Сколько дней больничного листа оплачивается в год

Содержание

Сколько дней больничного оплачивается в год: какое количество времени можно брать оплачиваемое освобождение от работы по уходу за ребенком

Сколько дней больничного листа оплачивается в год

Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом.

Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность.

По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год?

Количество оплачиваемых дней в году

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.

Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

Количество дней нетрудоспособности сотрудника, за которые должен будет заплатить работодатель, будет зависеть от обстоятельств, по каким работник взял больничный:

  • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
  • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

В какой срок оплачивается больничный лист

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

Согласно законодательства руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.

Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

Максимальный возраст ребенка, при котором можно брать больничный

Лист о временной нетрудоспособности родитель или родственник может получить в медицинском учреждении, если возраст заболевшего ребенка не превышает пятнадцати лет. Однако если больничный понадобился при болезни ребенка старшего возраста, родитель также может взять данный документ, однако оплата по нему будет отличаться.

После 2016 года в закон были внесены поправки в случае получения и оплаты листка временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком. Подробно как оформляется больничный по уходу за ребенком. Также существуют различия и том, сколько раз в год можно брать такой больничный и на какое количество дней.

Если лечение происходит амбулаторно, родитель имеет право взять лист о временной нетрудоспособности не более чем на три дня с возможностью продления до семи дней. В год же таких дней может быть не более тридцати. Такие же условия существуют для больничного по уходу за любым другим членом семьи.

Количество дней, выделяемых на отпуск по уходу за ребенком в год

Итак, давайте выясним, до какого возраста ребенка дают больничный матери. По указу Министерства здравоохранения медицинский работник обязан выдать родителю или иному близкому родственнику ребенка больничный на весь период болезни. Ограничений здесь никаких нет, однако есть определенные сроки, которые обязаны оплатить по листу нетрудоспособности.

При превышении этих сроков угроза увольнения перед работником стоять не будет, однако и оплате данные дни не подлежат. Это устанавливается шестой статьей Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

Порядок оплаты и количество дней на больничный по уходу за ребенком семи лет

Если ребенку семь или меньше лет, больничный предоставляется на весь период лечения, при этом, не имеет значение, где оно проходит: на дому или в стационаре. Также больничный обязаны выдать в том случае, если в детском саду объявлен карантин.

Количество нетрудоспособных дней, подлежащих оплате, составляет не более шестидесяти в год, а отдельные случаи предполагают продление еще на тридцать дней.

  При этом, если данный срок превышен, то угрозы увольнения не будет – следующие дни просто не будут оплачиваться.

Порядок оплаты и количество дней на больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и старше

Больничный лист по уходу за ребенком возраста от семи до пятнадцати лет также не имеет никаких ограничений по предоставляемым срокам. Рамки существуют только в оплате данных дней: в год оплачивается не более сорока пяти дней.

Но необходимо помнить, что все сорок пять дней за раз «использовать» нельзя. На каждый случай болезни предоставляется не более пятнадцати дней.

Более сжатые сроки предоставлены в связи с тем, что ребенок в этом возрасте может проходить лечение в стационаре самостоятельно, без необходимого присутствия родителей.

Теперь перейдем к вопросу о том, сколько можно сидеть на больничном с ребенком возраста свыше 15 лет. Если возраст несовершеннолетнего ребенка превышает 15 лет, то больничный выдают и оплачивают также, как и в случае ухода за любым другим членом семьи, а именно, не более семи календарных дней за один раз и не более 30 дней в год.

Другие случаи

Но есть некоторые исключения, при которых больничный лист родителю выдается на других условиях. При наличии ребенка возрастом до семи лет больничный могут выдать и на девяносто дней в год в связи с болезнью, указанной в специальном перечне Министерства здравоохранения. Подробно как рассчитывается средний заработок для больничного здесь.

Если ребенку менее пятнадцати лет, больничный выдают на весь период лечения в следующих случаях:

  • при госпитализации с ожогами, опухолями или заражением крови;
  • при осложнении после прививки;
  • при инвалидности (оплате подлежат до 120-ти дней в году).

У родителей часто возникает вопрос о том, на сколько дней выдают больничный при ветрянке у ребенка. Этот случай предполагает от пяти до десяти дней больничного для родителей, если возраст ребенка не превышает пятнадцати лет.

Также лист нетрудоспособности может быть выдан медицинским сотрудником на весь период лечения совершеннолетнего ребенка в случае облучения или эвакуации с зон отчуждения.

Источник: https://vseposobia.ru/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god

Сколько дней больничного оплачивается в год: правила оплаты больничного листа

Сколько дней больничного листа оплачивается в год

Информацию о том, как сделать ИП и сколько надо платить налогов за квартал, узнают в ИФНС. Там же расскажут, как открывать своё дело.

Всем индивидуальным предпринимателям рекомендуется оплачивать налоги в безналичной форме с использованием банковского расчётного счёта, потому что налоговая служба может обложить личный счёт предпринимателя налогом на чистую прибыль физлиц (13%) без учёта используемой предпринимателем системы сбора налогов.

Налоговая нагрузка ИП формируется из двух показателей:

  • самих налогов (на имущество и т. д.);
  • обязательных страховых взносов;

Если размер самих налогов зависит от деятельности предпринимателя и используемой системы налогообложения (то есть это величина регулируемая, в некоторых случаях сводящаяся к нулю), то обязательные страховые взносы изменить (увеличить или уменьшить) никак нельзя.

Например, ИП может не выплачивать какие-то налоги, если ещё не осуществляет предпринимательскую деятельность, зато страховые взносы он уже обязан перечислить в соответствующие органы, так как он числится в едином госреестре ИП (ЕГРИП).

Куда нужно перечислять суммы по страхованию?

В госфонды вроде:

Индивидуальный предприниматель обязан производить страховые отчисления до тех пор, пока состоит в ЕГРИП.

Сколько дней компенсирует работодатель?

Количество дней нетрудоспособности сотрудника, за которые должен будет заплатить работодатель, будет зависеть от обстоятельств, по каким работник взял больничный:

  • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
  • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

Выплаты по страхованию

Сколько платить за год за ИП налогов по страховым и пенсионным выплатам?

Правительство Российской Федерации определило размер выплат в пользу ПФР: 26 545 р. в год. Если чистая прибыль ИП превысила 300 000 р., тогда выплата увеличивается на 1% от суммы превышения данного предела. Страховые выплаты в ПФР в то же время не могут превысить 212 360 р.

Сколько ИП платит в год налогов на страхование и пенсию? С обязательным медстрахованием дело обстоит намного проще. Годовая выплата составляет 5 840 и измениться она не может.

В этом году сумма страховых выплат ИП за себя в минимальном объёме составляет 32 385, а в максимальном – 218 200.

Если у бизнесмена есть штат, он обязан выплачивать страховые сборы и за него в том числе:

  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 9% на соцстрахование;
  • 1% на медстрахование.

Страхование от несчастных случаев оплачивается отдельно в процентном соотношении от 0.2% до 8.5%.

Законом предусмотрены и уменьшенные тарифы на обязательные выплаты за сотрудников. Они зависят в основном от вида бизнеса, которым занимается ИП, и данной системы сбора налогов (также от других условий).

Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?

Согласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине беременности и родам. Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере следующие:

  1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
  2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
  3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
  4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

Льготы на оплату страховых взносов

В 2013 году начал действовать льготный режим выплаты страховых взносов, благодаря которому индивидуальный предприниматель может не производить страховые выплаты, если:

  • находится на службе по призыву;
  • находится в отпуске по уходу за ребёнком (до 1.5 лет);
  • является инвалидом;
  • его возраст превышает 80 лет;
  • его супруг служит в ВС РФ по контракту или является работником дипломатической миссии (следовательно, ИП не может трудоустроиться).

Чтобы данная налоговая льгота была предоставлена ИП, необходимо написать соответствующее заявление в ИФНС, а также документально подтвердить какие-либо из выше перечисленных причин невозможности осуществления предпринимательской деятельности.

В остальных случаях ИП не освобождается от выплаты обязательных страховых взносов (ОСВ). Если данные предпринимателя будут исключены от ЕГРИП, тогда отчисления данных взносов в пользу различных государственных фондов можно прекратить.

Важно, что физлица, зарегистрировавшиеся не в начале года, должны рассчитать страховые взносы с учётом дней, прошедших с момента создания ИП (то есть в меньшем размере). Делается это при помощи калькуляторов на специализированных сайтах.

Вопросы по больничным листам

Зачастую возникают вопросы по поводу больничного

Всегда есть вопросы о больничных листах, которые интересуют граждан. Стоит рассмотреть основные из них подробнее.

Дадут ли больничный лист по уходу за ребенком старше 15 лет?

Нет, врач вынужден отказать, так как такой бюллетень будет считаться недействительным. Информация о пациенте обязательно заносится туда. То есть, если врач по каким-то причинам предоставит документ, его не смогут оплатить. Самого доктора ждет административное или уголовное наказание за незаконно выданный БЛ (вид наказания решается, исходя из цели его предоставления пациенту).

Как дается БЛ по закону?

Необходимо лично получать его у сотрудника медучреждения. После выписки обязательно требуется закрыть его и поставить штамп больницы. Также на нем должны быть подпись и печать врача. Вся информация заполняется согласно подстрочнику. Помарки и ошибки не допускаются.

Это бланки строгой отчетности, поэтому важно заполнять их внимательно. Сегодня допускается заполнение электронной версии. Она сразу отправляется сотрудникам ФСС, а копия предоставляется пациенту.

Он должен предоставить ее работодателю для осуществления расчета за первые три дня.

Листок нетрудоспособности не выдается следующим гражданам (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)

Можно ли проверить больничный лист?

Если у работодателя возникают вопросы по поводу подлинности выданного бюллетеня, он запрашивает информацию у сотрудников ФСС, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался к врачу и получал листок нетрудоспособности. При подтверждении сведений вопрос о подлинности документа отпадает.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Есть категория работников, которые часто выходят на БЛ. Работодатель не может избавить от них и уволить. Необходимо иметь весомый аргумент для этого. Им может стать нарушение трудовой дисциплины. Также допускается увольнение по соглашению сторон.

Стоит отметить, что работодателю не запрещают прийти домой к больному работнику. Навестив его, можно понять, действительно ли у него проблемы со здоровьем или он захотел отдохнуть. Если причина выхода на больничный последняя, то его признают недействительным и увольняют работника.

Когда дело доходит до суда, возбуждается уголовное дело по отношению к врачу и пациенту.

Дают ли больничный по уходу за ребенком военнослужащим?

Получить этот документ они могут, но он не признается. То есть, отсутствие на территории военной части только по причине наличия БЛ приравнивается к своевольному оставлению части.

Необходимо писать рапорт на получение отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы законно отсутствовать на рабочем месте.

При этом выплаты из ФСС военнослужащим мужчинам, которые ухаживают за ребенком, не полагаются.

Что будет, если оплатить больничный несвоевременно?

Закон предусматривает необходимость оплаты через 10 дней после получения БЛ. Если работодатель предоставляет деньги позже этого срока, он должен дополнительно оплатить компенсацию.

Таким образом, листок нетрудоспособности дает право на получение выплат из ФСС во время болезни или при уходе за ребенком. Размер оплаты зависит от стажа и средней зарплаты.

Рассчитывается компенсация, исходя из официального дохода сотрудника. То есть, наличие высокого неофициального дохода не дает права на высокие выплаты.

Этим способом государство пытается заинтересовать граждан не устраиваться к работодателям, где предлагается серая зарплата.

Налоговые выплаты

Главное понятие в налоговом аспекте деятельности ИП – это система налогообложения, то есть специальный порядок расчёта налоговых выплат.

Таких систем существует несколько, и они различаются между собой параметрами:

  • объект, облагаемый налогом;
  • налоговая база;
  • ставка по налогу;
  • период выплаты налога;
  • расчёт и выплата налога.

Очень часто предприниматели переходят на один из режимов налогообложения, чтобы заполучить налоговые льготы. Правда, для этого им приходится соблюдать некоторые экономические ограничения, чтобы не выходить за рамки требований для той или иной системы налогообложения.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены такие льготные налоговые режимы, как:

  • ЕНВД («вменёнка»);
  • УСН («упрощёнка»);
  • ПСН (патент);
  • ЕСХН (сельхозналог).

От выбранной предпринимателем системы сбора налогов зависит, насколько эффективной будет налоговая оптимизация его доходов/доходов и расходов. Если бизнесмен не изъявил желания выбрать ту или иную льготную систему обложения налогами, то он «по умолчанию» работает на ОСНО – общей системе сбора налогов – одной из самых сложных и неудобных с точки зрения отчётности.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Как ИП на ЕНВД добавить УСН в 2020 году

Часть льготных режимов обложения налогами запрещают бизнесмену заниматься некоторыми видами бизнеса. Чтобы узнать, какие именно виды предпринимательской деятельности разрешены на ПСН или ЕНВД, например, нужно воспользоваться кодами ОКВЭД для ИП, которые находятся в свободном доступе.

Чтобы определиться с системой сбора налогов, можно воспользоваться вспомогательными вопросами.

Во-первых, будет ли доход предпринимателя постоянным или его размер будет постоянно изменяться?

Вопрос регулярности получения прибыли очень важен, так как она является объектом обложения налогом на некоторых системах. Например, на «упрощёнке», ЕСХН и ОСН налоги взимаются только с реально полученной прибыли.

На ЕНВД и патенте этот показатель рассчитывается иначе.

ЕНВД подразумевает фиксированную выплату заранее рассчитанного государством «идеального» налога, а на ПСН и вовсе достаточно купить патент без дальнейшей выплаты налогов.

Во-вторых, станет ли ИП нанимать работников и если да, то в каком количестве?

На патенте (ПСН) предпринимателю запрещено содержать штат более 15 человек. На «упрощёнке» и ЕНВД – более 100 человек.

Также сама стоимость патента зависит от количества наёмных работников у индивидуального предпринимателя.

Почему величина штата так важна? Потому что благодаря ей ИП может уменьшить количество выплачиваемых налогов за счёт страховых взносов за сотрудников (не распространяется на ПСН).

В-третьих, какова разница между доходами и расходами ИП и можно ли их задокументировать?

Этот вопрос по большей части актуален при выборе УСН, так как она подразделяется на два вида:

  • доходы 6%;
  • разница доходов и расходов 15%.

В первом случае налог в размере 6% выплачивается с полученной прибыли. Во втором случае из суммы прибыли вычитается сумма расходов и с этой разницы выплачивается 15-процентный налог.

Если расходы индивидуального предпринимателя на 60% и более будут превышать доходы, то стоит остановиться на системе «Доходы за вычетом расходов». Важно, что расходы в этом случае придётся задокументировать.

Если ситуация прямо противоположная, то отличный вариант – «Доходы 6%».

В-четвёртых, какие виды бизнеса в данном регионе разрешены на патенте и «вменёнке»?

Как уже было отмечено выше, на патенте и «вменёнке» разрешены далеко не все виды предпринимательской деятельности. Их список составляется федеральными и изменяется региональными властями. Последние имеют право его расширить (на патенте) и уменьшить (на «вменёнке»).

Предприниматели со стажем знают, что все ИП имеют право совмещать налоговые режимы, то есть можно выбрать для развития бизнеса несколько направлений деятельности и для каждого определить отдельный режим обложения налогом.

Источник: https://aburist.ru/nedvizhimost/skolko-dnej-v-godu-oplachivaetsya.html

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2020 году работнику | Юридическая консультация онлайн

Сколько дней больничного листа оплачивается в год
Добавить в закладки Время чтения: 5 минут

Болезнь самого работника или одного из его близких родственников является непредвиденным обстоятельством, которое не позволяет в полную силу выполнять возложенные на лицо трудовые обязательства.

В связи с тем, что гражданин не виноват в ухудшении своего самочувствия, законодатель возложил на работодателей обязательство по выплате подчиненным материальной компенсации за периоды их нетрудоспособности.

В данной статье подробно рассмотрим вопрос о том, сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику, а также какие факторы влияют на размер и продолжительность получения выплат.

Работодатели строго следят за причинами, по которым работник уходит на больничный, так как именно от них зависит, какой период времени будет подлежать оплате со стороны организации-нанимателя, а также Фонда соцстраха.

В том случае, если заболевание выявляется у самого подчиненного, то ему обязаны выдать материальную компенсацию за все дни болезни.

Если же лицо вынуждено уйти в больничный отпуск с целью ухода за заболевшим ребенком или иным близким родственником, то здесь появляются определенные ограничения, так как продолжительность предоставления компенсационной выплаты может не совпадать с длительностью периода нетрудоспособности лица.

Длительность оплаты пособия в случае болезни самого работника

Все нюансы предоставления выплат гражданам в период их нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном Законе №255, в том числе, там содержится информация и по вопросу продолжительности оплаты пособия в случае ухудшения здоровья у самого трудящегося.

Итак, при личном обращении гражданина в медучреждение с целью постановки диагноза и назначения определенного лечения, доктор, фиксирующий болезнь, открывает пациенту больничный листок, который и является официальным доказательством его болезни.

В этом случае работодатель и Фонд соцстраха обязаны оплатить сотруднику весь период нахождения на больничном, вне зависимости от количества дней, которые потребовались на восстановление здоровья.

Единственным условием является предоставление работодателю подлинного листа нетрудоспособности с отсутствием сведений о нарушениях гражданином назначенного режима лечения.

Стоит учитывать тот факт, что лечащие врачи имеют право на выдачу больничного листа продолжительностью не более 15 суток, единоличное продление ими больничного – не допускается.

В том случае, если обратившийся пациент не смог восстановить собственное здоровье за указанный срок, созывается специальная медицинская комиссия, представители которой по результатам проверки имеют право на продление срока действия документа.

Однако существуют определенные категории трудящихся, оплата больничного которым осуществляется немного по иным правилам. К ним относятся:

  • Сотрудники с оформленной группой инвалидности. Продолжительность оплаты больничного листа у этих лиц составляет не более 4-х месяцев подряд, при этом, в общей сложности за год им может быть оплачен листок за 5 месяцев нетрудоспособности;
  • Граждане, которые заключили с работодателем договор срочного типа, продолжительностью не более полугода. Максимальное количество дней оплаты листа нетрудоспособности, в случае продолжительной болезни сотрудника, составляет не более 75 суток. При этом, больничный лист должен быть открыт и закрыт в период действия заключенного соглашения. Исключением являются временные работники-туберкулезники, им наниматель должен будет оплатить весь период восстановления здоровья, даже если время болезни превышает срок действия трудового договора. В случае невозможности выздоровления, оплата больничного осуществляется до момента присвоения лицу группы инвалидности;
  • Постоянный работник, у которого диагностирован «туберкулез». Работодатель обязан компенсировать ему весь период нетрудоспособности, вплоть до момента полного выздоровления или же до даты присвоения инвалидности.

Длительность оплаты пособия в случае болезни одного из близких родственников

Оформление больничного отпуска допускается и в случае выявления болезни у одного из близких родственников, которому потребуется помощь на период выздоровления.

В этом случае, при начислении материальной компенсации работодателем будет учитываться ряд ограничений временного характера, установленный законодательными нормами.

Ниже рассмотрим таблицу, из которой можно определить влияние тех или иных факторов на длительность начисления больничного пособия:

Близкий родственникВозраст заболевшегоМаксимальный срок оплаты больничного листа (в год)
Ребенок (биологический, находящийся под опекой/попечительством, усыновленный)До 7 лет60 суток
До 7 лет, имеющий «особый» вид заболевания90 суток
7-15 лет45 суток
Более 15 лет30 суток
Вне зависимости от возраста, но при условии, что не достиг 18 лет (с диагнозами: ВИЧ, РАК, поствакцинальные осложнения)Без ограничений
Ребенок к оформленной группой инвалидностиНе достигший совершеннолетия120 суток
Иной заболевший родственникВне зависимости от нынешнего возраста30 суток (оплате подлежат первые 7 дней по каждому из выявленных заболеваний)

Особенности предоставления работнику пособия по болезни

Компенсационные выплаты за периоды нетрудоспособности начисляются лицам и работодателями (первые 3 дня болезни) и Фондом соцстраха (с 4 дня и до момента выхода на работу). Однако существуют и исключения, так, например, сотруднице, ушедшей в декретной отпуск, листок нетрудоспособности будет в полном объеме выплачен исключительно из бюджета ФСС.

Для того чтобы иметь право на получение финансового пособия за период болезни, следует соблюсти следующие требования, установленные законодателем:

  1. Гражданин должен являться официально трудоустроенным работником, заключившим с работодателем трудовое соглашение. Иные виды сотрудничества двух сторон не подразумевают оплату больничного листка;
  2. Наниматель систематически выплачивает страховые взносы в ФСС с заработка сотрудника;
  3. Работник, желающий получить материальную компенсацию, официально зафиксировал факт своей болезни в медицинской организации. После восстановления здоровья лечащий врач выдает закрытый больничный лист, на основании которого и будет получена денежная выплата;
  4. В случае, если болезнь настигла гражданина в момент нахождения в неоплачиваемом отпуске (отпуске «за свой счет»), то выплата больничного пособия не предусмотрена. Кроме того, лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за малышом или родственником, также не будет оплачен, если период болезни совпадет с периодом дополнительно предоставленного отпуска.

Алгоритм расчета пособия по болезни

Одним из главных требований, которое должно быть выполнено для возможности получения компенсационных начислений за период временной нетрудоспособности, является предоставление в ФСС подлинного и правильно оформленного больничного бюллетеня.

Документ заполняется двумя лицами: лечащим врачом и работодателем.

В связи с тем, что в листок нетрудоспособности необходимо внести сумму полагающейся работнику компенсации, наниматели нередко возлагают обязанность по оформлению документа на бухгалтеров, которые, в свою очередь, обязаны:

  • Проверить правильность внесенных врачом сведений и осуществить проверку документа на подлинность. При наличии каких-либо ошибок, бухгалтер должен вернуть листок работнику, потребовав переоформления документа в медучреждении;
  • Определяется диагноз, поставленный врачом, и количество дней, которые подлежат оплате. При этом, необходимо учитывать ограничения, установленные законодательными нормами;
  • Осуществляется вычисление суммы больничного пособия, с учетом продолжительности страхового стажа лица и отчислений подоходного налога;
  • Работодатель направляет определенный пакет документации, в том числе и больничный листок сотрудника, в ФСС, откуда должно поступить перечисление необходимой суммы.

Если сотрудниками Фонда соцстраха будет выявлено то или иное нарушение в заполнении больничного документа, они имеют право отказать в перечислении денежной выплаты. Именно поэтому рекомендуется самостоятельно отслеживать правильность заполнения документа врачом и нанимателем.

Зависимость пособия нетрудоспособности от длительности страхового стажа

При расчете материальной компенсации, полагающейся к выплате за период болезни, особое внимание уделяется длительности стажа работника у нынешнего работодателя. Так, доля компенсации, на которую может рассчитывать гражданин, выглядит следующим образом:

  • В случае отсутствия страхового стажа, или при длительности работы, не превышающей полугодовалый период времени, размер компенсации будет определяться на основании МРОТ, установленному по месту проживания и работы сотрудника;
  • При длительности официального трудоустройства менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от окладной части сотрудника;
  • При длительности стажа 5-8 лет 80% от окладной части сотрудника;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в размере 100% от оклада.

Показатель продолжительности трудовой деятельности устанавливается на дату обращения лица в медучреждение вследствие выявления плохого самочувствия. В том случае, если документ о временной потере трудовой способности выдается гражданину, который осуществлял уход за больным родственником, то проценты оплаты зависят от таких факторов:

  1. Возраста ребенка/родственника;
  2. Вида заболевания и способа восстановления здоровья;
  3. Длительности болезни.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?

5/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/skolko-dnej-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-rabotniku/

Сколько дней больничного оплачивается работнику в год

Сколько дней больничного листа оплачивается в год

Сколько дней больничного оплачивается в год – этот вопрос интересует многих людей. Чтобы узнать, сколько дней в году оплачивается больничный лист, необходимо ознакомиться с Федеральным законом об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности.

Сколько дней в году может оплачиваться больничный

Согласно ст. 6 данного документа, количество дней для каждого случая рассчитывается в индивидуальном порядке:

  • при травме и заболеваниях больничный лист выписывается на весь период нетрудоспособности, который работодатель обязан оплатить;
  • если человек получил временную инвалидность, то ему в течение 4-5 месяцев будет предоставляться временная компенсация по безработице;
  • в случае, когда больному поставлен диагноз туберкулез, больничный будут оплачивать до полного выздоровления или присвоения статуса инвалида;
  • в том случае, когда сотрудник заключил с фирмой трудовой договор срочного характера (на 6 месяцев), то пособия по безработице оплачиваются не более 75 дней в году.

Отдельно установлены нормы относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком.

Лист выписывается на весь период прохождения как стационарного лечения, так и амбулаторного. Но оплата будет производиться только за определенное количество дней:

  • 3 месяца (т.е. 90 дней в году), когда малыш не достиг 7-летнего возраста, если заболевания входят в специальный список;
  • 2 месяца (60 дней) – при всех остальных болезнях;
  • 4 месяца (120 дней) для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • подобные ограничения действительны только для одного ребенка, но если их несколько, то на каждого государство обязано оплатить всего 60 календарных дней.

Дни по каждому больничному в отделе кадров должны четко фиксировать, чтобы знать, сколько их уже израсходовано. Такой учет надо вести не только по отдельным работникам, но и членам его семьи, особенно по детям. Они чаще всего болеют и требуют ухода в течение длительного времени.

В том случае, если количество дней уже использовано, то оплату по больничному листу работодатель проводить не будет. Тем не менее человек имеет право не выходить на работу до того момента, пока врач не закроет лист.

Наличие данного документа с подписью врача и печатью медицинского учреждения подтверждают отсутствие на работе по уважительной причине.

Когда производится расчет дней по нетрудоспособному периоду, очень важно правильно установить дни, когда пособия не платились:

  1. Если работник был освобожден от выполнения трудовых обязательств, но за ним сохранялась полная или частичная заработная плата.
  2. Если во время тарифного отпуска человек был признан нетрудоспособным на определенный период.
  3. Если гражданин был отстранен от работы и за это время не получал зарплату.
  4. Если человек находился в следственном изоляторе или под административным арестом.

Исключением будет являться тот случай, когда мама во время своего отпуска вынуждена была взять больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком. Тогда лист открывается с даты, когда женщина должна выйти на работу.

До этого момента она просто будет лечиться сама или лечить детей под контролем врача.

Подобная ситуация касается и тех моментов, когда больничный был оформлен в период отпуска по декрету, беременности, родам, по уходу за малышом; при нахождении в отпуске за свой счет без оплаты или обращении в больницу во время праздников.

Решение о том, оплачивать или нет больничный, принимает Фонд социального страхования. Болезни по продолжительности бывают разными – от нескольких дней до нескольких месяцев, но на весь период медицинское учреждение обязано выдавать больному лист нетрудоспособности.

В данном случае обычная справка по месту работы родителей принята не будет. Такое иногда практикуют врачи, когда лимит всех дней по болезни исчерпан, то продление больничного осуществляется через выписывание справки. Но она будет недействительна, т.к.

дни, которые надо оплатить, считаться по ней не будут.

На размер пособия влияет и факт ухода за родственником или детьми от 7 до 15 лет. За ними могут ухаживать как мама или папа, так и другие члены семьи, но не больше 45 календарных дней за год. За один раз можно получить больничный на 15 дней.

При уходе за родственником можно находиться в оплачиваемом больничном отпуске ровно 30 дней, при этом лист нетрудоспособности выписывается на 7 дней. В случае необходимости его можно продлить.

Источник: https://vashilgoty.ru/info/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god.html

Сколько дней больничного оплачивается в год

Сколько дней больничного листа оплачивается в год

Все официально трудоустроенные граждане в случае болезни имеют полное право рассчитывать на получение пособия за вынужденно пропущенные рабочие дни. Компенсационная выплата осуществляется на основании документа, выданного мед.

учреждением – больничного листа (БЛ). Законодательством предусмотрен общий для всех порядок исчисления причитающихся в случае временной нетрудоспособности выплат.

В каких случаях в оплате может быть отказано? Сколько дней больничного оплачивает работодатель? Об этом пойдет речь в нашей статье.

Больничный лист – официальный медицинский документ установленного образца. Правила его заполнения и выдачи разработаны, утверждены на Законодательном уровне и обязательны к применению на практике. Осуществлять в нем записи следует предельно внимательно, так как если будут обнаружены какие-либо ошибки, то в начислении пособия по БЛ может быть отказано.

Б/лист заполняется на специальном, утвержденном Минздравсоцразвитием бланке (Приказы № 347н, 624н). Право выдавать документы по такой форме имеют исключительно мед. организации, имеющие лицензию на осуществление своей деятельности. Не имеют такого права бригады скорой помощи, станции переливания крови, приемные отделения поликлиник.

В качестве наиболее существенных правил выдачи листов нетрудоспособности (ЛН) можно назвать следующие:

  • б/лист выдается (и оплачивается) только гражданам, за которых исправно и своевременно перечислялись страховые взносы в ФСС, а также гражданам других государств при наличии ряда факторов и условий;
  • такой медицинский документ может быть получен и безработным лицом, но только при условии, что он числится в ЦЗН;
  • у учреждения, заполняющего и выдающего БЛ, должна иметься в наличии действующая лицензия, подтверждающая его право проводить экспертизы, необходимые для определения уровня трудоспособности;
  • не наделены правом выдачи б/листов сотрудники таких учреждений, как грязе- и бальнеологические лечебницы, надзорные мед. организации (профмедицина, медицина катастроф) и прочие;
  • обязанности по оформлению и заполнению бланка документа ложатся на лечащего (иного) врача после осмотра обратившегося за медицинской помощью лица и занесения сведений о нем (жалобы, диагноз, назначения и т.д.) в амбулаторную карту;
  • б/лист оформляется либо в день первичного обращения пациента в мед. учреждение, либо в день закрытия ЛН, дата получения больничного на руки ни на что не влияет;
  • один экземпляр БЛ выдается максимум на 15 дней болезни, если временная нетрудоспособность длится дольше, то врач оформляет еще один документ – продолжение предыдущего.

Данные в БЛ заносятся на основании сведений, взятых из удостоверения личности пациента – паспорта. Выдается на руки заполненный больничный тоже только при предъявлении вышеуказанного документа.

Если гражданин на момент болезни имеет два (или более) официальных места работы, то мед. учреждением выдается несколько больничных листов – по одному для предъявления каждому из работодателей.

По каким правилам оплачивается б/лист?

До недавнего 2013 года все выплаты работникам по предоставленным ими больничным листам осуществлялись непосредственно компанией-нанимателем. Фонд социального страхования в последующем возмещал организациям выплаченные суммы. Начиная с 2013 года больничный за счет работодателя не оплачивается (не во всех регионах), выплата соответствующего пособия осуществляется по схеме

ФСС ⇒ работник

На компанию-работодателя в этом случае ложатся обязанности по своевременной уплате страховых сумм в Фонд соцстраха, расчет причитающихся компенсационных выплат и передача этих данных в ФСС.

Вся процедура выглядит следующим образом:

  1. Гражданин предоставляет б/лист в бухгалтерию организации-работодателя.
  2. Бухгалтер осуществляет необходимые расчеты, затем передает сведения по ним в ФСС.
  3. Если бухгалтер все посчитал правильно, то ФСС направляет работнику причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности (на лицевой счет банковской карты или почтовым переводом).

Первые три дня больничного оплачивает работодатель.

Для исчисления суммы пособия, причитающегося находящемуся на больничном сотруднику, в учет берется его зарплата за последние 2 года. Тут имеются в виду именно календарные года, то есть, если работник заболел в 2016 году, то для начисления компенсации бухгалтер возьмет данные за 2015 и 2014 гг.

При этом учитывается только официальный заработок сотрудника. Если он какое-то время работал без соответствующего оформления трудовых отношений, то этот период в расчет включен не будет, так как отчисления в ФСС осуществляются только с официального дохода.

В соответствии с нормами действующего Законодательства работодатель в качестве страховых взносов в ФСС должен отчислять 2,9% от заработной платы сотрудника.

Такие перечисления должны осуществляться на протяжении всего периода работы гражданина в организации и в течение 30 дней после расторжения трудового договора с ним (увольнения).

Исчисление пособия по болезни осуществляется с учетом таких факторов, как средняя зарплата работника и его трудовой стаж. Исключением являются б/листы, выданные лицам, ставшим жертвами травмы на производстве. Таким работникам пособие выплачивается в размере 100 % их среднего заработка.

Может ли быть оплачен больничный за счет работодателя? Сколько дней в 2016 году будет компенсировано из бюджета организации? На любую компанию-работодателя ложится обязанность по оплате из собственных средств первых трех дней нетрудоспособности сотрудников. Это правило действует в случаях, когда работник находится на больничном по причине собственной болезни. Если уход требуется его родственнику или нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, то б/лист будет полностью оплачен ФСС.

Сколько дней больничного оплачивают?

Оплачиваемый период в рамках больничного листа прописан в ст.6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. В нем говорится, что БЛ, выданный вследствие получения травмы или некого заболевания, подлежит полной оплате от первичного обращения в мед. учреждение до момента возвращения трудоспособности.

Возможные исключения указаны в п. 4 и 5 ст. 6 этого Закона. В частности, лицу, получившему инвалидность, может быть оплачено 4 месяца непрерывного нахождения на больничном или 5 месяцев в рамках одного года.

Отдельные условия предусмотрены для лиц, болеющих туберкулезом.

Им больничный оплачивается вплоть до полного восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности, присвоенной из-за этого заболевания.

За 75 дней пособие выплачивается гражданам, которые работают на основании срочного трудового договора, заключенного не более чем на полгода. При выявлении общего числа дней, подлежащих оплате, необходимо учитывать возможное наличие неоплачиваемых периодов, перечисленных в п. 1 ст. 9 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Сколько дней оплачивается из больничного по уходу за ребенком

При возникновении у ребенка какого-либо заболевания трудоустроенный родитель может получить в мед. учреждении больничный лист. Документ выдается на весь период болезни и оформляется по тем же правилам, что и БЛ на самого работника.

Больничный выписывается при условии, что ребенку в обязательном порядке требуется уход на протяжении всего лечения. Такие БЛ подлежат оплате в полном объеме и на общих основаниях.

Единственным отличием является количество дней, за которое может быть начислена соответствующая компенсация.

Так сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Длительность компенсируемого периода напрямую зависит от возрастной группы несовершеннолетнего.

По б/листам, выданным на детей до 7 лет, заболевание которых входит в «специальный перечень», оплачиваются 90 дней в течение года, на детей младше 7 лет, болезнь которых не числится в «спец. перечне» – 60 дней.

При необходимости ухода за ребенком-инвалидом компенсируется 120 дней вынужденного отсутствия на работе в рамках одного года.

Указанные нормативы действительны для каждого ребенка. То есть если в семье двое детей, не достигших семилетнего возраста, и их заболевания отсутствуют в «специальном перечне», то количество оплачиваемых дней больничного за каждого из них составит 60 дней в году. «Специальный перечень» заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №84н от 20.02.2008 г.

Больничный лист может быть выдан не только на родных детей работника, но и на усыновленных, а также пасынков, внуков, братьев/сестер.

Возможные нюансы и ограничения

При выдаче (и оплате) листов нетрудоспособности нужно принимать в учет существующие ограничения.

Больничный лист не оформляется в следующих случаях:

  • если гражданин находится на санаторно-курортном лечении без действительного и правильно оформленного направления от лечащего врача;
  • когда работник проходит медицинский осмотр, ему осуществляют протезирование зубов, иные медицинские процедуры или если при осмотре никаких признаков болезни у него не обнаружено.

Касаются ограничения и размера выплачиваемого пособия, точнее, величины дохода, с которого оно будет начисляться.

Значение средней з/платы, исходя из которого будет рассчитываться компенсационная выплата, не может быть меньше действующей величины МРОТ. Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда меняется ежегодно.

Имеется и верхний лимит оплаты БЛ, касающийся размера среднегодового заработка. Он также меняется каждый и год и, например, в 2015 году был равен 670 тыс. руб.

При необходимости трудоустроенный гражданин может получить больничный для осуществления ухода за кем-то из взрослых членов семьи.

Продолжительность такого БЛ не может превышать 7 дней, а общее число оплачиваемых в году дней равняется 30. Продлить такой больничный лист можно только на основании соответствующего решения врачебной комиссии.

В таком случае общая продолжительность оплачиваемого периода также возрастает, но не более чем еще на 30 дней.

На всех работодателей, вне зависимости от их статуса (ИП, ООО, ОАО и прочие) возложена обязанность по обязательной оплате больничных листов, предоставленных сотрудников (с учетом действующих ограничений).

Отказ от начисления пособия является грубым нарушением и влечет за собой серьезные последствия.

Работодатель может пренебречь своими обязательствами только в случаях, когда у него возникают сомнения касаемо подлинности предоставленного документа.

Отвечая на вопрос, сколько дней в году оплачивается больничный лист, работодатель должен руководствоваться соответствующими нормами действующего Законодательства РФ, а также положениями Трудового кодекса РФ.

В противном случае появляется вероятность нарушения действующих правил. И как следствие, внимание со стороны Инспекции по труду, Прокуратуры, иных контролирующих органов.

А также последующее наложение значительных штрафов или наступление для организации и должностного лица иных негативных последствий.

Источник: https://okbuh.ru/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-skolko-dnej

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.