих. Каждая РёР· РЅРёС… РІ СЃРІРѕСЋ очередь имеет различные варианты РІ зависимости РѕС‚ применяемых форм первичных документов, подсчета выработки, распределения заработка между членами бригады, контроля Р·Р° С…РѕРґРѕРј работы, технологии машинной обработки документов.  [6] Р’Рѕ-вторых, индивидуальная или совокупная формы оплаты труда.

Более жестким стимулированием для работника является индивидуальная оплата труда.

Р’ этом случае РѕРЅ имеет персональное задание, его участие РІ общей работе конкретно отслеживается Рё оценивается.  [7]

В бригадах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы.

Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах.

Предлагаются различные СЃРїРѕСЃРѕР±С‹ формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, РЅРѕ, как показывает опыт РќР Р‘, наиболее предпочтительны РґРІР° РёР· РЅРёС….  [8]

В бригудах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы.

Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах.

Предлагаются различные СЃРїРѕСЃРѕР±С‹ формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, РЅРѕ, как показывает опыт РќР Р‘, наиболее предпочтительны РґРІР° РёР· РЅРїС….  [9]

Организация приняла решение о реализации стратегии повышения качества продукции, одним из приоритетов которой является командная работа.

Руководство признает необходимость повышения уровня подготовки рабочей силы и изменение механизмов индивидуальной оплаты труда.

Какие дополнительные инструменты кадровой политики может использовать руководство предприятия.  [10]

Практика управления человеческими ресурсами РІ различных странах отражает РЅРµ только многообразие национальных школ Рё традиций кадрового менеджмента, РЅРѕ свидетельствует РѕР± отсутствии некоей единой концепции, так как пестрота используемых концептуальных схем нередко усугубляется РёС… взаимной противоречивостью. Например, РЅРµ совместимыми РЅР° практике представляются такие элементы управления человеческими ресурсами, как командная работа Рё индивидуальная оплата труда РІ зависимости РѕС‚ его эффективности. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим некоторые скептики усматривают РІ технологии управления человеческими ресурсами всего-навсего вариацию модернизированной доктрины человеческих отношений, Р° РІ неизбежных противоречиях – выражение структурного антагонизма между менеджерами Рё рядовыми работниками.  [11]

РћСЃРЅРѕРІСѓ сдельной оплаты труда составляют технически обоснованные РЅРѕСЂРјС‹ Рё расценки, величину которых определяют РЅРѕСЂРјС‹ времени Рё тарифные ставки соответствующего разряда работ. Сдельные расценки РїСЂРё выполнении работы бригадой ( звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы РЅР° РЅРѕСЂРјСѓ времени. РџСЂРё индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной ( часовой) тарифной ставки разряда данной работы РЅР° дневную ( часовую) РЅРѕСЂРјСѓ выработки, или умножением часовой тарифной ставки разряда данной работы РЅР° РЅРѕСЂРјСѓ времени, установленную РЅР° соответствующую единицу измерения. Расценкой называется СЃСѓРјРјР°, СЂСѓР±. – РєРѕРї.  [12]

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Р’ тех отраслях народного хозяйства, РіРґРµ РїРѕ характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных РёРј разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Р’ таких случаях рабочему-сдельщику ( РїСЂРё индивидуальной оплате труда) Рє его сдельному заработку производится доплата разницы между его тарифной ставкой Рё тарифной ставкой, РїРѕ которой расценивается выполняемая работа.  [13] Сдельную оплату труда используют РЅР° тех работах, РіРґРµ можно точно учесть результаты труда путем нормирования Рё РіРґРµ РѕРЅР° РЅРµ приведет Рє снижению качества продукции.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если можно учесть выработку каждого рабочего, применяют индивидуальную оплату труда.

 [14]

Сдельная оплата труда применяется на тех работах, где можно точно учесть результаты труда путем нормирования и где ее применение не приведет к снижению качества продукции.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если может быть учтена выработка каждого рабочего, применяется индивидуальная оплата труда.

 [15]

Страницы:      1    2

Источник: https://www.ngpedia.ru/id212305p1.html

Системы оплаты труда — Audit-it.ru

Система оплаты индивидуального труда

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

– в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

– в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

– в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример 1.

Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000 рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000 : 22 x 17).

Окончание примера.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 2.

Преподаватель университета в марте 2004 года отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200 рублей за 1 час. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 16000 рублей (200 x 80).

Окончание примера.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример 3.

Начальнику отдела маркетинга в марте 2004 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (5000 рублей) с учетом фактически отработанного времени (17 дней) В этом случае его заработок за март составит 4636,37 рубля (3863,64 + 3863,64 x 0,2).

Окончание примера.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Пример 4.

Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).

Окончание примера.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Пример 5.

Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.

3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

Окончание примера.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Пример 6.

Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).

Окончание примера.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 7.

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 рублей.

В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал – 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия.

Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

Окончание примера.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оплата труда на комиссионной основе

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Пример 8.

Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 8% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 70 000 рублей, то размер его заработка за месяц составит 5600 рублей (70 000 x 0,08).

Окончание примера.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.

Вместе с этими условиями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Обратите внимание!

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться.

Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты или ограничения на их свободный оборот.

Более подробно с вопросами, касающимися оплаты труда, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Оплата труда».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.