Скачать приказ об увольнении

Приказ об увольнении форма Т-8

Скачать приказ об увольнении

Увольнение наемного работника предполагает прекращение трудовых отношений работодателя со своим сотрудником. Оснований для увольнений может быть несколько, в том числе желание одной из сторон, в случае перевода работника и при наличии прочих обстоятельств, закрепленных в ТК РФ. При наличии любых обстоятельств необходимо оформить соответствующую документацию.

Порядок применения приказа об увольнении

Трудовой договор расторгается и по требованию работодателя, и по желанию работника.

Сотрудник, изъявивший желание покинуть рабочее место, обязан написать соответствующее заявление, целью которого является предупреждение руководства о своих намерениях. В соответствии с законодательством, после подачи письменного заявления договор должен быть расторгнут не позднее, чем 2 недели. По взаимному согласию сторон увольнение может произойти и раньше.

В день увольнения сотрудника издается приказ, подтверждающий факт завершения трудового договора. Как образец для составления документа, рекомендована ф. Т-8. Однако с начала 2013 года субъекты хозяйственной деятельности получили право самостоятельно разрабатывать формы документов при условии наличия в них всех необходимых данных.

Рекомендованный порядок заполнения приказа

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Составляется приказ об увольнении сотрудника кадровиком или иным лицом, наделенным подобными полномочиями. Руководство заверяет документ подписью.

Обычно в этом качестве выступает руководитель учреждения. Увольняемый работник также должен расписаться , подтверждая ознакомление с составленным документом.

Приказ об увольнении образец для заполнения по ф.

Т-8 содержит в себе следующие сведения:

  • наименование учреждения (реквизиты ИП);
  • дата составления и порядковый номер документа;
  • данные трудового договора, подлежащие расторжению;
  • дата увольнения сотрудника;
  • сведения об увольняемом лице (Ф.И.О., табельный номер), занимаемая должность, квалификация работника, принадлежность к определенному структурному подразделению;
  • основание для совершения действия;
  • подпись руководства;
  • подпись увольняемого сотрудника и дата, подтверждающие факт ознакомления.

Трудовые отношения могут завершиться на основании заявления самого сотрудника, служебных записок, мед. заключений или прочих документов, реквизиты которых должен содержать в себе приказ об увольнении (форма Т-8).

Потребовать при необходимости заверенную копию составленного документа ― право сотрудника.

Нюансы при заполнении документа

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

При увольнении требуется наряду с составлением приказа рассчитать работника в тот же день и выдать ему соответствующие документы (справки о заработке, трудовую книжку).

Изданный приказ должен иметь подпись самого работника. Если по каким-либо причинам (отсутствие работника по болезни или отказ заверить документ) этого сделать не удается, в приказе создается соответствующая запись. Не позднее 3-х суток после увольнения работнику необходимо направить уведомление на получение документов либо предоставить согласие, позволяющее направить их по почте адресату.

Еще один рекомендованный документ, который составляется при расторжении трудовых договоров ― приказ об увольнении бланк по форме Т-8а. Его составление допустимо при увольнении нескольких сотрудников. Документ содержит те же реквизиты и информацию, что и ф. Т-8.

Данные приказа об увольнении служат основой для записей в документы (трудовую книжку) о расторжении договора и в личную карточку работника.

Если увольняется работник материально ответственный, во избежание дальнейших разногласий между заинтересованными сторонами к приказу по ф. Т-8 рекомендуется приложить справку об отсутствии задолженности за сотрудником. Хотя законодательно этот порядок не утвержден.

При увольнении по инициативе работодателя следует приложить к приказу документы-основания (заключение мед.экспертизы, решение профсоюзных органов и прочие).

При любых обстоятельствах увольнения требуемое оформление сопутствующих документов, в том числе и приказов об увольнении) должным образом исключит вероятность возможных претензий как работником, так и со стороны работодателя.

Бланк приказа об увольнении

Приказ об увольнении бланк по форме Т-8 скачать.

Скачать бланк приказа унифицированной формы Т-8, Excel.

Форма приказа об увольнении, по форме Т-8а.

Приказ об увольнении образец по форме Т-8, в формате Word.

Образец приказа об увольнении, форма Т-8а, скачать (Word).

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-ob-uvolnenii-forma-t-8.html

Образец приказ об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Скачать приказ об увольнении

  1. Как составить приказ об увольнении
  2. Скачать приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника.

На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул.

Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации, код ОКПО;
  • название и заголовок документа;
  • номер и дата составления приказа;
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения;
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность;
  • основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ;
  • основание расторжения трудового договора (дата и номер документа);
  • подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении;
  • номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

Скачать приказ об увольнении

Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8) в формате doc

Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8а) в формате doc

Скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8) в формате doc

в формате doc

Форма и образцы приказов об увольнении проверены на актуальность 07.01.2013

Устройство и виды светодиодных трубок Т8

Освещение в офисах и помещениях общественных зданий чаще всего сегодня выполнено из светильников с люминесцентными лампами дневного света. Причем в большинстве своем это компактные “квадраты” на потолке с ртутными трубками под цоколь G13.

Эти осветительные приборы стандартизованы под размеры 600х600 мм потолочных систем типа «Армстронг» и легко в них встраиваются. Люминесцентные трубки в свое время повсеместно внедрялись в рамках экономии электроэнергии. В общественных сооружениях и зданиях свет часто включен круглосуточно.

Обычные лампы накаливания в таких условиях быстро перегорают и потребляют слишком много электричества. Люминесцентные аналоги превосходят их в 7–10 раз по долговечности и в 3–4 раза по экономичности.

Потолочные светильники с лампами Т8 – классика в освещении современных офисов, складов, торговых залов, а также учебных, административных и медицинских заведений

Однако технологии продолжают развиваться, постепенно на смену трубкам с вредной ртутью приходят светодиоды. Эта новинка еще более долговечна и потребляет уже на порядок меньше электроэнергии, нежели старые лампочки с вольфрамовой нитью накала.

«LED» (Light-Emitting Diode) по всем характеристикам выигрывает у конкурентов. Единственный недостаток таких светодиодов – это достаточно высокая цена. Но и она постепенно снижается по мере развития рынка светодиодных ламп.

Внешне и по размерам LED-трубка Т8 полностью повторяет электролюминесцентный аналог. Однако у нее принципиально иное внутреннее устройство и другой принцип питания.

Состоит рассматриваемая светодиодная лампа из:

  • двух поворотных цоколей G13;
  • колбы-рассеивателя в виде трубки диаметром 26 мм;
  • драйвера (блока питания с защитой от перенапряжения);
  • платы со светодиодами.

Колба делается из двух половинок. Одна из них является алюминиевой подложкой-корпусом, а вторая тыльная рассеивающим свет плафоном из прозрачной пластмассы. По прочности такая конструкция сильно превосходит обычные стеклянные трубки с ртутью. Плюс алюминий превосходно отводит то небольшое тепло, что образуется при работе LED-элементов.

Плафон-рассеиватель бывает прозрачным (CL) либо матовым (FR) – во втором случае происходит потеря 20–30% светового потока, но зато устраняется слепящий эффект от горящих светодиодов

Для питания LED нужно постоянное напряжение на 12–24 В. Для трансформации переменного электротока, от которого запитаны светильники, в лампе предусмотрен блок питания (драйвер). Он бывает встроенным либо внешним.

Первый вариант предпочтительней, так как упрощает монтаж. Если трубка имеет встроенный драйвер, то ее нужно просто вставить на место старой. А в случае с выносным блоком питания его еще надо будет где-то размещать и закреплять.

Внешний вариант рекомендуется выбирать только при полной замене всего освещения. Тогда подобный БП позволяет немало сэкономить, к нему одному можно подсоединить сразу несколько ламп-трубок.

Количество светодиодов на плате может доходить до нескольких сотен. Чем больше элементов, тем выше светоотдача лампы и мощнее она сама. Но многое зависит и от размеров трубки.

Светодиодные лампы Т8 по длине бывают в:

  1. 300 мм.
  2. 600 мм.
  3. 1200 мм.
  4. 1500 мм.

Каждый вариант предназначен для своего типа светильников. Трубка найдется под любой размер осветительного прибора и на потолок, и для настольных моделей.

Получение заявления об уходе

Согласно ТК РФ, сослуживец, при намерении об увольнении, обязан за 14 дней предупредить начальника, зарегистрировав заявление.

В нем требуется отобразить желаемую дату последнего дня работы. Именно данная дата обязана быть отображена в приказе. Поэтому в прошении нужно правильно отобразить дату последнего трудового дня.

Источник: https://megapolisexpert.ru/prikaz-ob-uvolnenii-obrazec/

Образец приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Скачать приказ об увольнении

Увольнение работника — неважно, захотел он этого сам или подчиняется воле работодателя —оформляется в приказном порядке: директор издает распорядительный документ, например, по форме Т-8, имеющий свою специфику применения.

Зачем нужен приказ об увольнении?

При прекращении трудовых отношений без приказа нельзя: его составление прямо предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. С приказом работник должен ознакомиться под роспись, а если не смог, то работодатель ставит на приказе пометку об этом. Работник вправе в любой момент запросить у работодателю копию документа, заверенную в установленном порядке.

Ознакомление работника с приказом должно быть осуществлено в последний день его работы в компании. Раньше нельзя даже издавать приказ, поскольку как работодатель, так и работник — в зависимости от оснований для увольнения, могут в последний момент передумать расторгнуть трудовые отношения.

Кроме того, непосредственно в день увольнения данные по приказу вносятся в трудкнижку, и соответствующая запись визируется подписью представителя кадровой службы, а также закрепляется печатью работодателя. Таким образом, работник удостоверяет своей подписью ознакомление с записями об увольнении и в приказе, и в трудовой книжке, и в форме Т-2.

Если приказ все же издан по ошибке до дня увольнения, то кадровой службе имеет смысл инициировать его аннулирование (издание директором распоряжения об отмене соответствующего приказа). А если работник решил остаться ( или его оставили) — произвести такое аннулирование в обязательном порядке.

Приказ об увольнении: какой использовать бланк?

Общераспространено составление такого приказа по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . На его основе кадровая служба вносит запись об увольнении в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Поскольку большинство унифицированных бланков сегодня необязательны к применению, вы можете разработать форму «увольнительного» приказа самостоятельно и закрепить ее в локальном документе организации.

Как и многие унифицированные кадровые документы, утвержденные Госкомстатом, приказ по форме Т-8 имеет довольно простую структуру. Но в части заполнения у него много особенностей.

Скачать бланк приказа об увольнении Т-8, актуальный в 2019 году.

Заполняем приказ Т-8: правила для кадровика

По существу, можно выделить ряд общераспространенных правил работы с формой Т-8, которым на практике следуют многие кадровики:

Правило «вычеркни нелогичное»

Данное правило при подготовке приказа следует считать универсальным — когда речь идет об исключении из структуры документа сведений, которые:

  • неуместны (неактуальны);
  • указать объективно невозможно (неоткуда взять).

Пример 1

Человек фактически допущен к работе без заключения трудового договора (напомним: его можно не подписывать 3 дня после начала работы), а затем, так и не заключив его, уволился. В в этом случае графы в форме Т-8, где предполагается указание реквизитов договора, попросту зачеркиваются.

Пример 2

Человек непрерывно работает в компании с 90-х годов и увольняется. При указании реквизитов его договора в соответствующей строке нужно зачеркнуть цифру 20, чтобы была возможность корректно отразить год заключения договора с ним.

Правило «скопировал-вставил норму ТК РФ и сослался на статью»

При необходимости, конечно, еще и «подредактировал» формулировку с точки зрения читабельности, но без изменения сути, при указании оснований для увольнения. Это значит, что в приказе Т-8 буквально дословно должны приводиться основания для прекращения договора — что содержатся в конкретной статье ТК РФ, по которой осуществляется увольнение.

Например:

  • при увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ пишется «по соглашению сторон»;
  • при увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ — «в связи с истечением срока трудового договора»;
  • при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ — «в связи с ликвидацией организации» (или «в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя»).

Правило «о важном — сообщи»

Речь идет об отражении в приказе как можно более подробных обстоятельств увольнения, которые могут играть ту или иную роль для работника впоследствии. Например, если работник — женщина, и она увольняется по собственному желанию, но в связи с переездом супруга-военнослужащего в другую местность, то об этом следует указать в приказе.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-ob-uvolnenii-t-8-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.