Сколько дней отпуска можно взять минимально

Содержание

Минимальное количество дней отпуска по трудовому кодексу 2019

Сколько дней отпуска можно взять минимально

Следует отметить, что некоторым категориям тружеников положен не только дополнительный отдых, но и основной отпуск более длительной продолжительности в сравнении с установленным минимумом, в частности, речь идет о педагогах, которые в соответствии с Постановлением Правительства № 466 имеют право на основанной отдых протяженностью от 56 до 42 дней в календарном исчислении.

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

Сколько дней отпуска положено за год

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Как предоставляется отпуск в 2019 году согласно Трудового Кодекса РФ

Если работнику не хватило времени после того, как он использовал ежегодный отпуск, он имеет право уйти с работы на определенное время без сохранения зарплаты. В простонародье это называется отпуск за свой счет.

Предоставляется он при наличии уважительных причин (а не просто так захотелось отдохнуть). Для его получения нужно написать заявление на имя начальства, в котором необходимо указать продолжительность необходимого времени для решения своих проблем и причину.

Работодатель не может отказать в принятии заявления на отдых от работы за свой счет, следующим категориям граждан:

Читать еще –>  Как получить от государства жилье молодой семье

И еще миллион вопросов, на которые простой рабочий, даже изучив ТК РФ и КЗОТ, не может найти ответов самостоятельно. Специально для таких людей работает наш сайт. Здесь всегда можно найти достоверные ответы на все интересующие вопросы в сфере юриспруденции.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года.

Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Заметим, что далеко не все предприятия позволяют дополнительно гулять больше семи дней, поэтому право на получение компенсации фактически есть не у всех.

Трудовой отпуск в Беларуси

Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.

Статьями 157-160 настоящего кодекса определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно:

  • за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь;
  • за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска;
  • за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска;
  • дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Ежегодный отпуск в 2019-2019 годах, как и прежде, предоставляется раз в год. Право на отпуск регламентируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) и Трудовым кодексом (гл. 19). Два законодательных документа дают правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Как уйти в отпуск в Казахстане

Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При расчете общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска суммируются с основными.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Минимальный срок отпуска по трудовому кодексу

Так, например, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск педагогического работника организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования составляет 56 календарных дней, а ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для судей составляет — 30 календарных дней. В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса некотороым категориям работников предоставляются дополнительные опплачиваемые трудовые отпуска, а именно: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней; инвалидам 1 и 2 групп — продолжительностью не менее 15 календарных дней. Исчисление продолжительности отпуска Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса, продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Источник: https://firstjurist.ru/pereplanirovka/minimalnoe-kolichestvo-dnej-otpuska-po-trudovomu-kodeksu-2018

Пять вопросов об отпуске

Сколько дней отпуска можно взять минимально

Лето – сезон всеобщего рвения к морю и солнцу. При этом у бухгалтера начинается жаркая пора на рабочем месте. Причина – спорные вопросы, которых возникает едва ли не больше, чем сотрудников стремящихся отдохнуть. Рассмотрим наиболее важные их них.

Ответы вопросы дает Виктория Беспалова, ведущий консультант, руководитель департамента трудового права компании NS Consulting.

1.Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Предусмотрена возможность разбиения отпуска на части, с условием, что хотя бы одна из них составляет не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК ).

На какое количество частей могут делиться оставшиеся 14 дней, неизвестно – соответствующих указаний со стороны законодательства нет.

Статья 128 Трудового кодекса гласит: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению».

При этом в Кодексе не прописано, что такой отпуск должен учитываться в календарных днях. Таким образом, вполне приемлема ситуация оформления отпуска без сохранения заработной платы на дни с понедельника по пятницу, чего не скажешь об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

Статьи 115 и 120 ТК четко устанавливают порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска именно в календарных днях.

При разбиении отпуска на мелкие части работодатель напрямую нарушает требования этих статей, предоставляя отпуск не в календарных, а в рабочих днях.

Стоит помнить, что понятие «календарные дни» не привязывается к тем дням, когда работник работает и когда он отдыхает по факту. Рабочие дни четко относятся к дням, когда работник должен был работать (ст. 14 ТК).

Что касается размера начисленных отпускных, то в случае если в период отпуска не будут включены два последних выходных дня, то, разумеется, исходя из вышеизложенного, размер отпускных будет уменьшен на два календарных дня.

2. Как рассчитать отпускные, если сотруднику за месяц до отпуска повысили оклад?

Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет.

Если да, то согласно пункту 16 Постановления № 922 при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует применить повышающий коэффициент. Определяется он просто: новый оклад нужно разделить на величину оклада до повышения.

Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.

Разберем конкретный пример.Сотрудник уходит в отпуск с 21 июля 2010 г. Расчетный период для исчисления среднего заработка – с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010 г. – отработан полностью. До 31 мая 2010 г. оклад работника составлял 20 000 руб., с 1 июня – 25 000 руб. Коэффициент берется 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.).

В сумму выплат для расчета средней зарплаты за каждый месяц с июля 2009 г. по май 2010 г. вместо фактически выплачиваемой суммы (20 000 руб.) нужно взять расчетную, то есть 25 000 руб. (20 000 руб. x 1,25). Таким образом, общая сумма для определения среднего заработка составит 300 000 руб. (20 000 руб. x 11 мес. x 1,25 + 25 000 руб.

x 1 мес.).

3.Как рассчитать отпускные, если за месяц до отпуска сотрудник ушел на больничный?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Когда расчетный период отработан не полностью, отдельно определяется количество календарных дней в неполных месяцах и полностью отработанных. Общая величина выплат делится на сумму найденных величин.

Чтобы найти количество календарных дней в неполном месяце, нужно 29,4 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.

139 ТК РФ) разделить на число календарных дней данного месяца и умножить на количество календарных дней, отработанных в этом месяце.

Допустим, с 17 по 23 мая 2010 г. (7 календарных дней) работник болел. За май ему выплачена зарплата в сумме 9000 руб. и произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 2000 руб. Оклад работника составляет 12 000 руб. Работнику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней.

Число календарных дней в мае составит 22,76 дня (29,4 : 31 день x 24 дня). Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период с марта 2009 г. по апрель 2010 г. составит 141 000 руб. (12 000 руб.

x 11 мес. + 9000 руб.). Таким образом, средний дневной заработок сотрудника будет равен 407,33 руб. (141 000 руб. : (29,4 x 11 + 22,76), а значит, сумма отпускных составит 11 405,24 руб. (407,33 руб. x 28 дн.).

4. Какой период принимать для расчета отпускных, если сотрудник уходит в отпуск в середине месяца?

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и пунктом 4 Постановления № 922 период для расчета отпускных зависит от фактически начисленной заработной платы.

Приведем пример. Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце. Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 августа 2010 г.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата. Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска.

Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 июля 2010 года.

5. Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Имеет ли право сотрудник вместо двухнедельной отработки уйти в оплачиваемый отпуск? Какой день будет считаться последним рабочим днем?

В соответствии с мнением Роструда (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1) предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если работник изъявляет желание вместо двухнедельной обработки уйти в ежегодный отпуск, ему необходимо написать заявление. Далее работодатель решает, предоставить такой отпуск сотруднику или нет. Если работодатель согласен с положением дел, на заявлении появляется соответствующая резолюция.

Далее оформляется приказ о предоставлении отпуска, ставится соответствующая отметка в личной карточке Т-2 и выдаются отпускные.
В соответствии с тем же письмом Роструда № 5277-6-1 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем

увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты производятся до ухода сотрудника в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать перед уходом в отпуск.

Указанная точка зрения подтверждается также определением Конституционного Суда от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

19 Апреля 2011, 10:52

Источник: http://www.raschet.ru/articles/64/337/

Отпуск 2021 – когда брать отпуск в 2021 году (для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту)

Сколько дней отпуска можно взять минимально

В 2021 году лицам, работающим по трудовому договору, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Так называется период, в течение которого работник может не выходить на работу и имеет право распоряжаться временем по своему усмотрению.

В этой статье мы расскажем про отпуск 2021 в России, а именно – когда брать отпуск в 2021 году для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту.

Отдыхать приятнее, если это еще и выгодно.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.

1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю.

В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это.

В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.

2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.

3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.

4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Продолжительность отпуска в 2021 году, сколько он длится у разных категорий работников:

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы. 

Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.

Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

  • работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
  • граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
  • инвалиды (30 календ. дней),
  • работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

  • Имеет ненормированный рабочий день.
  • Работает в условиях Крайнего Севера;
  • Имеет опасные условия труда;
  • Выполняет особенные работы;
  • Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.

Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.

Виды выгоды бывают следующие:

1. Финансовая выгода (в деньгах).

2. Временная выгода (больше длительность в днях).

3. Выгода по комфорту.

Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Для того чтобы самому определять финансовую выгоду ухода в отпуск в определенные месяцы, нужно понимать как происходят начисления отпускных и заработной платы.

Если зарплата начисляется фиксировано за пятидневную рабочую неделю, то имеются месяца, взяв отпуск в которые работник получит меньше или больше средней заработной платы.

Это происходит потому, что оплачиваются календарные дни по средней заработной плате, а в некоторых месяцах стоимость одного рабочего дня выше, потому что их (рабочих дней) меньше.

В качестве примера, рассмотрим январь 2021 года (31 календарный день, 15 рабочих) и март 2021 года (31 календарный день, 22 рабочих) для сотрудника, зарплата которого “на руки” (за вычетом налогов) составляет 30 тысяч рублей в месяц:

1 вариант. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней сразу после январских выходных – с 11 января 2021 по 24 января 2021 года.

В этом случае размер его отпускных составит примерно 14,5 тысяч рублей, а заработная плата за 5 отработанных дней – 10 тысяч рублей (исходя из того что в январе 2021-го года рабочих дней будет 15, один рабочий день оплачивается данному сотруднику в размере 2000 рублей). Всего за январь сотрудник получит 24,5 тысяч рублей (отпускные + зарплата).

2 вариант. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней в марте 2021 года. Отпускные также составят 14,5 тысяч рублей, а вот отработанных дней будет больше – 12, и за них положена выплата в размере 16,4 тысячи рублей (“цена” одного рабочего дня составит 30000/22=1363 рубля). Всего за март сотрудник получит 30.9 тысяч рублей.

Как видно из приведенного выше примера, если в 2021-м году уйти в отпуск в январе (месяце с малым количеством рабочих дней), то по сравнению с мартом (в котором максимальное число рабочих дней) денежные потери составят 6,4 тысячи рублей.

К “невыгодным” месяцам так же относятся май, февраль и ноябрь (в них наименьшее количество рабочих дней).

К выгодным месяцам 2021 года относятся имеющие наибольшее количество рабочих дней (22 раб. дня): март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

Надо отметить, что в некоторых регионах имеются “местные” праздничные даты, которые уменьшают количество рабочих дней в определенных месяцах. Это следует также учитывать при планировании отпуска.

Например, в некоторых регионах России нерабочими являются мусульманские праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Также в ряде субъектов переносятся выходные с воскресенья на понедельник в честь Пасхи и Троицы.

Следует учитывать и другие региональные праздничные даты (Дни республик, Дни региональных конституций, День воссоединения Крыма с Россией и т.п.).

Также читаем:

* Когда будет Ураза-байрам в 2021 году>>

В этом случае необходимо совмещать отпуск с нерабочими праздничными днями (федеральными либо региональными), поскольку отпуск таким образом продлевается. Также можно брать отпуск следом за продолжительными периодами праздничного отдыха, приуроченными к государственным праздникам.

Мы уже подробно писали:

* Выходные и праздничные дни 2021 года – как отдыхаем в России>>Дольше всего отдохнуть получится, если уйти в отпуск сразу после новогодних праздников, с 11 января 2021 года. Непрерывный отдых при этом составит 24 дня (в случае ухода на 14 календарных дней) или 38 дней (если использовать сразу все 28 дней отпуска), но неизбежны денежные потери в размере почти шести с половиной тысяч рублей (расчеты мы приводили выше).Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.

Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.

Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.

Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года – с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Как мы уже подробно объяснили выше, в денежном плане не выгодно идти в отпуск в январе, феврале, мае и ноябре 2021 года.

Что касается погодных условий, то самые неблагоприятные месяцы в этом плане – январь и февраль. При этом на январь и так установлены продолжительные новогодние выходные, так что брать для отдыха в этом месяце еще и отпуск нецелесообразно.

Читать подробнее:

“,”author”:null,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://1.bp.blogspot.com/-YnZGet0g4w8/X4y4x0iyDNI/AAAAAAAAFCM/I-cehiUfI1YLcDzco4WFFCW5pr0eImCSwCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%2B%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://www.vse-dni.ru/2020/10/otpusk-2021-vigoda.html”,”domain”:”www.vse-dni.ru”,”excerpt”:”Отпуск 2021 – когда брать отпуск в 2021 году (для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту)”,”word_count”:1058,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://www.vse-dni.ru/2020/10/otpusk-2021-vigoda.html

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2019 году

Сколько дней отпуска можно взять минимально

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Виды отпусков

Существующий отдых классифицируют на разновидности:

  • основной (обязательный);
  • дополнительный (у кого ненормированный график либо особые условия для выполнения своих функциональных обязанностей);
  • по беременности и родам (70 дней до и 7 после рождения малыша);
  • по уходу за новорождённым (1,5 года);
  • учебный (даётся студентам-заочникам);
  • без содержания (в народе известен как за свой счёт).

Прибавочные дни насчитываются и за выслугу лет. Так, за 5 лет стажа к отдыху добавляется 1 день, до 10 лет – 5, до 15 – 7, а у кого опыт превысит 15 лет – приплюсуют целых 10 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2019

Выписка из статьи 127 ТК РФ

Да, сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения. Выше приведена таблица, согласно которой можно определить, сколько дней работник успел накопить за исполнение своих трудовых обязанностей. Требуется понимать, что расчет происходит, исходя из количества фактически отработанных дней. Размер оплаты зависит от среднего заработка специалиста.

Средний уровень доходов необходимо рассчитывать по специальной формуле.

Таблица 2. Формула расчета среднего заработка

ФормулаСитуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяцеРасчетный период отработан частично

Важно. Отпускные считаются доходом, облагаемым налогом. Таким образом, сотрудник получит их в полном размере за вычетом 13%. Если работник является иностранным специалистом, то налоговая база будет 30% от уровня доходов. Когда у работодателя есть исполнительный лист для оплаты алиментов или других финансовых обязательств, то часть от суммы будет перечисляться получателю.

Стоит отметить, что во время выплаты аванса, как правило, бухгалтер не осуществляет вычет НДФЛ, так как оплачивать налог нужно до конца месяца. То есть, во время полного расчета требуется удержать НДФЛ с полной суммы с учетом выданного аванса.

Сколько длится отпуск работника с учётом выходных и праздничных дней

В показатель календарных дней отпуска приписывают и выходные. Например, количество отпускных дней 7, отдых продлится целую неделю, тогда два из них будут выходными. За них трудящийся также должен получить отпускные.

А вот если говорить о праздничных днях, то тут ситуация обстоит наоборот. Каждый знает, сколько дней отпуска положено в год ему.

Как правило, график отпусков складывается заранее, поэтому выбрать предполагаемые даты следует заблаговременно.

При обстоятельствах, когда в официальный основной отпуск попадут праздничные дни, пусть даже он будет минимальный, его размер соответственно становится больше.

Замена отпуска денежной выплатой

На время ежегодного отдыха у сотрудника сохраняется заработок. Отпускные рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ и выдаются еще до начала отдыха. При начислении учитываются все выплаты, полученные в течение прошедшего года.

Замена отдыха денежной выплатой законом не предусмотрена. Точнее, не компенсируется минимальный отпуск — 4 недели. Остальная часть, превышающая период, может не использоваться, но отпускные работнику должны быть выплачены.

Единственный случай, когда все отпускные дни возможно «взять деньгами» – увольнение. При расчете сотруднику оплачиваются все дни отпуска, что он не успел использовать в текущем году, а также ранее. Если год не был отработан полностью, число дней рассчитывают пропорционально стажу, дающему право получить отпуск.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/skolko-dnej-otpusk.html

Отпуск частями менее 14 дней – 187 советов адвокатов и юристов

Сколько дней отпуска можно взять минимально

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ).

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  • Что делать с неиспользованным отпуском
  • Что делать, если работодатель не платит отпускные
  • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
  • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Увольнение в отпуске по беременности и родам

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск – все ли могут на него претендовать

Право на отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане России. Его продолжительность зависит от ряда параметров, в числе которых:

  1. Длительность работы в организации.
  2. Относится ли производство к особым условиям.
  3. Дополнительные дни за ненормированность.
  4. Наличие локальных актов в компании.

Первичное право получить отпуск появляется по истечении 6 месяцев. В большинстве случаев отпускные дни исчисляются, исходя из количества отработанного времени. На полный отпуск могут претендовать те, кто отработал год.

Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней.

Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды.

Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Это важно знать: Правдв ли что отпуск должен быть не менее 14 дней

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать.

А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Когда это может понадобится

Действующее правовое регулирование гласит, что каждый работник может оформить отпуск с продолжительностью 28 календарных дней. Конечно, в конкретном предприятии могут быть предусмотрены более длительные сроки отпуска сотрудников.

На практике необходимость разделения отпуска возникает в различных ситуациях. В основном инициатором разделения выступает сам работник, который хочет несколько раз в течение года организовать отдых.

Но на практике очень часто подобное требование исходит также от работодателя, который не может отпустить работника в отпуск на целый месяц. В основном подобная ситуация возникает в тех случаях, когда в предприятии мало сотрудников, и замещение одного из них является проблемой для работодателя.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни, только на выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим все 3 варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2020 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать.

И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/razdelenie-otpuska-na-chasti-dopuskaetsya.html

Сколько отпускных дней в году по закону

Сколько дней отпуска можно взять минимально

Практически каждый усердно трудящийся гражданин не может дождаться своего заслуженного отдыха. Однако, чтобы знать на что рассчитывать, всем нужно находиться в курсе, сколько дней отпуска положено за год человеку, который трудится на официальной основе. Рассмотрим этот вопрос детальнее.

Нормативно-правовое обеспечение

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Разделение на части

Год работы подразумевает, что трудящийся воплотит право воспользоваться отдыхом. Нормативы не обязуют отгуливать всё количество дней отпуска по Трудовому кодексу сразу. При желании труженик имеет право его поделить. Основное требование — одна из составляющих должна насчитывать две недели. Прочее разрешено дробить, как удобно, хоть по 1–2 дня.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Выше уже рассматривалось, сколько дней в году вправе отдыхать гражданин.

Однако прописанное количество дней по закону является минимальным, каждый начальник в силах изменить его в большую сторону по собственному волеизъявлению.

Конкретные его временные рамки можно оговорить в локальном документе фирмы, например, правилах трудраспорядка либо же колдоговоре. Некоторые обозначают такую информацию в самом контракте.

Удлинённый отпуск по Трудовому кодексу 2020: сколько дней

Трудовой норматив, прописывая, сколько дней длится отпуск, предусматривает, что для некоторых категорий граждан он является удлинённым. Узнать, кому предоставляется такой отдых, сколько дней продолжительностью можно ниже:

  • лицам до 18 лет – 31 день;
  • инвалидам – 30;
  • представителям преподавательской профессии – 42 либо 56 исходя из должности;
  • представителям науки – 36 для кандидатов наук и 48 для докторов;
  • медикам – 36;
  • госслужащим – 30.

Представленный выше перечень не исчерпывающий. Рассматриваемый аспект регулируется нормативами каждой конкретной сферы.

Допотпуск

Минимальное количество дней отпуска реально приумножить благодаря прибавочным дням. Работнику уменьшат число рабочих дней, когда:

  • вредные и опасные либо особые условия (сумма дней колеблется от конкретной профессии);
  • не подлежащий нормированию график (от 3-х дней).

Сколько дней составляет Северный отдых по закону

Люди, трудящиеся на Севере выделены в самостоятельную группу из-за специфики функциональных обязанностей и условий для жизни в рассматриваемой части страны. Поэтому им полагается перерыв в работе продолжительнее.

Так, количество оплачиваемых дней отпуска для тружеников увеличивается на:

  • 24 дня – числящимся на Крайнем Севере;
  • 16 – трудящимся на локации, приравненной к КС;
  • 8- для тех, кому предусмотрены надбавки к заработку и применяются повышенные коэффициенты.

Сколько отдыхают совместители

Многих также интересует, сколько календарных дней оплачиваемого отдыха имеют те, кто оформлен сразу на нескольких местах работы. И хотя они отрабатывают не полный день, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с остальными. Его временные рамки варьируются от условий труда и самого трудящегося.

Правила предоставления

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать свои правила, касающиеся отпускной кампании. Главное, не предоставлять меньшее количество дней, нежели предопределено нормативами.

По стандарту, процесс предоставления отдыха со всеми нюансами прописывается в локальных материалах юрлица.

Для удобства в конце или начале года разрабатывается график, чтобы предварительно знать, какой труженик, и в какой день думает воспользоваться отдыхом, рассчитать бюджет для отпускных.

Могут ли вызвать из отпуска

Некоторые руководители вызывают тружеников с отпуска, если на то имеется производственная необходимость. Однако далеко не каждая работа такой является. Чтобы вызвать необходимо иметь на то его согласие. Для этого трудящийся подаёт заявление.

Как правильно оформить

Каждый уход на отдых оформляется документально. Для этого трудящийся пишет заявление, а наниматель или отдел кадров издаёт соответствующий приказ. На его основании бухгалтерия производит расчёт отпускных. Новый график составляется на каждый новый календарный год.

Действия работника

Чтобы получить положенный отдых трудящийся пишет за две недели заявление. Вместе с тем, есть группа лиц, для которой подобные временные ограничения не установлены. Сюда относят:

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • женщин, ухаживающих за ребёнком;
  • инвалидов и др.

Действия работодателя

После принятия заявления со стороны администрации издаётся приказ. Обычно это стандартный документ, который каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Далее его передают в бухгалтерию, чтобы та могла произвести все необходимые расчёты и начислить отпускнику положенные ему средства.

Составление графика

Должный график по нормативам утверждается за 2 недели до следующего года, т.е. до 15 декабря. Его должны создавать с учётом мнений и пожеланий всех сотрудников, и, конечно же, работодателя. В некоторых случаях очерёдность может нарушаться по заявлению работника. Однако без веских на то оснований за подобные действия нанимателю может грозить штраф.

Уведомление сотрудника о предстоящем отдыхе

Когда рабочий отдыхает согласно графику, наниматель должен уведомить его о таком мероприятии за две недели. Если трудящийся написал заявление на перенос отдыха на другое время, предупреждать его о предстоящем отдыхе необязательно. Достаточно будет его подписи в приказе.

Единого бланка для уведомления человека о предстоящем отдыхе не разработано, поэтому можно составлять документ в свободной форме.

Издание приказа

Как упоминалось ранее, по нормативам России после получения заявления должен быть сформирован приказ на отпуск. Его также наниматель вправе составить в свободной форме, важно, чтобы в бумаге были отображены следующие сведения:

  • наименование нанимателя;
  • ФИО и должность отпускника;
  • разновидность отпуска;
  • временной отрезок, за который предоставляется отдых;
  • даты его начала и конца;
  • подпись начальника.

С готовым документом трудящегося ознакамливают под подпись.

Отметка в личном деле и в табеле учёта рабочего времени

Законодательство предусматривает, что на любую штатную единицу ведётся личное дело. В материалах необходимо прописывать даты начала и конца отпуска, отмечать его тип. Для организаций с вредными, опасными или особыми условиями труда, за которые предусматриваются привилегии, актуально вести учёт рабочего времени. Тогда информация о каждом отпуске отображается и здесь.

Полезное фото

Каким должен быть приказ на годовой отпуск и другие материалы можно увидеть на фото ниже.

Заключение

Чтобы иметь возможность отгулять все дни своего отдыха, нужно чётко знать, на что рассчитывать каждому трудящемуся. Так, нормативами регламентировано, что все вправе быть в отпуске минимум 28 дней. Для определённых групп этот период может быть более длительным за счёт допотпуска, условий труда человека или специфики его профессии.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/skolko-dnej.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.