Сколько декретных лет входит в стаж

Содержание

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается

Сколько декретных лет входит в стаж

Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж,считается совокупным определением общего, непрерывного, специального истрахового стажей.

Непрерывность характеризуется максимальнойпродолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величинеконечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей.

Многихпользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стажили нет.

Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий. Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию.

В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйтина пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности,у представительниц женского пола – после двадцати.

Декретная трудовая выслуга

Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четкоответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательныеотечественные документы.

В период рождения ребенка и до достижениям им трехлетнего возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа.

Однако, существует ряд исключений.

Выделяют следующие варианты:

  • женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
  • женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
  • женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • предоставить отделу кадров организации необходимыемедицинские документы из родильного дома;
  • на основании полученных данных необходимо внести некуюпометку в трудовую книжку.

Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

          Стоитотметить, что декретный период делится на части:

  • с рождения до полутора лет;
  • с полутора до трех лет.

Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Скачать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. [22.50 KB]

В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.

Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.

Во втором случае, с полутора лет до трех, временнойпромежуток засчитывается исключительно в общий стаж.

С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемыйпри расчете пенсионных накоплений, полностью включает:

  • отпускной период по беременности и проведении родов;
  • отпускной период с рождения до достижения малышом возраста1,5 лет.

Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключаетсявторые полтора года.

Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми

     Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

Общая сложность декретного отпуска не должна превышать 1,5*4 = 6 лет. Это означает, что чтобы увеличить трудовую выслугу, необходимо родить до четырех детей из расчета полутора лет.

Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.

Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.

Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

Но с 01.01.2020 года декретные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет увеличат до примерно 10 000 руб. в месяц. Но для этого нужно подпадать под категорию малоимущая семья.

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщинобычной специальности, но и среди государственных служащих.

При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеетправо в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когдаребенок не отметил свое полуторалетие.  Послеэтого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

Расчет трудового стажа в декрете

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

  • каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
  • каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
  • в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательнорожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основаниипредоставленного женщиной заявления;
  • все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовойкниги заявительницы или документах, аналогичных ей;
  • в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчеттрудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
  • при отсутствии в документах даты прекращения работыбеременной женщины по случаю  ухода вдекрет, ее принимают равной 1 июлю;
  • при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременнойженщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

  • свидетельстве о рождении малыша;
  • паспорта сотрудницы;
  • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

Заключение

Для учета стажа в период отпусков, необходимо предоставлять трудовую книжку и различные относящиеся к делу  договоры, справочные материалы по зарплате, а также иные деловые бумаги, хранящиеся в архиве.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Входит ли декрет в стаж?

Сколько декретных лет входит в стаж

О размере будущей пенсии многие начинают думать еще с первого дня работы, и это вполне понятно: мы повсюду слышим о том, как важно накопить себе «на старость». Естественно, каждую женщину, собирающуюся родить ребенка, волнует вопрос о том, войдет ли в стаж декрет. Не менее важное значение этот момент имеет и для женщин, собирающихся выйти на пенсию.

Из нашего материала вы узнаете, включаются ли периоды ожидания малыша и ухода за ним в стаж, однако хотим напомнить: если вы столкнулись с нарушением своих прав, незамедлительно обращайтесь к юристу. Квалифицированный специалист защитит ваши интересы и поможет с подготовкой необходимой документации.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 15 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Декретный отпуск и стаж работы: разбираемся в терминах

Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е.

беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места.

Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:

  • трудовой;
  • страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).

Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться).

На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы.

При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?

Как учитывается декретный отпуск при подсчете стажа?

Казалось бы, государство самыми различными способами стремится поддерживать тех, кто улучшает демографические показатели. Однако в случае с декретом и стажем не все так однозначно: молодая мама вправе находиться в отпуске до трехлетия малыша, но в страховой стаж войдет не весь этот период. Из всего периода декрета в стаж включаются:

  • отпуск по беременности и родам (ОпБиР);
  • отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (ОпУ).

Если же ребенку исполнилось 1,5 года, а мама не торопится на работу и хочет продлить декрет, в период с 1,5 лет до 3 лет за нее не будут выплачиваться страховые взносы. Соответственно, в страховой стаж эти 1,5 года декрета не входят.

Важно! В общий трудовой стаж период декрета будет входить, т.е. женщина, ухаживающая за ребенком до 3 лет, не является безработной. Однако полтора года (с 1,5 до 3 лет) в стаж для расчета будущей пенсии не включаются.

Получается, что если женщина не хочет, чтобы ее страховой стаж прервался, выйти из декрета нужно в момент достижения ребенком 1,5 лет. Тем же молодым мамам, которые не готовы отправить ребенка в садик или доверить его воспитание родственникам, няне и т.д.

, следует понимать, что входить все, казалось бы, законные 3 года декретного отпуска в страховой стаж не будут. Стаж работы в конкретной компании при этом не прервется.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Исключение предусмотрено для тех женщин, которые ухаживают за ребенком-инвалидом. Для этой категории мам декрет включается в стаж в полном объеме.

Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?

Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.

При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).

Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.

Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.

Источники:

Федеральный закон «О страховых пенсиях»

Отпуска по беременности и родам

Отпуска по уходу за ребенком

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/vhodit-li-dekret-v-staj/

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет

Сколько декретных лет входит в стаж

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Перерыв в работе для ухода за ребенком берет не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например бабушка. В этом случае льготы за декретный период получает родственник. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

  • весь декретный период входит в выслугу лет;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

Важный вопрос

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Выплачивают ли выслугу лет находящихся в декрете

Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности.Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

Декретный отпуск досрочная пенсия

3. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для досрочной пенсии по выслуге лет?3.1. Наталия Николаевна, это зависит от того.Вроде как попадаю на выход на досрочную пенсию. Но сейчас выясняется что 1.5 года декретного отпуска не идут в зачёт. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законы меняются, а вы ещё по старому закону не достигли пенсионного возраста.

Нюансы при исчислении трудового стажа в декретном отпуске

Указанный отпуск оплачиваем.Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей. Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.
  • Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;

Продолжительность отпуска составляет:

  • При рождении нескольких детей — 194 дня.
  • При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  • В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;

Начало отпуска устанавливается:

  • На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  • На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения
140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-vyslugu-let.html

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2019 году – что изменилось и как считать

Сколько декретных лет входит в стаж

Франшизы Бизнес Маркетинг Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен › Новости

Автор статьи

Скорик Алла Сергеевна

автора

245

2019 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов.

В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом.

Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?

  • Какой период идет в стаж
  • Заключение
  • Понятие декретного отпуска и трудового стажа

    Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребёнком до трёх лет.

    Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

    Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

    Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

    Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

    Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

    • общий трудовой;
    • страховой;
    • льготный.

    Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

    Стаж по уходу за 80-летним пенсионером

    Людям старше 80 лет требуется особый уход, поэтому государство предусмотрело ряд дополнительных мер, направленных на повышение качества их жизни, в частности, трудоспособным безработным гражданам разрешается оформлять «уход» за стариком.

    Предполагается, что лицо, взявшее на себя данное обязательство, добросовестно ухаживает за пожилым человеком, а государство за это ежемесячно платит ему 1200 руб., засчитывает годовой стаж и начисляет пенсионные баллы (1,8 за год).

    Довольно часто «уход» оформляется формально на следующих условиях — пожилой человек старше 80 лет, способный обслуживать себя самостоятельно, забирает ежемесячную выплату 1200 руб., а лицо, на которое возложены обязанности по уходу, просто получает стаж и пенсионные баллы. Законом такое «сотрудничество» не запрещено.

    Оформлять пособие по уходу за 80-летним пенсионером имеют право следующие лица:

    • безработные, не стоящие на учёте в центре занятости (и не получающие пособие по безработице);
    • студенты, проходящие обучение по очной форме (в т.ч. те, кто получает стипендию);
    • лица от 14 до 18 лет с согласия родителей и органов опеки;
    • отдельно отметим, что родственниками для такого соглашения быть необязательно.

    Лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, а также другие пенсионеры не имеют права оформлять уход.

    Законодательная база

    Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

    • ТК;
    • ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
    • ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
    • ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
    • Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения времени занятости декретчиц).

    Расчетчик отпускных

    Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

    Статьи про отпуск в журнале «Упрощенка»

    • Минтруд запретил отпуска на выходные
    • Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника
    • Сгорают ли неиспользованные отпуска? Что решил Конституционный суд

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

    Идёт ли декрет в учёт СС

    При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

    Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

    Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.).

    Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

    Расчет декрета

    Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.

    Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

    С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных.

    Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

    Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

    Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

    Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

    Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

    Для начисления льготной пенсии

    Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

    При государственной службе

    С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

    В северный стаж

    Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

    Как оформить уход за 80-летним пенсионером

    Для оформления ухода заявления по установленным образцам должны подать как пенсионер, так и то лицо, которое берёт на себя обязательства. Если пожилой человек в состоянии передвигаться самостоятельно, им вместе необходимо явиться в местное отделение ПФР.

    Если с передвижением возникают сложности, можно воспользоваться одним из следующих вариантов:

    • вызвать на дом клиентскую службу пенсионного фонда;
    • оформить доверенность (нотариальное разрешение), чтобы действовать от его лица.

    С собой в ПФР необходимо взять:

    • пенсионеру – трудовую книжку, СНИЛС и паспорт;
    • тому, кто будет ухаживать, – трудовую книжку, СНИЛС, паспорт, справку из центра занятости (в которой указано, что лицо на учёте не числится), студентам нужно предоставить справку из ВУЗа о том, что обучение осуществляется на очной основе;
    • если уходом будет заниматься несовершеннолетний, понадобятся разрешения от родителя/опекуна и органов опеки.

    Как уже отмечалось, подаётся два заявления. Ухаживающий заполняет бланк «О назначении компенсационной выплаты», а пенсионер заполняет форму «О согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода». Пенсионный фонд рассматривает заявления и проверяет документы в течение 10 дней, но точкой отсчёта для начисления выплат и стажа является месяц, когда было подано заявление.

    Например, бумаги были сданы 27 августа. Если с ними всё верно (ошибок не обнаружено), первая выплата поступит за август в полном объёме. Это справедливо даже в том случае, если ПФР проверит и одобрит заявление 5 сентября.

    Если же заявление подаётся в месяц, когда пенсионеру исполнилось 80 лет, учёт выплат и стажа за этот месяц ведётся пропорционально времени фактического ухода. Т.е.

    период, когда пожилому человеку было 79 лет, исключается из расчётов.

    Как считается стаж в декрете

    Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

    • месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
    • если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
    • отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
    • если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
    • если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

    После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

    Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

    Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

    Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле: зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

    Основные особенности процедуры

    Во-первых, по нормам закона количество пенсионеров, над которыми можно взять «шефство», не ограничено, но стаж и пенсионные баллы будут идти лишь за одного человека. Например, если оформить уход за 3 пожилыми старше 80 лет, ежемесячная выплата составит 3600 руб., но за каждый год будет начисляться только 1,8 балла, а в стаж зачтутся 12 месяцев, не больше.

    Во-вторых, стаж по уходу за 80-летним пенсионером зачтётся лишь в том случае, если до оформления обязательств человек уже где-то официально работал или устроился на работу после того, как процедура была завершена. Проще говоря, нельзя всю жизнь ухаживать за пенсионерами, не имея хотя бы минимального стажа по стандартным основаниям.

    В-третьих, денежные выплаты за уход перечисляются не напрямую тому, кто ухаживает, а именно пенсионеру вместе с пенсией. После получения денег пожилой человек уже сам должен передать их условной «сиделке».

    Инфографика, сколько денег положено будущей маме

    Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

    1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
    2. Одноразовая помощь:
    • выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
    • выплачивается органами социальной защиты;
    • если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
    • пособие.

    Необходимые документы

    Для оформления отпуска по БиР женщина должна передать в отдел кадров или бухгалтерию обязательный перечень документов, в состав которых входит:

    • заявление роженицы, написанное на имя руководителя в произвольной форме или по образцу, установленному на предприятии; Образец заявления:
    • справка от врача женской консультации, подтверждающая постановку на учет;
    • больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска по БиР и его окончания;
    • справка 2 НДФЛ с предыдущих предприятий, если за 2 года, предшествующих дате ухода в декрет, женщина меняла одно или несколько мест работы. Бумага необходима для правильного расчета единовременного пособия.

    На рассмотрение документов работодателю отводится 10 календарных дней. Начисленные выплаты переводятся вместе с ближайшей заработной платой в соответствии с графиком, установленным в организации.

    На основании предоставленных документов руководителем предприятия издается приказ, согласно которому женщине оформляют отпуск по БиР. Существует утвержденная форма документа № Т6, но она не является обязательной. Директор обладает полномочиями оформить приказ по образцу, утвержденному внутренними регламентами предприятия.

    Пример приказа:

    Работодатель обязан произвести следующие действия:

    Источник: https://advokatymurmanska.ru/lgoty/vhodit-li-dekret-v-stazh.html

    Входит ли в стаж декрет и отпуск по уходу за ребенком

    Сколько декретных лет входит в стаж

    По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование (ОПС).

    Однако в течение декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно входят в страховой стаж.

    Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину начисляются пенсионные баллы, которые затем будут учтены при расчете размера пенсии. Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода.

    Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж. Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

    • Например, он не всегда засчитывается в спецстаж и выслугу лет для работников вредных производств, медицинских, педагогических работников и так далее. Здесь ключевое значение имеет дата, когда родитель оформил отпуск по уходу.
    • Кроме того, он не учитывается при подсчете льготного стажа, дающего право на снижение пенсионного возраста на 2 года. По закону такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года.

    Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

    Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

    Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

    • Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
    • Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

    После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

    • В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
    • Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

    Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

    Стаж не может состоять только из нестраховых периодов, поэтому гражданам, которые никогда не работали, отпуск по БиР и по уходу в стаж не засчитают. Это же правило касается и других социально-значимых периодов жизни — ухода за инвалидом 1 группы, пожилым гражданином, службы в армии и так далее.

    Входит ли декретный отпуск и по уходу за ребенком в выслугу лет

    Некоторым категориям граждан предоставляется право на досрочную пенсию в связи с особенностями условий труда — например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств и так далее. Причем уйти на пенсию они могут при условии выработки спецстажа по профессии (то есть по выслуге).

    Продолжительность отпуска по беременности и родам (декрет) всегда включается в выслугу женщины. Однако в отношении периода ухода за ребенком до полутора лет не все так однозначно.

    • Статья 167 «Кодекса законов о труде Российской Федерации» предусматривала, что продолжительность ухода за ребенком до полутора лет засчитывается как в общий, так и в спецстаж по профессии.
    • Однако с принятием Закона РФ № 3543-1 от 25.09.1992 г. это правило было отменено, а отпуск по уходу исключен из перечня периодов, учитываемых в спецстаже. Эти изменения вступили в силу 6 октября 1992 г., соответственно, оформленный после этой даты отпуск перестали учитывать в выслуге.

    Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/formirovanie-straxovoj-pensii/stazh/vhodit-li-dekret/

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, его влияние на расчет больничных, пенсий и пособий

    Сколько декретных лет входит в стаж

    Понятие декретного отпуска

    Беспокойство беременных женщин входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, основано, на частых изменениях законодательства, и рассказах бабушек и мам, у которых в определенные годы, подобный вид отпуска в трудовой стаж не входил.

    Понятие декретного отпуска впервые в мире ввели в СССР, приняв в 1917 году Декрет «О пособии по беременности и родам», это был гигантский шаг для человечества по части охраны материнства и здоровья детей.

    Этапы декретного отпуска

    Статья 255 ТК РФ устанавливает притязания и обязательства женщины, которой по написанному ей обращению и установленных законом документах, предоставляется преимущество на отдых по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени (БиР), а ст. 256 ТК РФ регламентирует продолжительность отдыха, при осуществлении воспитания ребенка (ОпУР).

    На все виды декретного отдыха, женщины, состоящие в рабочих отношениях, претендуют независимо от времени работы в организации.

    В декретном отпуске имеют место следующие этапы:

    • отпуск по беременности одним эмбрионом, включающий 70 к. д. до рассчитываемых родов;
    • отпуск при беременности несколькими эмбрионами – 84 к. д.;
    • отпуск по беременности предоставляемый дамам, зарегистрированных в поселениях с привилегиями на отселение; прописанных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению – 90 к. д. для выполнения действий направленных на оздоровление организма матери и ребенка;
    • отпуск по родам – 70 к.д. после разрешения от бремени живым ребенком;
    • отпуск при родах с осложнениями составляет 86 к. д.;
    • отпуск при одновременном рождении более одного ребенка – 110 к. д.;
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    В случае досрочного разрешения от бремени произошедшего в промежуток с 22 недель до 30 недель, женщине выдается больничный сроком на 156 к. д.

    При нормальном течении беременности, женщина уходит в отпуск по БиР на 30 неделе вынашивания ребенка, увеличение длины отпуска возможно только при предоставлении справок от учреждения, где пройдут роды.

    Денежное довольствие декретного отпуска

    Государственное социальное страхование обеспечивает возможность финансирования отпуска по БиР. 255-фз от 29.12.2006 г. определяет размер и единовременность выплаты пособия, на расчет которого влияют следующие факторы:

    • Для 100% финансирования вышеуказанной дотации страховой стаж должен быть больше 6 мес., поскольку работающая женщина, имея меньший размер стажа, довольствуется выплатой минимальной дотации.
    • Суммарное жалование за два прежних года службы, либо чтобы не приобретать дотацию по МРОТ, женщина имеет право выбрать годы для исчисления, гарантируя, что выбранный этап службы обязательно увеличит дотацию.
    • Наименьшая величина дотации по БиР рассчитывается исходя из формулы пособие min = (МРОТ*24)/730*140. В 2018 году величина дотации насчитывает 43675,3 р.
    • Наибольшая величина дотации по БиР калькулируется по формуле пособие max = (Суммарный объем пиковой основы для исчисления страховых взносов в ФСС за два выбранных года)/730*140. Либо по формуле пособие = (Суммарная величина доходов за два выбранных года)/730*140, эта формула используется, когда финансирование труда выше МРОТ, но ниже предельной величины среднедневного заработка, принятого в 2018 г. В 2018 году среднедневной заработок составляет 2017,8 р.

    Для получения такого рода пособия необходимо письменное обращение о назначении, оформленный согласно установленного законом порядка документ из женской консультации, и справка из бухгалтерии.

    Необходимо обратиться за дотацией не позднее 6 мес. как будет закончен отдых по БиР, иначе придется доказывать притязания на получение дотации в суде. Представлять деловые бумаги в ФСС должен только работодатель.

    Выплата дотации по уходу за ребенком

    Если женщина официально принята на работу у двух и более работодателей, отпуск по БиР оплачивает каждый, пропорционально рабочей ставки, а выплата дотации по уходу за ребенком, может быть получена только у одного.

    Ежемесячные выплаты при отдыхе ОпУР находятся в пределах от наименьшей величины — 3065,69 р. за единственного малыша и 6131,37 р. за следующего и последующих детей, а наибольшая величина будет не выше 12262,76 р., либо не более 40% от усредненного жалованья субъекта.

    Ежемесячные выплаты, субъекту, находящемуся в законном отпуске, ухаживающему за малышом по исполнении ему 1,5 лет не предусмотрены, однако, государство сохраняет за ухаживающим субъектом право сохранения рабочего места.

    Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.