Сколько длится неоплачиваемая стажировка

Содержание

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это по Трудовому кодексу, сколько часов в день

Сколько длится неоплачиваемая стажировка

— Организация бизнеса — Кадры — Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Многим работникам в Российской Федерации приходилось сталкиваться с таким явлением, как неоплачиваемая стажировка, и далеко не все знают, законно ли это по Трудовому кодексу, и как именно должно обеспечиваться прохождение стажировки на российских предприятиях.

Работодатели также могут интересоваться, как оформить неоплачиваемую стажировку, чтобы не рисковать при первичном знакомстве с новым работником и иметь возможность не заключать полноценный трудовой договор.

Узнайте, как именно регулируется неоплачиваемая стажировка, насколько она законна, и как обстоит решение связанных с ней вопросов непосредственно в Российской Федерации на практике.

Неоплачиваемая стажировка — что это такое

Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.

Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.

В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.

И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.

Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается.

При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий.

Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:

  • Статья 2 устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Также эта статья регулирует, что каждый работник имеет право на получение справедливой зарплаты не ниже МРОТ.
  • Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
  • Статья 21 регламентирует права работников, среди которых есть и право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
  • Статья 70 обеспечивает правовое регулирование испытательного срока. В том числе и прямо фиксирует, что такой срок все равно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.

Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной.

И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников.

Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.

Неоплачиваемая стажировка приравнивается к ведению рабочей деятельности с получением зарплаты в конверте, или же черной зарплаты, однако, ответственность в таком случае несет только работодатель. По закону сотрудник, которого привлекли к бесплатной стажировке, вправе потребовать заключения трудового договора через суд и выплаты ему всех заработанных средств. [/attention]

Почему в России используют неоплачиваемую стажировку

Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:

  1. Получение бесплатной рабочей силы. Сотруднику во время неоплачиваемой стажировки не нужно платить, а определенную работу он будет выполнять в любом случае, что является однозначно выгодной ситуацией для работодателя, нарушающего законодательство.
  2. Возможность узнать, насколько соискатель серьезен и как хорошо он подходит для работы. Часто работодатель не имеет возможности оценить реальные профессиональные способности соискателя, и тем более — его личностные качества, чтобы удостовериться в том, что работник ему действительно подходит. Неоплачиваемая стажировка позволяет избавиться от любых рисков.
  3. Уход от ответственности перед работником. До заключения трудового договора работодатель не будет нести никакой ответственности за так называемого стажера. И в случае любых разногласий — у последнего не будет никаких документальных доказательств факта работы.
  4. Уменьшение процессуальной нагрузки. Оформление приема на работу нового сотрудника требует значительной работы с документами, а если это его первое место работы — еще больше того. Работодатели не хотят дополнительно рисковать своим временем ради сотрудников, которые могут передумать работать, если им не понравится такая работа.
  5. Мошенничество. В некоторых случаях стажеров работодатели могут напрямую использовать в качестве постоянной бесплатной рабочей силы, не заключая с ними договора в принципе и постоянно обещая сделать это в будущем и продляя бесплатную стажировку под выдуманными основаниями.
  6. Уклонение от налогов. За каждого работника работодатель должен выплачивать страховые взносы и обеспечивать оплату налогов. При этом часто работодатели предлагают после неоплачиваемой стажировки продолжение трудовых взаимоотношений без их документальной фиксации.

Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной.

Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ.

Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными. Это — однозначное нарушение прав трудящихся.

Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку

К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора.

А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию.

Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой  в сфере юриспруденции.

Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.

Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства.

В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь. Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.

Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку

Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии.

Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.

В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.

Ученикам и лицам, находящимся на испытательном сроке, может быть установлена зарплата ниже, чем у специалистов аналогичного профиля работы. Однако в таком случае их должность должна называться по-другому.

Чаще всего, для работников, находящихся на испытательном сроке, формируется отдельная должность, когда к ее наименованию добавляется слово «стажер». Например — программист-стажер, инженер-стажер, продавец-стажер. (32 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/neoplachivaemaya-stazhirovka-zakonno-li-eto.html

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Сколько длится неоплачиваемая стажировка

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  • Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  • Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  • Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  • Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  • Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  • Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  • Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  • Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  • Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/prodoljitelnost-stajirovki-na-rabochem-meste-po-tk-rf-5afc9cf49d5cb34db005668d

Обязательная, неоплачиваемая стажировка длительностью 2 недели

Сколько длится неоплачиваемая стажировка

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Злыдня 16 сентября 2014 в 17:06+23
Сестра устраивается на работу. Потенциальный работодатель перед испытательным сроком (3 месяца) предлагает пройти обязательную, неоплачиваемую стажировку длительностью 2 недели. Об условиях рассказывают неохотно – типа вы ещё эту работу не получили. Кто сталкивался? Стоит ли тратить время?
Rajnochka 16 сентября 2014 в 17:07#10
А как они обосновывают неоплачиваемую стажировку, и в каком виде деятельности должность?
Злыдня (автор темы) 16 сентября 2014 в 17:12#20
Администратор в клинике. Говорят, что за время стажировки посмотрят знания программы/ обучаемость и т.д. И как раз за время стажировки она научится работать самостоятельно, что бы на ИС встать уже в график так как сразу одна она работать не сможет, а двои администраторам в смену они платить не могут. Строго 2 недели – неделя с 7 до 17 и неделя с 12 до 22. Что бы она увидела все операции – открытие смены, закрытие смены и т.д.
Sole mio 16 сентября 2014 в 17:15#30
Злыдня: Говорят, что за время стажировки посмотрят знания программы/ обучаемость и т.д.Для этого достаточно нескольких дней…
Rajnochka 16 сентября 2014 в 17:15#5+3
Хмм, частная клиника? Советую почитать отзывы о клинике, как вообще там обстоят дела, может они кидают людей не оплачивают что-то, может у них и денег-то совсем немного, понять статус. Я бы наверное не пошла на неоплачиваемую стажировку, ладно пара дней, но 2 недели, это очень много, и ведь они гарантий что потом примут не дают никаких
HR менеджер 16 сентября 2014 в 17:15#60
Подобная практика есть в Гемотесте, там учат 2 недели, потом зачет, если сдаешь берут на работу, если нет предлагают еще поучится. Но обучение оплачивают.
Рапунцель 16 сентября 2014 в 17:18#7+1
Злыдня: Сестра устраивается на работу. Потенциальный работодатель перед испытательным сроком (3 месяца)… еще предлагает пройти обязательную, неоплачиваемую стажировку длительностью 2 недели. Об условиях рассказывают неохотно – типа вы ещё эту работу не получили. Кто сталкивался? Стоит ли тратить время?Злыдня, подобная фигня у многих админов присутствует. И у медицинских в том числе. Я когда работала админом в салоне красоты, тоже стажировалась 2 недели бесплатно. Риск велик, обидно будет,если не возьмут и 2 недели потеряет….
Злыдня (автор темы) 16 сентября 2014 в 17:21#8+2
Клиника частная, Ей в понедельник к 7 там нужно быть. Ей хочется, а я отговариваю. Про работу сказали только что график 1 работаешь/ два отдыхаешь с 7 до 22. Перерыва на обед по факту нет – т.к. один администратор, а на ресепшн кто-то постоянно должен быть – максимум на рабочем месте чай с печенькой попить. З/п от 35 до 50 оклад + КРI из чего он складывается и какой оклад ничего не говорят. Вариантов больше особо не предлагают – у нее опыт оператором 1 С полгода и все.
God 16 сентября 2014 в 17:22#9+3
Совсем уже оборзер работодательЗлыдня, Что то не вериться по поводу уровня зп
Горгона 16 сентября 2014 в 17:28#10+1
Злыдня: Сестра устраивается на работу. Потенциальный работодатель перед испытательным сроком (3 месяца)… еще предлагает пройти обязательную, неоплачиваемую стажировку длительностью 2 недели. Об условиях рассказывают неохотно – типа вы ещё эту работу не получили. Кто сталкивался? Стоит ли тратить время?Не, ну вообще жесть, у меня стажировка была в Москве, перед тем как устроится на ту работу, где работаю сейчас, неделю ездила, так она с первого же дня оплачивалась. И к слову, не как стажировка, как обычная работа.
Аматерассу 16 сентября 2014 в 17:38#11+1
Я не знаю как там у Администраторов. Мы обычно делаем так для любой вакансии (я это сразу озвучиваю работнику) – Стажировка у нас три дня – если через три дня все нормально, то мы оформляем и оплачиваем С ПЕРВОГО ДНЯ, если же за эти три дня или нами или работником принято решение расстаться, то эти дни не оплачиваются.На мой взгляд три дня это максимальный срок которым может рискнуть кандидат ( к тому же ему тоже должно быть важно понять где он работать будет), а так же это нормальный срок для работодателя что бы уложиться в рамки ТК по оформлению документов и составить более подробное впечатление о кандидате. Так же это не тот срок ради которого есть смысл заморачиваться ради “бесплатной рабсилы” так что для кандидата риск минимальный.К слову, за весь мой 8-ми летний опыт работы в подборе 1 раз человек ушел на третий день сам (ему предложили более интересную вакансию, компания где он уже был на собеседовании) и 1 не подошел компании потому что многое из рассказанного на собеседовании оказалось не правдой и это выяснилось на второй день.
Федя Чижиков 16 сентября 2014 в 18:17#120
Замануха какая то
ЧеLOVEчеК 16 сентября 2014 в 18:52#140
На мой взгляд, пары-тройки дней вполне достаточно для того, чтобы определиться с тем, справится ли человек с работой.
работунша 16 сентября 2014 в 20:14#15+3
лучше за эти 2 недели поискать работу…оно плодотворнее будет…а по вакансии,на мой взгляд,все равно нужно таки хотя бы медсестрой быть….
Bessmertnaya 16 сентября 2014 в 21:06#16+3
Две недели бесплатной стажировки – это очень много, и больше на лохотрон похоже, тем более, если учесть, что про условия рассказывают неохотно, непонятная система оплаты труда и все остальное. Для того, чтобы посмотреть на сотрудника, есть испытательный срок, ну может в какой-то профессии можно и постажироваться день-два, но не больше.
НеЗабудка Я 16 сентября 2014 в 21:46#17+3
Согласна, две недели – это перебор, похоже на развод. Я тоже предлагаю кандидатам выйти на 2-3 дня, если все “сростается” эти дни оплачиваем (благо ТК РФ позволяет не сразу оформлять договор), а если “не судьба”, то расходимся без лишних заморочек.
Хорошо бы поработать 16 сентября 2014 в 21:51#18+3
ловко датель устроился… оборзел вконец… две недели один поработает бесплатно, две – другой… соискателей пруд пруди, так что бесплатной работы всем хватит…
Рапунцель 16 сентября 2014 в 21:53#190
Хорошо бы поработать: ловко датель устроился… оборзел вконец… две недели один поработает бесплатно, две – другой…… еще соискателей пруд пруди, так что бесплатной работы всем хватит…Хорошо бы поработать, а самое главное, работа будет качественно исполняться, все ж будут показывать себя с лучшей стороны гениальная схема
Хорошо бы поработать 16 сентября 2014 в 21:54#200
Рапунцель: Хорошо бы поработать, а самое главное, работа будет качественно исполняться, все ж будут показывать себя с лучшей стороны гениальная схемаи все довольны

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/16942/

Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу? | Юридическая консультация онлайн

Сколько длится неоплачиваемая стажировка
Добавить в закладки

Консультация юриста
по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской обл.

+7 (499) 322-06-74

Бесплатно по России

+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Время чтения: 3 минут

При приеме на новое место трудоустройства многим предлагают пройти стажировку. Сколько часов в день может длиться стажировка? Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу? Ответы на все эти вопросы подробно изложены в нашей статье.

Основные понятия

Стажировка представляет собой испытательный срок, во время которого наниматель пристально наблюдает за тем, как работает новый сотрудник. За это время претендент на должность может зарекомендовать себя как специалист и получить работу на постоянной основе. Также есть риск лишиться должности на усмотрение руководителя.

Важно. На время стажировки не оформляется трудовой договор с соискателем.

Соглашение о сотрудничестве подписывается при успешном завершении испытательного срока. Работодатели могут принимать людей на стажировку на основании Трудового Законодательства и внутреннего регламента предприятия.

Основания для приема сотрудника на испытательный срок

Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.

Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:

  • лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
  • беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
  • работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.

Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.

В рамках действующего законодательства бесплатная стажировка запрещена. Работник, даже во время испытательного периода, должен своевременно получать оклад в установленном размере.

Заработная плата должна быть зачислена без учета того, сколько часов в день отработал человек.

Если на предприятии расчет зарплаты производится за фактически отработанное время – работник должен получить сумму в соответствии с количеством отработанных часов.

Важно. Наниматель имеет право установить для работника на стажировке оплату труда ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности. При этом не оплачивать работу на испытательном сроке он не может.

Для большинства претендентов на должность максимальный испытательный срок на месте трудоустройства может длиться до трех месяцев. Однако, сроки стажировки могут отличаться.

Длительность стажировки зависит от того, на какую должность вы претендуете и какие условия прописаны регламентом предприятия. Например, в некоторых компаниях стажировка может проходить от двух до шести месяцев. Точный срок испытательного периода назначается по усмотрению руководителя.

Для тех, кто устраивается на высокую должность (топ-менеджером, главным бухгалтером, руководителем отделов или филиалов, заместителем руководства) стажировка  может проводиться до полугода.

Порядок зачисления работника на испытательный срок

Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:

  • заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
  • удостоверение личности;
  • трудовую книгу;
  • свидетельства о полученном образовании.

Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:

  1. Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
  2. Проведение личной беседы с будущим работником.
  3. Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
  4. Прохождение стажировки.
  5. Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.
  6. Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.

Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.

Заключение

Прохождение стажировки при приеме на работу – распространенная практика.

Испытательный срок позволяет будущему сотруднику оценить, насколько данная должность ему подходит, а нанимателю оценить способности и профессионализм будущего работника. Чаще всего стажировка длится три месяца.

Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/ispytatelnyj-srok/neoplachivaemaya-stazhirovka-zakonno-li-eto-po-trudovomu-kodeksu/

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

Сколько длится неоплачиваемая стажировка
Время чтения: 4 минут(ы)

На данный момент много компаний пользуются молодыми специалистами, как бесплатными сотрудниками, т.е. руководство предприятий требует в обязательном порядке проходить стажировку.

  Порой случается так, что новичок, который проработал в организации на протяжении двух недель, объявляется непригодным для осуществления дальнейшей трудовой деятельности.

Причем увольнение происходит без выплаты заработной платы.

На снимке показано совещание перед рабочим днем

Это нарушение закона, действующего на территории РФ, в отношении проведения и прохождения стажировки на рабочем месте.

Стажировка – это практическое овладение навыками работы, которые регламентируются должностной инструкцией. Нередко стажировку проходят сотрудники, которые трудятся на «вредном производстве».

Порой стажировку проходят и те работники, которые получают повышение и переходят на новую должность. Период стажировки имеет различную длительность. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника.

Что значит стажировка на рабочем месте?

Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести:

Стажеры, окончившие обучение на снимке

  • Специалист должен познакомиться с коллективом и определить свои обязательства. Ему необходимо будет оценить свои силы и выявить для себя, правильный ли он выбор сделал.
  • У сотрудника появляется время для того, чтобы адаптироваться на новой территории.

  • Время, в течение которого проводится стажировка дает возможность изучить график и особенности коллектива. Это дает возможность приступить к работе без стрессов и напряжений, оказывающих влияние на нервную систему человека.

Минус заключаются в том, что не все работодатели добросовестны в данном вопросе.

Нередко случается так, что стажеров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Но следует отметить, что стажировка не является обучающим процессом, фактически – это деятельность. А любой труд должен быть оплачен.

  Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.

Продолжительность

Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней. Причем следует отметить, что в некоторых случаях молодым специалистам первоначально необходимо пройти обучение. Срок прохождения обучения не входит в стажировку.

Программы стажировки по профессиям

На данный момент существует некоторое количество разновидностей стажировочных программ:

  1. стажировка по охране труда на рабочем месте — этот вид стажировки является самым важным. Без знаний норм и правил невозможно выполнят работу производственного характера;
  2. существует ряд стажировок, которые относятся к техническим профессиям. Все мастера этой категории обязаны знать правила выполнения обязательств и иметь навыки работы на специальных аппаратах (сварщик, слесарь, токарь, электротехник и оператор котельной);

В том случае, если профессия не предполагает тяжелой работы, специалисту необходимо будет ознакомиться с требованиями и правилами оформления документации. А также следует помнить и о том, что хотя работа и не сложная, но она все равно требует ответственности от сотрудника (монтажник-антенщик, сторож, водитель и т.д.);

Если речь идет о стажировке на спецтехнике, то она проходит под жестким контролем куратора. Причем период стажировки может продлиться несколько месяцев (машинист строительного крана или экскаватора).

А еще необходимо понимать, что даже самые обыденные и, как порою кажется незначимые специальности, требуют прохождения стажировки. К примеру, существует программа стажировки на рабочем месте грузчика. Она предполагает оформление определенных документов и тяжелую работу.

Следовательно, человеку, претендующему на место нужно будет показать, насколько он физически подготовлен к выполнению работы такой сложности.

В любом случае, для того, чтобы занят свое место в компании молодому специалисту придется следовать предписанной программе. Таков закон.

Порядок прохождения стажировки

Начало стажировки на рабочем месте начинается с издания соответствующего приказа о ее фактическом начале. В тело этого документа также вписывают и ФИО сотрудника, назначенного на «пост» ответственного за проведения практики. Зачастую куратором практикантов становится руководитель подразделения или начальник участка.

Затем стажеру необходимо будет пройти все соответствующие инструктажи по ТБ.  Также ему необходимо ознакомиться еще и со своими обязанности и т.п.

Руководитель организации в течении всей стажировки ведет специальный журнал. В нем отмечается количество отработанных дней(смен) и время, проведенное на предприятии.

Также в журнале данного вида фиксируют всю деятельность, которую выполняет стажер.

По окончанию стажировки сотруднику необходимо будет сдать экзамен по ТБ и ранее приобретенным знаниям, и навыкам.

По стандарту от стажера требуется не только умение работать и выполнять поставленную задачу, но и знание всей сопутствующей документации, которой необходимо следовать при выполнении того или иного рабочего процесса.

Если хотя бы одно из правил будет нарушено в ходе стажировки, то специалист имеет полное право отстаивать свои права в суде.

Как оплачивается?

Оплата стажировки производится в соответствии с нормами ТК РФ. Необходимо отметить, что размер зарплаты не может быт менее минимальной оплаты труда. Оплата производится по окончанию всего периода прохождения практики. Размер заработной платы стажера будет меньше чем постоянного сотрудника.

Кто освобождается от стажировки?

Проходить стажировку должны сотрудники опасных и вредных предприятий. А вот работники, занятые с менее тяжелых сферах, могут проходить стажировку только по внутреннему предписанию руководителя компании.

Как правильно оформить?

Для того, чтобы оформить стажировку правильно, руководство компании должно издать приказ о ее начале. Затем в него вписывают имя куратора рабочего процесса и имена стажеров.

Образец распоряжение о стажировке на рабочем месте

Как уже говорилось ранее ведется журнал, где фиксируется вся деятельность стажера.

Оценочный лист работникаОбразец журнала стажировки на рабочем месте

Стажер должен помнить о том, что закон находится на его стороне, конечно если стажировка пройдена в соответствии с соблюдением всех норм самим сотрудником. Не стоит бояться отстаивать свои права. В случае нарушения или неоплаты труда необходимо подать иск в суд и решить вопрос на законодательном уровне.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/kak-dolzhna-proxodit-stazhirovka-na-rabochem-meste-po-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.