Система оплаты труда определение

Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда определение

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

§ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

§ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

§ оплата простоев не по вине работника;

§ премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

§ оплата времени отпусков;

§ оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

§ оплата перерывов в работе кормящих матерей;

§ оплата льготных часов подростков;

§ оплата выходного пособия при увольнении и др.

§ Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

§ тарифной системой;

§ нормированием труда;

§ формами оплаты труда.

Различают следующие формы оплаты труда [16, с. 222]:

При повременной системе оплаты оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад.

Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях.

В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премии, у организации – обязанность уплатить эту премию.

Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

К условиям премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции.

При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной.

Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты за выработку сверх нормы с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период.

Косвенно-сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Поэтому сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При такой системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер заработной платы рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц.

Размер оклада повышается (или понижается)за каждый процент роста (или снижения)производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.

Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.



Источник: https://infopedia.su/1x182.html

Понятие, виды и формы оплаты труда

Система оплаты труда определение


В данной статье рассматриваются основные понятия, виды и формы оплаты труда. Актуальность работы обоснована тем, что оплата труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, персонал, сотрудники.

This article discusses the main concepts, types, and forms of remuneration. The relevance of the work is justified by the fact that labor remuneration is present in all economic entities.

The labor income of each employee is determined by his personal contribution, considering the final results of the enterprise, is regulated by taxes and is not limited to the maximum amount. The minimum wage for employees of all organizational and legal forms is established by law.

The statutory legal form of regulating labor relations, including in the field of employee remuneration, is the collective agreement of the enterprise, which fixes all the conditions of remuneration that are within the competence of the enterprise.

Keywords: remuneration, salary, staff, employees.

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда напрямую взаимосвязана с процессом формирования понятийного аппарата оплаты труда, ее видов и форм. Понятие оплаты труда дано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Организация оплаты труда на предприятии является важным элементом экономической работы и активно дискутируется учеными-экономистами: Г. И. Алексеева отметила важность учетной работы по оплате труда; О. Н. Шейнова обратила внимание на выплаты стимулирующего характера; В. В. Данилова раскрыла сущность номинальной оплаты труда; К. В.

Чечевицына дала понятие реальной заработной платы; О. Г. Кириллова высказала мнение по поводу тарификации работ; Д. Ю. Иванов презентовал достоинства бестарифной оплаты труда; Е. Л. Джабазян пополнила перечень систем оплаты труда: к тарифной и бестарифной добавила смешанную систему оплаты труда; В. А.

Макарова напомнила потребность в повременной оплате труда; В. В. Остроухова раскрыла важность сдельной оплаты труда; С. Ю. Чернышева отметила, что у сдельной формы есть сдельно-премиальная система; О. Н. Шейнова предусмотрела сдельно-прогрессивную систему сдельной формы оплаты труда; С. В.

Ропотан обратил внимание на косвенно-сдельную систему сдельной формы оплаты труда; А. А. Кузьмин презентовал аккордную систему сдельной формы оплаты труда; О. Г. Кириллова сформулировала принципиальные положения, на которые следует обратить внимание при выботе системы оплаты труда.

Оплата труда работника (заработная плата), согласно Трудовому кодексу РФ, — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Несомненно, что учет труда и заработной платы — один из самых трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он, по мнению Г. И. Алексеевой, представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплаты путем сплошного, непрерывного и документального учета [2, c, 91].

Добросовестному отношению к труду способствует эффективная организация рационального учета труда и заработной платы. Важное значение О. Н. Шейнова отводит классификации оплаты труда на номинальную и реальную [14, с. 65].

Понятие номинальной оплаты труда дает В. В. Данилова.

По ее мнению, номинальная величина зарплаты — это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты.

Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение номинальной оплаты труда, по ее мнению, еще не означает, что человек богат [4, c. 36].

Реальная заработная плата, считает К. В. Чечвицына, — это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер заработной платы — это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте [3, c. 65].

В научной литературе представлено три основных системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. Отметим, что тарифная система оплаты труда самая распространённая, а также часто применяется предприятиями АПК. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

По мнению О. Г. Кирилловой, тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Тарификация работ и тарификация профессий (специальностей) — взаимно дополняют друг друга.

Однако в сельском хозяйстве тарификация работников развита еще слабо, в основном, она распространена как дополнение по некоторым специальностям и отнесение работников к определенным квалификационным классам (тракторист-машинист I — III класса, мастер животноводства или растениеводства I — II класса и др.) [7, c. 78].

Бестарифная система оплаты труда, считает Д. Ю. Иванов, напоминает опционную систему в стартапах. По его мнению, при данной системе оплаты труда работодатель устанавливает фонд оплаты труда, который может быть увеличен, если поднимется прибыль предприятия [6, c. 55].

Рассмотрим мнение Е. Л. Джабазян, которая отмечает, что смешанная система оплаты труда объединяет в себе тарифную и бестарифную систему оплаты труда. При смешанной системе оплаты труда у работника есть определённый оклад, который напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т. п. [5, c. 43].

Смешанная система оплаты труда имеет разновидности: систему плавающих окладов и комиссионная система. Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период. При применении комиссионной системы оплаты труда работник может рассчитывать на процент от прибыли предприятия, либо на выплату от каждой дополнительной единицы выработки.

Тарифная система оплаты труда имеет две формы: сдельную и повременную.

Повременная система, считает В. А. Макарова, применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку.

В рабочие функции работников не входит производство продукции, поэтому оптимально выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически для всего административно-хозяйственного персонала предназначена повременная форма оплаты труда.

Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде [10, c. 91].

У повременной оплаты труда есть системы: простая повременная, повременно-премиальная, окладная. При простой повременной системе оплаты труда оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и их вариации.

При повременно-премиальной системе к оплате труда за отработанное время добавляется премия за качество работы. При окладной системе — работник вправе рассчитывать на ежемесячную оплату труда в том размере, как она установлена в трудовом договоре.

При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен [14, c. 102].

По мнению В. В. Остроуховой, сдельная форма оплаты труда применяется предприятиями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят продукцию.

Их прибыль напрямую зависит от эффективности работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал — столько получил. Количество продукции умножается на сдельную расценку за единицу продукции.

Такая система оплаты труда стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. [11, c. 91].

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета лежит сдельная расценка. Исходя из расценки и объема выполненной работы, рассчитывается размер заработной платы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, считает С. Ю. Чернышова, предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по сдельным расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей [13, c. 111].

У О. Н. Шейновой есть мнение, что сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам.

При сдельно-прогрессивной оплате труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы.

Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана [14, c. 65].

Косвенно-сдельная система оплаты труда, считает С. В.

Ропотан, применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и другие категории). По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков [12, c. 946].

Аккордная система оплаты труда, утверждает А. А. Кузьмин, представляет собой разновидность сдельной формы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные её элементы.

В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание доводится до рабочих заранее, до начала работ.

Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а так же премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ.

Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и т. д. [8, c. 47].

В завершение исследования отметим мнение О. Г.

Кирилловой, которая считает, что при установлении системы оплаты труда необходимо ориентироваться на следующие принципиальные положения: размер заработной платы должен быть соразмерим с пользой, которую приносит работник предприятия, и изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезке времени; форма выплаты заработной платы должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме; заработная плата должна стимулировать сотрудника к работе [7, 78 с.].

Таким образом, исследование понятия, видов и форм оплаты труда, показало следующие результаты:

– понятийный аппарат законодательно урегулирован и содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации;

– классификация оплаты труда (виды, системы и формы) показывает вариативность процесса расчета оплаты труда в зависимости от поставленной цели (увеличения выработки, прибыли и т. д.).

Литература:

Источник: https://moluch.ru/archive/309/69631/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.