Сколько дней начисляют больничный

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки и правила выплат ФСС

Сколько дней начисляют больничный

Поскольку сроки перечисления денежных средств регламентированы действующим законодательством, необходимо владеть информацией о том, в течение скольких дней работодатель оплачивает больничный.

Ведь организации не имеют право нарушать установленный в статьях ФЗ № 255 период.

Этот нормативный акт также регламентирует сроки начисления средств во время беременности и родов, а также позволяет разобраться, в каких ситуациях можно не производить выплаты по бюллетеню.

Поскольку работодателям не всегда известно, когда нужно выплачивать больничный лист, они могут усложнить ситуацию и для себя, и сотрудника, поэтому иметь базовые сведения по этому вопросу нужно двум сторонам. Информация о периоде выплат и особенностях их начисления приведена в этой обзорной статье.

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Потребность в сдаче листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, зафиксировано в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании документа производится расчет пособия и его предоставление.

Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2020 году зафиксированы в статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

В нем содержится следующее:

“Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания”.

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности.

Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы организация также права не имеет.

Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Кто обязан предоставить оплату?

Особенности начисления пособия закреплены в статье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

  1. Первые 3-е суток за счет предприятия.
  2. Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС.

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд.

Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель.

Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года, листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией. В этой ситуации размер выплаты составит 60%. Величина трудового стажа во внимание не принимается.

В какие сроки фсс должны оплатить больничный лист

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нём содержится следующая информация:

“Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы”.

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой.

Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет.

В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Срок оплаты больничного ФСС по беременности и родам

Для таких ситуаций существует законодательно установленные сроки начисления и выплаты декретных по больничному листу.

Особенности предоставления денежных средств регламентирует статья 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Компания обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника.

Выплата денежных средств при этом будет производиться в день ближайшей зарплаты.

Разбираясь, когда должны по закону выплачивать больничный по беременности и родам, нужно учитывать, что в ряде ситуаций пособие могут предоставлять только органы соцзащиты без участия работодателя. В этом случае денежные средства передаются при помощи почты или начисляются через банк. Действие осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за периодом приема необходимой документации.

В каких случаях денежные средства не полагаются?

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

  • документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
  • человек умышленно нанес себе вред;
  • документ был заполнен с ошибками;
  • болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;
  • гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом. В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/sroki-vyplaty-i-sdachi-bolnichnogo.php

Начисление больничных – через сколько дней оплачиваются

Сколько дней начисляют больничный

С каждым могут происходить ситуации, не зависящие от него. Более того, бывает, мы и повлиять на них не можем. Порой случайные события могут быть малоприятными как для нас самих, так и для окружающих.

Что подолгу ходить вокруг да около, речь, конечно же, о болезнях и больничных. От таких дней, когда сотрудник внезапно теряет работоспособность в связи с ухудшением состояния здоровья, либо внезапной травмой, не застрахован никто. Важно знать, как правильно действовать, чтобы отстоять собственные права в подобных случаях.

Реакция шефа – не повод болеть на работе

Мы не уверены, стоит ли говорить о том, что ни у одного начальника факт ухода подчиненного на больничный восторга не вызывает. Не важно, сколько этот больничный длится: пять – шесть дней, либо, что также возможно при серьезных заболеваниях с осложнениями, – несколько месяцев.

Но здоровье, безусловно, должно быть куда важнее, чем недовольное лицо шефа. Про памятник на работе тоже, видимо, все помнят… Значит, действовать надо решительно: смелой поступью отправляйтесь в ближайшее медучреждение и оформляйте больничный лист.

Какое количество дней необходимо для вашего восстановления, сколько будет длиться курс терапии, определит доктор.

Он же и лист больничный вам выпишет, согласно которому будет осуществлено начисление положенных выплат. Ведь ни для кого не секрет, что отпуск работника по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный) оплачивается. А вот как именно, в каком объеме, – нам с вами предстоит сейчас выяснить.

Что нас интересует:

  • на каком этапе оплачивается больничный;
  • кем он начисляется и оплачивается;
  • сколько дней уходит на расчет и начисление денежных средств;
  • какие документы необходимы для осуществления выплат;
  • от чего зависит сумма больничных.

Оплата «до» или «после»?

При болезни либо травме больничный лист открывают тем числом, каким зафиксировано первое обращение за медицинской помощью. Но оформляют сам лист нетрудоспособности (заполняют бланк установленного образца, ставят штампы, подписи, печати) и выдают на руки пациенту только в день полного выздоровления (перед выходом на работу).

Пособие за количество дней, потраченных на лечение, восстановление, начисляется и оплачивается только при условии, что необходимый документ (больничный лист) предоставлен работником руководству, или в бухгалтерию.

Следовательно, выплаты осуществляются уже после выхода сотрудника на рабочее место. Есть исключения. Больничный лист по беременности и родам выдается иначе, а именно – в день выхода беременной работницы на больничный.

Происходит это, как правило, за семьдесят дней до предположительного начала родовой деятельности (чуть больше семи месяцев беременности) и длится в общей сложности около ста сорока дней. То есть, в данном случае ситуация такова: поскольку лист на руках, пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается сразу.

Если после факта медицинских осложнений, или по какой-то другой причине больничный лист был продлен, в таком же порядке оплачивается и вторая его часть.

Кто осуществляет расчеты

Просчитывается больничный лист бухгалтером того предприятия (учреждения, организации), на котором трудится специалист. А вот насчет того, кем оплачивается, давайте поговорим подробней.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель оплачивает первые три дня больничного своему подчиненному. Это:

  1. Разного рода болезни;
  2. Травмирования (не принадлежащие к числу случайных травм, полученных на производстве, а также профессиональных заболеваний);
  3. Аборты либо оплодотворение искусственным методом.

После трех дней выплаты будут начисляться ФСС (Фондом социального страхования от несчастных случаев и травм на производстве).

Оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности с отчислений, которые изымаются с заработной платы работника. Поэтому сумма больничного напрямую зависит от периода страхового стажа. Но об этом позже.

Бывает, что Фонд социального страхования начисляет выплаты с первого дня больничного отпуска. Происходит это, если работник:

  • идет в отпуск по уходу за болеющим родственником, ребенком;
  • отправляется на санаторное лечение после стационарного;
  • пребывает на карантине (имеем в виду карантин на предприятии, либо у ребенка до семи лет).

Если работник застрахован в Фонде добровольного медицинского страхования, се выплаты, начиная с первого дня, также будут осуществляться фондом.

Как долго ждать выплат

Действительно, сколько будут начисляться рассматриваемые нами денежные средства? Это очень распространенный среди работников вопрос. Логично, ведь, как правило, человек, находящийся на лечении несколько недель, а то и месяцев, солидную сумму личного бюджета тратит на медикаменты.

После оформления и сдачи листка до начисления денег должно пройти не более десяти дней. Обычно выплаты приходят в день, когда члены коллектива получают заработную плату (либо, как говорят в простонародье, аванс).

К примеру, работник Иванов сдал больничный лист 3 апреля. Добавляем к числу десять допустимых дней (на начисление). Тринадцатого числа каждого месяца на предприятии выплачивают первую часть зарплаты (понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует). Значит, больничные Иванов получит именно тринадцатого числа.

Какие документы необходимы

Самый главный и, пожалуй, единственный документ, который нужен при начислении специалисту полагаемой суммы, – больничный лист. Именно на его основе делается расчет выплат.

Что делать в том случае, когда работник уходит на больничный не по случаю собственной болезни (травмы, так далее), а по уходу за ребенком, другим родственником, требующим опеки? Если ситуация правомерна, и трудовой кодекс действительно предусматривает подобный вариант отпуска, к больничному листку, имеющему медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка (родственника) дополнительно прилагается заявление от подчиненного.

О суммах выплат

Может ли случиться так, что два специалиста, занимающих в фирме идентичные должности (то есть, оклады у них тоже равные), уходят в отпуск по временной нетрудоспособности на одинаковый период и впоследствии получают разные суммы больничных? Да, такое может быть. Сейчас объясним.

При расчете выплат учитывается страховой стаж рабочего.

Если он насчитывает меньше пяти лет, за каждый день отпуска в связи с заболеванием человек получит 60 процентов от среднего заработка, взятого за два последних года.

От пяти до восьми лет страхового стажа увеличивают объем выплат до 80 процентов. Стопроцентно больничный оплачивается только в том случае, если страховой стаж сотрудника превышает восемь лет.

Теперь наш пример достаточно прозрачен. Очевидно, у двух коллег с одинаковыми должностями и окладами просто разный трудовой стаж (предположим, четыре года и девять лет), отсюда – разница в оплате больничного.

Отпуск по временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск – понятия разные.

Если второй предоставляется согласно графику не менее, чем через шесть месяцев после устройства на работу, то первый никаким графикам не подчиняется, его нельзя запланировать, предвидеть и запретить.

Даже в случае, когда новоиспеченный специалист едва проработал на новой должности несколько месяцев. Как начисляются средства в таком случае?

Если страховой стаж не насчитывает и шести месяцев (полугода), то размер пособия не будет превышать минимального размера оплаты труда работника за месяц.

И еще. При любых расчетах обязательно должны учитываться граничные минимальные и максимальные размеры пособий по нетрудоспособности, установленные в законодательном порядке. То есть, нельзя, чтобы полученная в итоге подсчетов сумма была большей или меньшей от той, которая прописана нормативно-правовыми актами.

Актуально

Если у работника возникла необходимость уйти на больничный, он должен сделать это незамедлительно. Хочет того руководитель, или нет, но препятствовать не имеет никакого права.

Как не может отказать и в начислении выплат, потому как такие действия могут быть оспорены в суде и расценены как грубое правонарушение.

Единственной причиной для отказа начислять подчиненному средства за период отпуска по причине временной нетрудоспособности может быть поддельный больничный лист. В таком случае наказание ждет псевдо больного, но это, как говорится, уже совсем другая история…

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/nachislenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.