Скачать трудовой договор с водителем

Содержание

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать – Ваш юрист

Скачать трудовой договор с водителем
Скачать трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

  • Параметр
  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
  • Исполнитель по договору
  • Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы
  • Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
  • Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место
  • Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификации

Виды договоров

  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)

Правовой статус работника

  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Трудовой договор с водителем образец 2020

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazets-2020-skachat.html

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании

Скачать трудовой договор с водителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлов Олег Евгеньевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”) (местонахождение – г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.

1.2. Рабочим местом Работника является автомобиль Хендай Акцент (регистрационный номер К 614 ХТ 97).

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы – 19.06.2018.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

[attention type=yellow]
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
[/attention]

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

1.8. На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=green]
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
[/attention]

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

[attention type=red]
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
[/attention]

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

[attention type=yellow]
2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.
[/attention]

2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.

2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.

2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:

– управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств “B” или “C”;

– устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.

[attention type=green]
2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

[attention type=red]
При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
[/attention]

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Источник: http://gutstart.ru/articles/example_of_labor_contract_driver_2018

Трудовой договор с водителем

Скачать трудовой договор с водителем

г. ………………………….   «……» …………………. 20….. г.…………………………………………………………………………………………. в лице

(наименование организации)

………………………………………………,действующего на основании ……………………….
  (ф.и.о.)

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ………………………………………………………………………………………………………….,

(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №……………… выдан…………….…….………..………………….……………

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….………………..…………
(наименование органа выдавшего паспорт) 

зарегистрированный по адресу:

город …………………… улица …..………..………………..… дом …… корпус ……… кв. …..

именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:

 Работник ………………………………………………………………………………………

принимается на работу в………………………..…………………………………………………

на должность водителя.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

 Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Водителю устанавливается ………………………………………………………………….. руб.
(форма оплаты)Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..

  (условия премиальных выплат)

в размере ………………………………………………………………………………………..……………. руб.

Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
  (основная / по совместительству)

[attention type=yellow]
Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………………………………..………….….., грузоподъемностью ……………………………..
[/attention]

Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Водителя:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;

  (пассажиров / грузов)

– выполнять функции экспедитора;- принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно – разгрузочных работ, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;- содержать автомобиль в технически исправном состоянии;- перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

– при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

[attention type=green]
1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
[/attention]

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

1.2. Обязанности Работодателя

[attention type=red]
1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.

[attention type=yellow]
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
[/attention]

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.

1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон

2.1. Работодатель имеет право:

[attention type=green]
2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
[/attention]

2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

[attention type=red]
2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
[/attention]

2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.

2.2. Водитель имеет право

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=yellow]
2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
[/attention]

2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

[attention type=green]
3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
[/attention]

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.

4. Дополнительные условия

4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………
  (полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.

4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.

5. Изменение и прекращение договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2.

[attention type=red]
Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);- перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);- отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
[/attention]

– иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.

5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Водителя.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель   Работник

Адрес: ………………………………….   Адрес: ………………………………….
    (юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….…   паспорт .………………………………
……………………………………….…   выдан……………………………….…
……………………………………….

…    ………….………………………………
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…   дата рождения ……..…………………
……………………………………….…   телефон .………………………………
   (реквизиты организации)
……………………………………….…    ………….………………………………
   (ф.и.о. полностью)   (ф.и.о.

полностью)

……………………………………….…    ………….………………………………
   (подпись)   (подпись)

«……» …………………. 20….. г.   «……» …………………. 20….. г.

м.п.

Трудовой договор получил …………………  «……» ……………………20 …. г.
   (подпись)

  • Скачать образец трудового договора с водителем

Источник: https://alfa-form.ru/index.php/dogovor/trudovye/46-trudovoj-dogovor-s-voditelem/

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать – Ваш юрист

Скачать трудовой договор с водителем
Скачать трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

  • Параметр
  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
  • Исполнитель по договору
  • Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы
  • Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
  • Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место
  • Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификации

Виды договоров

  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)

Правовой статус работника

  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Трудовой договор с водителем образец 2020

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazets-2020-skachat.html

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании

Скачать трудовой договор с водителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлов Олег Евгеньевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”) (местонахождение – г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.

1.2. Рабочим местом Работника является автомобиль Хендай Акцент (регистрационный номер К 614 ХТ 97).

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы – 19.06.2018.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

[attention type=yellow]
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
[/attention]

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

1.8. На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=green]
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
[/attention]

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

[attention type=red]
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
[/attention]

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

[attention type=yellow]
2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.
[/attention]

2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.

2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.

2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:

– управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств “B” или “C”;

– устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.

[attention type=green]
2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

[attention type=red]
При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
[/attention]

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Источник: http://gutstart.ru/articles/example_of_labor_contract_driver_2018

Трудовой договор с водителем

Скачать трудовой договор с водителем

г. ………………………….   «……» …………………. 20….. г.…………………………………………………………………………………………. в лице

(наименование организации)

………………………………………………,действующего на основании ……………………….
  (ф.и.о.)

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ………………………………………………………………………………………………………….,

(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №……………… выдан…………….…….………..………………….……………

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….………………..…………
(наименование органа выдавшего паспорт) 

зарегистрированный по адресу:

город …………………… улица …..………..………………..… дом …… корпус ……… кв. …..

именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:

 Работник ………………………………………………………………………………………

принимается на работу в………………………..…………………………………………………

на должность водителя.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

 Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Водителю устанавливается ………………………………………………………………….. руб.
(форма оплаты)Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..

  (условия премиальных выплат)

в размере ………………………………………………………………………………………..……………. руб.

Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
  (основная / по совместительству)

[attention type=yellow]
Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………………………………..………….….., грузоподъемностью ……………………………..
[/attention]

Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Водителя:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;

  (пассажиров / грузов)

– выполнять функции экспедитора;- принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно – разгрузочных работ, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;- содержать автомобиль в технически исправном состоянии;- перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

– при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

[attention type=green]
1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
[/attention]

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

1.2. Обязанности Работодателя

[attention type=red]
1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.

[attention type=yellow]
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
[/attention]

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.

1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон

2.1. Работодатель имеет право:

[attention type=green]
2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
[/attention]

2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

[attention type=red]
2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
[/attention]

2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.

2.2. Водитель имеет право

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=yellow]
2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
[/attention]

2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

[attention type=green]
3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
[/attention]

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.

4. Дополнительные условия

4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………
  (полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.

4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.

5. Изменение и прекращение договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2.

[attention type=red]
Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);- перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);- отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
[/attention]

– иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.

5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Водителя.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель   Работник

Адрес: ………………………………….   Адрес: ………………………………….
    (юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….…   паспорт .………………………………
……………………………………….…   выдан……………………………….…
……………………………………….

…    ………….………………………………
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…   дата рождения ……..…………………
……………………………………….…   телефон .………………………………
   (реквизиты организации)
……………………………………….…    ………….………………………………
   (ф.и.о. полностью)   (ф.и.о.

полностью)

……………………………………….…    ………….………………………………
   (подпись)   (подпись)

«……» …………………. 20….. г.   «……» …………………. 20….. г.

м.п.

Трудовой договор получил …………………  «……» ……………………20 …. г.
   (подпись)

  • Скачать образец трудового договора с водителем

Источник: https://alfa-form.ru/index.php/dogovor/trudovye/46-trudovoj-dogovor-s-voditelem/

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать – Ваш юрист

Скачать трудовой договор с водителем
Скачать трудовой договор с водителем

voditel.jpg

Похожие публикации

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

  • Параметр
  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
  • Исполнитель по договору
  • Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы
  • Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
  • Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место
  • Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификации

Виды договоров

  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)

Правовой статус работника

  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Трудовой договор с водителем образец 2020

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazets-2020-skachat.html

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании

Скачать трудовой договор с водителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлов Олег Евгеньевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”) (местонахождение – г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.

1.2. Рабочим местом Работника является автомобиль Хендай Акцент (регистрационный номер К 614 ХТ 97).

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы – 19.06.2018.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

[attention type=yellow]
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
[/attention]

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

1.8. На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=green]
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
[/attention]

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

[attention type=red]
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
[/attention]

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

[attention type=yellow]
2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.
[/attention]

2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.

2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.

2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:

– управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств “B” или “C”;

– устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.

[attention type=green]
2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

[attention type=red]
При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
[/attention]

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Источник: http://gutstart.ru/articles/example_of_labor_contract_driver_2018

Трудовой договор с водителем

Скачать трудовой договор с водителем

г. ………………………….   «……» …………………. 20….. г.…………………………………………………………………………………………. в лице

(наименование организации)

………………………………………………,действующего на основании ……………………….
  (ф.и.о.)

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ………………………………………………………………………………………………………….,

(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №……………… выдан…………….…….………..………………….……………

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….………………..…………
(наименование органа выдавшего паспорт) 

зарегистрированный по адресу:

город …………………… улица …..………..………………..… дом …… корпус ……… кв. …..

именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:

 Работник ………………………………………………………………………………………

принимается на работу в………………………..…………………………………………………

на должность водителя.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

 Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Водителю устанавливается ………………………………………………………………….. руб.
(форма оплаты)Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..

  (условия премиальных выплат)

в размере ………………………………………………………………………………………..……………. руб.

Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
  (основная / по совместительству)

[attention type=yellow]
Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………………………………..………….….., грузоподъемностью ……………………………..
[/attention]

Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Водителя:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;

  (пассажиров / грузов)

– выполнять функции экспедитора;- принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно – разгрузочных работ, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;- содержать автомобиль в технически исправном состоянии;- перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

– при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

[attention type=green]
1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
[/attention]

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

1.2. Обязанности Работодателя

[attention type=red]
1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.

[attention type=yellow]
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
[/attention]

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.

1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон

2.1. Работодатель имеет право:

[attention type=green]
2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
[/attention]

2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

[attention type=red]
2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
[/attention]

2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.

2.2. Водитель имеет право

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=yellow]
2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
[/attention]

2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

[attention type=green]
3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
[/attention]

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.

4. Дополнительные условия

4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………
  (полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.

4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.

5. Изменение и прекращение договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2.

[attention type=red]
Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);- перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);- отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
[/attention]

– иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.

5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Водителя.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель   Работник

Адрес: ………………………………….   Адрес: ………………………………….
    (юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….…   паспорт .………………………………
……………………………………….…   выдан……………………………….…
……………………………………….

…    ………….………………………………
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…   дата рождения ……..…………………
……………………………………….…   телефон .………………………………
   (реквизиты организации)
……………………………………….…    ………….………………………………
   (ф.и.о. полностью)   (ф.и.о.

полностью)

……………………………………….…    ………….………………………………
   (подпись)   (подпись)

«……» …………………. 20….. г.   «……» …………………. 20….. г.

м.п.

Трудовой договор получил …………………  «……» ……………………20 …. г.
   (подпись)

  • Скачать образец трудового договора с водителем

Источник: https://alfa-form.ru/index.php/dogovor/trudovye/46-trudovoj-dogovor-s-voditelem/

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать – Ваш юрист

Скачать трудовой договор с водителем
Скачать трудовой договор с водителем

voditel.jpg

Похожие публикации

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

  • Параметр
  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
  • Исполнитель по договору
  • Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы
  • Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
  • Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место
  • Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификации

Виды договоров

  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)

Правовой статус работника

  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Трудовой договор с водителем образец 2020

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazets-2020-skachat.html

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании

Скачать трудовой договор с водителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлов Олег Евгеньевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Вектор Плюс” (ООО “Вектор Плюс”) (местонахождение – г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.

1.2. Рабочим местом Работника является автомобиль Хендай Акцент (регистрационный номер К 614 ХТ 97).

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы – 19.06.2018.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

[attention type=yellow]
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
[/attention]

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

1.8. На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=green]
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
[/attention]

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

[attention type=red]
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
[/attention]

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

[attention type=yellow]
2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.
[/attention]

2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.

2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.

2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:

– управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств “B” или “C”;

– устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.

[attention type=green]
2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

[attention type=red]
При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
[/attention]

В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Источник: http://gutstart.ru/articles/example_of_labor_contract_driver_2018

Трудовой договор с водителем

Скачать трудовой договор с водителем

г. ………………………….   «……» …………………. 20….. г.…………………………………………………………………………………………. в лице

(наименование организации)

………………………………………………,действующего на основании ……………………….
  (ф.и.о.)

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ………………………………………………………………………………………………………….,

(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №……………… выдан…………….…….………..………………….……………

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….………………..…………
(наименование органа выдавшего паспорт) 

зарегистрированный по адресу:

город …………………… улица …..………..………………..… дом …… корпус ……… кв. …..

именуемый в дальнейшем «Водитель» заключили настоящий договор о нижеследующем:

 Работник ………………………………………………………………………………………

принимается на работу в………………………..…………………………………………………

на должность водителя.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Водителем до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

 Водитель вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Водителю устанавливается ………………………………………………………………….. руб.
(форма оплаты)Премиальные выплаты Водителю устанавливаются …………………………………………..

  (условия премиальных выплат)

в размере ………………………………………………………………………………………..……………. руб.

Работа у Работодателя является для Водителя ………………………………..местом работы.
  (основная / по совместительству)

[attention type=yellow]
Водитель допускается к работе на автомобиле марки ………………………………..………….….., грузоподъемностью ……………………………..
[/attention]

Водитель обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Водителя:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля для перевозки ………………………….;

  (пассажиров / грузов)

– выполнять функции экспедитора;- принимать к перевозке груз в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно – разгрузочных работ, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточные документы;- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;- содержать автомобиль в технически исправном состоянии;- перед выездом обязательно проводить ежедневное техническое обслуживание автомобиля;- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

– при возникновении неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

1.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

[attention type=green]
1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
[/attention]

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Водитель несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.1.8. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

1.2. Обязанности Работодателя

[attention type=red]
1.2.1. Предоставить Водителю работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
[/attention]

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Водителя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда. Организовать прохождение медицинских осмотров перед рейсами.

[attention type=yellow]
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
[/attention]

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Водителя.

1.2.6. Своевременно выплачивать Водителю обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Предоставить Водителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.2.8. Возмещать вред, причиненный Водителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон

2.1. Работодатель имеет право:

[attention type=green]
2.1.1. Требовать от Водителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
[/attention]

2.1.2. Привлекать Водителя с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.1.3. Привлекать Водителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

[attention type=red]
2.1.4. Требовать от Водителя строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
[/attention]

2.1.5. При уклонении Водителя от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы.

2.2. Водитель имеет право

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.2.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

2.2.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

[attention type=yellow]
2.2.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
[/attention]

2.2.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Водителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Водитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

[attention type=green]
3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Водителю материальных ценностей Работодатель заключает с Водителем договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Водитель возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
[/attention]

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Водителя, если Водитель в письменной форме предупредил Работодателя о начале и причине простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Водителя. Время простоя по вине Водителя не оплачивается.

4. Дополнительные условия

4.1. Режим рабочего времени Водителя …………………………………………………………
  (полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

4.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.

4.3. Ежегодный отпуск Водителя продолжительностью …………………. календарных дней.

5. Изменение и прекращение договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2.

[attention type=red]
Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Водителя (статья 80 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);- перевод Водителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ Водителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);- отказ Водителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);- отказ Водителя от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
[/attention]

– иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.3. Во всех случаях днем увольнения Водителя является последний день его работы.

5.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Водителя.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель   Работник

Адрес: ………………………………….   Адрес: ………………………………….
    (юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….…   паспорт .………………………………
……………………………………….…   выдан……………………………….…
……………………………………….

…    ………….………………………………
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…   дата рождения ……..…………………
……………………………………….…   телефон .………………………………
   (реквизиты организации)
……………………………………….…    ………….………………………………
   (ф.и.о. полностью)   (ф.и.о.

полностью)

……………………………………….…    ………….………………………………
   (подпись)   (подпись)

«……» …………………. 20….. г.   «……» …………………. 20….. г.

м.п.

Трудовой договор получил …………………  «……» ……………………20 …. г.
   (подпись)

  • Скачать образец трудового договора с водителем

Источник: https://alfa-form.ru/index.php/dogovor/trudovye/46-trudovoj-dogovor-s-voditelem/

Трудовой договор с водителем – образец 2020 года

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.