Система оплаты

ТОП-13 лучших платежных систем для интернет-магазина

Система оплаты

Последнее обновление статьи: 25.06.2020

Система приема онлайн-платежей – головная боль для предпринимателей. Как ее организовать, чтобы покупатели могли платить из России, Украины, стран ЕС и даже Канады/США? Чтобы было быстро, надежно, просто и, по возможности, недорого для самого стартапа.

В этом материале мы рассмотрим 11 самых популярных платежных систем, которые предоставляют услуги интернет-эквайринга (проще говоря, приема платежей на сайте через специальный шлюз), и которые можно подключить к интернет-магазину, работающему в международном формате.

Click.ru: Получайте до 18% от расходов ваших клиентов на контекст и таргет!

  • Больше бюджет — выше вознаграждение: для крупных рекламодателей — особые условия, для фрилансеров и небольших агентств — отсутствие минимального порога для начисления средств по партнерской программе.
  • Самая быстрая выплата вознаграждения на рынке: вывод на WebMoney, QIWI, Яндекс.Деньги или в рекламный кабинет.
  • В разы меньше рутины: вся реклама на одном экране, один договор на все рекламные системы по каждому клиенту, единый баланс, прямые доступы в рекламные кабинеты.
  • Легкий старт за 1 день: быстрое подключение аккаунтов в Яндексе, Google и соцсетях.

Яндекс.Касса

Самый популярный поисковик Рунета, конечно же, не мог остаться в стороне, поэтому несколько лет назад создал функциональную платформу Яндекс.Касса.

Ключевые особенности – максимально широкий перечень платежных решений, которыми можно оплатить покупку через эту систему: карты Visa, MasterCard, American Express и МИР, ApplePay и GooglePay, электронные деньги Webmoney, Yandex.деньги и Qiwi, а так же, WeChat Pay, возможности для приема наличных в через терминалы, банки, салоны связи и многое другое.

В качестве дополнительных «плюшек» платежный сервис от Яндекса предоставляет уже готовое решение для интеграции в ваш интернет-магазин или на сайт и возможность кастомизации формы оплаты.

Так же с недавних пор, эта платежная платформа работает с нерезидентами РФ, то есть можно подключить иностранный интернет-магазин.

А также очень быстро Яндекс сориентировался в обновленном российском законодательстве и предложил онлайн-кассу для самозанятых.

Минусы у системы тоже есть: например, ее надо долго и мучительно настраивать через отдельный интерфейс, а также несколько дней потратить на согласование подключения с менеджерами сервиса.

Fondy

Платежный сервис Fondy – настоящая находка для тех, кто хочет продавать свои товары и услуги по всему миру! Работает с более чем сотней мировых валют, поддерживает три самые популярные карты (Visa, MC, Maestro), в том числе, российский «Сбербанк» и украинский «Приват-24», интернет-кошельки, включая популярный на Западе PayPal.

Такая универсальность позволяет Fondy занять лидирующую позицию среди платежных сервисов, ориентированных на мировую клиентскую аудиторию. Если вы попробуете работать с покупателями из ЕС, Канады или США, вы очень быстро поймете, насколько эти дополнительные опции актуальны.

Еще одна положительная особенность Fondy – сотрудничество не только с юридическими, но и с физическими лицами. То есть можно подключить прием платежей даже на сайте ФЛП.

LiqPay

Прекрасная платежная система made in Ukraine, которая подойдет, пожалуй, только для граждан Украины и ее резидентов. За 10 лет существования LiqPay смогла организовать прием платежей из почти всех стран мира, позволяя оплачивать товары хоть из Новой Зеландии (тот еще квест).

Работая с этим платежным шлюзом, вы можете быть уверены, что он примет любую кредитную или дебетную карту, которая была выпущена на нашей планете.

К неочевидным плюсам LiqPay стоит еще отнести и тот факт, что эта система напрямую подключена к крупнейшему банку Украины – Приватбанку.

Это значит, что, имея на руках карту этого банка или счет в нем, вы можете легко подключить свой сайт к этой системе приема платежей, не заполняя при этом никакие договора.

Правда, есть у LiqPay и минус – данный сервис доступен только для юридических лиц и частных предпринимателей.

ArsenalPay

Сервис позволяет принимать платежи на сайте интернет-магазина, и быстро встраивается на любую онлайн-страницу. Отслеживать все транзакции можно в личном кабинете ArsenalPay – система также предоставляет ежедневную отчетность по расчетному счету.

 Форму для оплаты можно интегрировать с помощью CMS, API, SDK и виджетов – для быстрого размещения доступны уже готовые модули. Но если вы хотите кастомизировать форму для оплаты под фирменный стиль компании или сайт, такая возможность тоже доступна.

ArsenalPay имеет функции автоплатежа и запоминания карт, что существенно облегчает работу с постоянными клиентами. Принимать оплату можно с помощью банковских карт, баланса мобильного телефона и электронных денег. Для того, чтобы предоставлять клиентам чеки по оплате, не нужно иметь отдельную онлайн-кассу.

Paytodo

Платежный сервис для физических лиц и самозанятых, предлагающий интегрировать форму для оплаты на страницу интернет-магазина с помощью API и плагинов CMS.

Клиенты могут оплачивать услуги и товары любым удобным для них способом, и преимущества системы в том, что за транзакции не снимаются комиссии.

Следить за всеми денежными операциями можно через удобный личный кабинет – там же можно настроить автоплатежи и возвраты денежных стредств на карту покупателям.

Чтобы работать с Paytodo, не обязательно иметь онлайн-кассу – без нее система выдает чеки, и ведет учет поступлений по каждому клиенту. Кроме того, сервис напоминает необходимости платить налоги. Если вы не оформились как самозанятый, это можно сделать через настройки в личном кабинете Paytodo – после регистрации вам будет доступен налоговый бонус в размере 10 000 рублей.

12 лучших CRM-систем

CRM – система управления взаимоотношения с клиентами. Она представляет собой набор программ для автоматизации взаимодействий. Система позволяет повысить уровень продаж, оптимизировать маркетинг, улучшить обслуживание клиентов, установить и улучшить бизнес-процессы.

Елена Заглядкина · 15.08.2017

ONPay

Еще один сервис интернет-эквайринга с довольно интересным функционалом. Подойдет как для начинающих интернет-бизнесменов, так и для владельцев крупных интернет-магазинов.

Из всех представленных систем для приема платежей, пожалуй, именно у OnPay самая легкая процедура интеграции.

По сути, для начала работы с этим сервисом потребуется потратить 15 минут, после чего вы можете использовать уже готовые модули оплаты для самых популярных CMS, либо доработать код системы вручную при помощи менеджеров ONPay или вашего программиста.

После активации вашего магазина в системе вы сможете принимать платежи от владельцев кошельков в Яндекс.

Деньги, WebMoney, Qiwi и Bitcoin, через терминалы (только Россия), банки (для Украины доступны только Приватбанк и Альфа-банк), систему денежных переводов Contact, SMS-оплату с телефона, карты Visa и MasterCard.

Последний пункт, к слову, дает вам возможность обслуживать не только клиентов из РФ и СНГ, но и жителей Евросоюза и обеих Америк.

Еще одна особенность OnPay – с системой могут работать как юридические, так и физические лица.

PayAnyWay

Еще одна простая и надежная платежная система для интернет-эквайринга с быстрой регистрацией и простой настройкой.

Если вы решите иметь дело именно с PayAnyWay, то у вас будет возможность принимать платежи с банковских карт (Visa, MasterCard, МИР), выставлять счета на электронную почту или по sms, делать повторяющиеся (реккурентные) платежи, принимать средства с интернет-кошельков (Webmoney, Qiwi и др.), почтовые и банковские переводы, а так же, оплату через самые крупные сети терминалов России.

Минус системы – ориентированность на работу только с клиентами из РФ. Если вы собираетесь принимать платежи через банк Приват-24 или PayPal, то вам этот вариант вам не подойдет.

RoboKassa 

RoboKassa – не самостоятельная платежная система, а платформа для интернет-эквайринга с простым подключением к интернет-магазину или сайту. После регистрации и интеграции кода на сайт вы сможете принимать платежи за свои товары и услуги из пяти источников – банковские карты, электронные деньги, терминалы, интернет-банки и сотовые операторы. 

Для тех, кто хочет получать платежи в своем интернет-магазине от заграничных покупателей, Robokassa предоставила возможность оплаты картами Visa и Mastercard для жителей Евросоюза, Прибалтики и СНГ. А вот с канадскими, американскими или австралийскими картами сервис не работает. 

Зато есть неоспоримый плюс: Robokassa принимает платежи не только для юридических, но и для физических лиц. 

Мегакасса

Сервис из числа заслуживших отличные отзывы на нашем сайте.

 Megakassa обещает простую схему подключения, мультивалютную корзину, возможность оплачивать услуги банковскими картами (Visa/Master Card/Maestro, системы Альфа-Клик, ПромсвязьБанк), электронными деньгами (QIWI, Payeer, WebMoney, Яндекс.

Деньги), наличными через платежные терминалы, а также через салоны связи. При этом можно решить, за чей счет комиссия – будет ли платить покупатель, продавец или же пополам. 

E-Autopay

Несмотря на то, что сервис нельзя отнести непосредственно к платежным системам, в этот обзор мы его включили потому, что он представляет собой универсальный инструмент не только для приема платежей на сайте, но и имеет мощный маркетинговый функционал для предпродажного и послепродажного сопровождения клиента.

Итак, если вы решите подключить E-Autopay для приема оплаты на сайте, то благодаря интеграции с большинством российских, украинских и мировых платежных систем, вы получаете возможность приема денег со всего мира без ограничений.

Кроме того, что эта платформа обладает преимуществами всех вышеописанных платежных систем: работая c E-Autopay, вы можете организовать партнерскую программу, отслеживать заказы по номеру отправления, делать уведомления по смс и многое-многое другое.

Правда, использование такого грандиозного инструмента обойдется вам от 20-50$ в месяц. Но это вполне посильная сумма для начинающего бизнесмена.

SpryPay 

SpryPay —  платежный сервис, рекомендованный пользователями нашего сайта. Его особенность – это работа с электронными товарами (книгами, архивами, программными и другими файлами – то есть с инфопродуктами, не требующими физической доставки).

  Обслуживает SpryPay как физических, так и юридических лиц, при этом оформляет полный пакет документов. Из однозначных технологических плюсов – опция просмотра списка операций, экспорта позиций, выгрузки статистики по каждому магазину и мониторинга в режиме реального времени.

Разработчики системы обещают максимально быстрое подключение сразу после регистрации и отсутствие абонентской платы за обслуживание, понятный браузерный интерфейс и возможность работать с мультивалютной корзиной (опция моментальной конвертации в рубли тоже присутствует).

 

Для тех, кто работает с системой инфобизнеса, есть также партнерская программа.

InterKassa

Очередная платежная система с украинской пропиской и возможностью подключения интернет-эквайринга. Но подойдет, пожалуй, только для украинских интернет-бизнесменов или для тех, кто хочет получать платежи от украинских клиентов.

Функционал Interkassa довольно простой, есть готовые модули для большинства CMS и большой выбор вариантов оплаты (банковские карты, электронные кошельки, терминалы, платежи через sms, криптовалюты и QR-коды). Как и OnPay, сервис InterKassa работает с физическими лицами. 

Главный минус этого сервиса – довольно высокая комиссия: от 2,2% до 6,5% (в зависимости от выбранного способа оплаты).

WayForPay

Интернет-эквайринг WayForPay позиционирует себя как простой и надежный сервис для приема онлайн-платежей на сайте. По утверждениям разработчиков, вся процедура регистрации и интеграции системы занимает не более 15 минут, после чего вы можете смело начинать принимать деньги за товары и услуги на своем сайте.

К услугам потенциальных клиентов WayForPay предлагается: онлайн-кредитование (если вы занимаетесь выдачей кредитов), прием иностранных платежей (если вы фрилансер или продаете свои товары за рубеж), инвойс-сервис для выставления счетов по почте или sms, возможность создания шаблонов для регулярных платежей (подписка на сайте и пр.), холдирование денег на карте клиента и многое другое.

С точки зрения безопасности, у WayForPay тоже все хорошо – в платформу интегрирована мощная система от фрода и есть поддержка 3D Secure. Работать с этой системой могут как юридические лица, так и частные предприниматели, от которых требуется просто скан паспорта.

Завершая этот материал, хотим отметить, что владельцы онлайн-сервисов по приему платежей всячески заинтересованы в том, чтобы именно вы стали их новым клиентом, поэтому всегда готовы пойти навстречу, если у вас возникнут какие-то вопросы. Так что, не стоит бояться такого понятия, как интернет-эквайринг. Если ваш интернет-магазин уже почти готов и только ждет, когда вы подключите его к любому из сервисов выше, то смело делайте этот шаг!

Вам понравилась статья? 40 16

Источник: https://otzyvmarketing.ru/articles/13-luchshih-platezhnyh-sistem-dlya-vashego-internet-magazina/

Тарифные системы оплаты труда

Система оплаты
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.  

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  • тарифные сетки;
  • тарифные справочники;
  • тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков.

Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке.

 Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения.

Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят.

Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника. 

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  • разряд работы;
  • ее характеристики;
  • норму времени, отведенного на ее выполнение;
  • тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции.

Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.  

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/tarifnye-sistemy-oplaty-truda.html

Понятие и системы оплаты труда

Система оплаты

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов “оплата труда” и “заработная плата”.

В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие “оплата труда” значительно шире понятия “заработная плата”. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):

– в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

– в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

– в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Мы рассмотрим различные системы оплаты труда подробнее ниже.

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст.

37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.

Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

Определение.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника.

Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу).

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. п.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно ст.

41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник – работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

В свою очередь условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

ЗП = С x Т,

Где ЗП – заработная плата;

С – тарифная ставка за единицу времени;

Т – фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = Р x Н,

Где ЗП – заработная плата;

Р – сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н – количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т. п.

При коллективной, или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы – по повышенным расценкам.

Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования.

Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта – Положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

1) круг лиц, подлежащих премированию;

2) показатели премирования;

3) условия премирования;

4) размеры премий.

Показателями, достижение которых дает право на получение премий, могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана по производству продукции и т. п.

Помимо них могут определяться условия премирования. Например, такими условиями могут быть минимальный процент брака в произведенной продукции, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

На основании положения о премировании у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность ее выплатить.

Несмотря на то что установление премиальной системы, в том числе и размеров премий, является правом, а не обязанностью работодателя, если в организации принято положение о премировании, последний не может в произвольном порядке лишить работника премии.

Лишение премии допускается исключительно по основаниям, предусмотренным данным положением (либо иным нормативным актом), например при нарушении условий премирования.

Вместе с тем нужно отметить, что премирование работников может иметь характер меры поощрения (поощрительное премирование). Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию, наградить ценным подарком и т. п.

Это могут быть, например, разовые премии по результатам различного рода смотров, конкурсов и т. п. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя. К стимулирующим выплатам также можно отнести вознаграждение по итогам работы за год. Такие выплаты наиболее характерны для бюджетных организаций.

Вместе с тем такие выплаты могут предусматриваться коллективным договором или локальным актом в организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы.

При этом при выполнении условий для получения вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренных этими актами, у работника возникает право требовать соответствующих выплат.

Кроме того, в заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работы работника.

В настоящее время на территории РФ продолжает действовать ряд нормативных актов бывшего СССР, регулирующих в том числе и вопросы доплаты работникам за выслугу лет. Однако в связи с тем, что в настоящее время право определять формы, системы и размеры оплаты труда осуществляется работодателями самостоятельно, эти акты имеют рекомендательный характер.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda

Виды заработной платы

Система оплаты

Виды и формы заработной платы — это варианты мотивации сотрудников за выполняемые ими трудовые функции. Расскажем, какие виды, формы и системы оплаты труда применяются в практической деятельности.

Законодательство нашей страны определяет, какая система оплаты труда (виды денежной мотивации работников) может быть установлена работодателями. Рассматриваемые понятия кажутся знакомыми всем, но не каждому ясно, чем они отличаются.

Руководитель каждой конкретной организации вправе, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, коллективным договором, локальным распорядительным актом установить в учреждении оптимальную для него систему, в том числе, размеры окладов, компенсаций, стимулирующих и компенсационных выплат.

В зависимости от конкретного вида деятельности может выбрана наиболее эффективная система оплаты труда, например, когда необходимо для получения оговоренного вознаграждения не отрабатывать положенное количество часов, а произвести конкретный объем работы: не всегда работодателю выгодно, чтобы работник находился на предприятии просто от «звонка до звонка», важнее результаты его деятельности.

Зарплата и ее виды

Понятие «заработная плата» (она же «оплата труда») и ее виды установлены разделом 6 ТК РФ. Эта часть трудового законодательства определяет термин как компенсацию за труд в зависимости от сложности процессов, условий деятельности, количества задач. Статья 129 ТК РФ предусматривает включение в структуру понятия компенсационных и стимулирующих выплат.

Виды зарплаты могут быть разными не только в зависимости от учреждения, но и внутри структуры, поскольку финансовая мотивация зависит от того, какими умениями, навыками, квалификацией обладает работник, в каких условиях трудится.

В структуре денежной мотивации существуют различные виды заработной платы и формы оплаты труда:

  1. Номинальная зарплата — денежные средства, получаемые сотрудником за труд. Как правило, включает две части:
    • основную (постоянную) зарплату — из тарифного дохода сотрудника;
    • дополнительную (переменную) — из поощрительных доплат, премий за повышенную результативность.
  2. Реальная зарплата — это совокупность благ и услуг, которые сотрудник в состоянии приобрести за номинальную зарплату. Зависит от размера:
    • номинальной з/п (больше денег — больше услуг);
    • выплачиваемых налогов (чем выше ставка подоходного налога, тем ниже реальный доход);
    • цен (выше цены — ниже величина).

Статья 131 ТК РФ классифицирует зарплату еще по двум видам:

  1. Денежный, при котором работа оплачивается рублями или валютой (в случаях, установленных действующим законодательством.).
  2. Неденежный (кроме платы бонами, купонами, расписками, спиртным, наркотиками, токсическими веществами, оружием).

Используя второй вид, работодатель должен соблюдать следующие положения:

  • получить согласие сотрудника на неденежную оплату в письменной форме;
  • выплачивать в таком формате не больше 20 процентов от причитающейся суммы;
  • факт натуральной оплаты является обычным для сферы деятельности;
  • цены товаров, компенсирующих часть труда, разумны.

Формы оплаты труда

Руководитель учреждения вправе установить форму оплаты работы как конкретному работнику, так и категории сотрудников или по всему штату организации. То есть у одного работодателя могут применяться разные варианты денежной мотивации.

В зависимости от специфики деятельности предприятия различаются виды и формы оплаты труда . Для уточнения формы оплаты труда необходимо обращаться к локальным нормативным актам компании, в которых также описывается порядок поощрения за особенные достижения и успехи в работе, высокое качество продукции, система премирования и т.д.

Заработная плата и ее виды (таблица форм наглядно покажет различия систем).

Повременная

(вознаграждение фиксировано за фактическое время отработки)

Простая

Стандартная пятидневная с графиком работы 8 часов. Учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными на предприятии документооборотом.

Повременно-премиальная

За повышенные результаты деятельности возможны премии. В оценку труда включены как реальное время отработки, так и результаты. Устанавливается там, где трудовую деятельность сложно оцифровывать.

Сдельная

(сумма выплачиваемых средств находится в зависимости от объема работы)

Простая

Основа расчетов — объем изготовленной продукции, предоставленных услуг в соответствии с расценкой за их единицу.

Сдельно-премиальная

Доход работника формируется из двух элементов — конкретный объем продукции, который необходимо производить, (выработка в день, неделю или месяц) и премия за превышение нормы в процентах от установленной части.

Сдельно-прогрессивная

Доход сотрудника установлен за определенный объем, сумма повышается при перевыполнении.

Косвенно-сдельная

Оплата труда зависит от результативности основного состава работников, при этом объем выполнения не зависит только от работника.

Аккордная

Доход определяется за установленный объем, исполненный в определенном временном промежутке. Может предусматривать премии (аккордно-премиальная) и не предусматривать таковых (простая).

Системы оплаты труда

Основными системами оплаты работы являются:

  1. Тарифная — когда вознаграждение за труд представляет собой совокупность нормативов, подразделяющих зарплату работников по принадлежности к разным группам. Включает элементы:
    • тарифную сетку в виде таблицы, содержащей ставки, имеющие дневной или почасовой характер, от низкого до высокого разрядов;
    • тарифную ставку, представляющую собой компенсацию за выполнение задач определенного уровня сложности за установленную единицу времени (час, день и т. д.);
    • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, указывает на разницу в уровне зарплаты по исследуемому разряду и первому.
  2. Бестарифная, при которой установленные ставки по тарифам и оклады не используются. Доход за проделанный труд зависит от окончательных результатов работы подразделения в целом и является частью заработанного коллективом фонда оплаты. Доля сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и вкладом в результаты.

Таким образом, система подразделяется на составляющие, применяя которые работодатель может влиять на эффективность деятельности учреждения в целом.

Система оплаты труда может быть установлена в отдельном локальным нормативном акте, типы таких актов:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда и премировании и т.д.

В нем могут быть прописаны особенности назначения вознаграждения за труд.

При этом могут быть установлены такие дополнительные выплаты, как материальная помощь при определенных обстоятельствах, надбавки за стаж, если сотрудник работает на предприятии уже значительный срок и т.д.

Валюта оплаты труда на территории России может быть установлена в локальных нормативных актах только в национальной валюте (руб., другие валюты: евро, доллары и т.д. применяются в соответствии с законодательством).

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vidi-oplati-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.