Сколько месяцев декретного отпуска входит в стаж

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сколько месяцев декретного отпуска входит в стаж

По статье 255 Трудового кодекса Российской федерации отпуск, предоставляемый женским работникам на период беременности, вносится в общий трудовой стаж. Однако есть факторы, которые влияют то, будет ли занесен в стаж весь срок декрета, или только его часть. Рассмотрим их в статье.

Виды и сущность декрета

Декретный отпуск – это тот отпуск, который дает женщине достаточно времени для подготовки к детородному процессу, а также самих родов.

Продолжительность декретного отпуска зависит от характера беременности:

  • Если беременность протекает без осложнений, то, по Трудовому кодексу, женскому работницу выделяется сто сорок дней;
  • Если во время беременности у женщины начались осложнения, то декретное время продлевается еще на 16 дней к обычному. Итого выходит сто пятьдесят шесть дней отпуска;
  • Если женщина собирается рожать двойню (и более), то период декретного отпуска составит сто девяносто четыре дня;

Помимо этого, в самом декретном отпуске выделятся два этапа:

  • Время, отводимое на подготовку к роддому и самим родам;
  • Время, которое выделяется на уход за новорожденным до момента, пока ребенку не исполнится полтора года (иногда до трех лет);

Воспользоваться декретным отпуском можно:

  • После написания заявление на получение декретного отпуска на тридцатой недели, если женщина беременна одним ребенком и на двадцать восьмой, если двойней/тройней и т.д.;
  • Предоставления больничного листа. Такой лист можно получить в поликлинике, в которой женщина встает на учет по наступлении беременности;

Особенности декрета

  • Отпуск выдается женскому работнику не частями, а сразу весь;
  • Если женщина работает официально, то в качестве ежемесячных выплат по больничному листу выплачивается та сумма, которую сотрудница зарабатывала до выхода в декретный отпуск;
  • Минимальная сумма ежемесячных выплат, положенных по больничному листу, не должна быть ниже суммы прожиточного минимума;
  • Даже если женщина, на момент беременности, не работает на официальной основе, ей все равно полагается ежемесячно получать сумму прожиточного минимума;
  • Размер ежемесячных выплат женскому работнику по беременности не должен превышать максимально допустимого;
  • Ежесменные выплаты по беременности не облагаются 13% налога, а также страховыми взносами;
  • Работодатель не имеет права уволить сотрудника женского пола, который решил уйти в законный декретный отпуск.

Что оплачивается в декретном отпуске?

По закону «Об обязательном социальном страховании», так как женщина уходит в декретный отпуск при предоставлении больничного листа, ей оплачивается сто процентов от средней заработной платы (высчитывается за последние два года) на протяжении всего периода декретного отпуска.

Кому оплачивается декрет?

  • Всем женским сотрудникам, которые работают на официальной основе;
  • Женщинам, которые стоят на бирже труда;
  • Девушкам, которые учатся на очной форме в образовательном учреждении;
  • Женщинам, которые работают в военной сфере;

Да. Однако:

  • Когда женщина уходит в свой первый декретный отпуск (который продолжается, пока ребенку не исполнится полтора года) по случаю рождения первого ребенка, в трудовой стаж войдет весь декретный срок;
  • Во время взятия второго/третьего/последующих декретных отпусков в трудовой стаж он войдет не весь;
  • Женщина имеет право на четыре декретных отпуска, который в результате войдут в трудовой стаж.

Таким образом, пока женщине поступают взносы по больничному листу, её трудовой стаж продолжается.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Поскольку каждый официальный работник ежемесячно отдает часть своей зарплаты в Пенсионный форд, со временем у него формируется страховой стаж, который и идет на оплату больничного листа после выхода сотрудника женского пола в декретный отпуск.

Таким образом, страховой стаж является частью трудового стажа, который учитывается при выходе (как по старости, так и досрочном) пенсии. Однако:

  • При начислении пенсии учитывается только тот период декретного отпуска, который оплачивался по страховому стражу. Это период охватывает: момент открытия больничного до момента, пока ребенку не исполнится полтора года.
  • Так как мать имеет право на декретный отпуск до трех лет, то вторая половина его не оплачиваться и потому не учитывается в стаже работы и при начислении пенсии;

Однако, вторая часть отпуска входит в общий стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении отпуска?

Да, входит. При это для начисления берется период с момента открытия больничного отпуска до момента, пока ребенку не исполнилось 18 месяцев. Следовательно, работник женского пола имеет право на оплачиваемый отпуск, который «накапает» за 1,5 года декретного отпуска (который, как уже доказано, идет в счет стажа работы).

Источник: https://trudinsp.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли период декретного отпуска в трудовой стаж сотрудника

Сколько месяцев декретного отпуска входит в стаж

Для многих будущих мам в преддверии появления на свет ребёнка становится актуальной задача – а входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Накопление стажа гарантирует женщине стабильную адекватную пенсию, при определённых условиях работы – более ранний выход на покой, а так же более высокие показатели при исчислении среднедневного заработка для производства различных выплат.

Однако, беременность и период ухода за ребёнком после – это не то время, когда женщина даже чисто физически способна вернуться на службу, не то что качественно выполнять свои обязанности в рамках рабочего процесса. Как минимум 2 года просто испаряются из жизни.

Однако, государство позаботилось о том, чтобы и сроки общего декрета были засчитаны при формировании трудового, страхового и пенсионного стажа. Этот гарант, дающий право на стабильную старость, особенно важен в сегодняшней ситуации.

Мысли о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по беременности, особенно волнуют молодых мам, у которых нет почвы под ногами. К трём годам материнства они, как правило, становятся более осведомлёнными о своих правах и обязанностях. За любыми вопросами в подобных ситуациях стоит сразу идти в органы социальной защиты либо местные отделения Пенсионного фонда.

Декретный отпуск: что это

Среди работающих мам и их коллег распространено понятие нахождения в декретном отпуске. Оно подразумевает отсутствие коллеги женского пола на рабочем месте ввиду того, что она вынашивает на последних сроках ребёнка или уже занимается своим родившимся малышом. По факту же декрет – это три периода различной продолжительности:

  • первый – декретный отпуск перед непосредственно родоразрешением: предоставляется каждой женщине, ставшей на учёт на 30-ой неделе, получившей бюллетень и предъявившей его в отдел кадров или бухгалтерию. Выделяется сроком на семьдесят дней при рождении одного ребёнка и восемьдесят четыре – при рождении нескольких;
  • второй – отпуск по уходу за ребенком, исчисляемый в количестве семидесяти дней для нормальной беременности и ста десяти – в случае сложной;
  • третий – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который подразделяется на два этапа. Первый длится ровно полтора года – это то время, когда женщина получает ежемесячное пособие и по факту не заботится о других выплатах. После чего наступают вторые полтора года, когда работодатель перестаёт как делать взносы в пенсионный фонд или налоговую, так и выплачивать пособие, за исключением символической суммы в несколько десятков рублей. Женщина при желании вправе прервать этот отдых в любой день и по заявлению начальству выйти на службу.

Важно! Информация о том, что женщина отправилась в отпуск по беременности и родам, не должна указываться в трудовой книжке. Если это необходимо на предприятии, то соответствующая пометка делается в личной карточке сотрудника. Отсюда следует, что в общий стаж отпуск по уходу за ребенком включается и считается с ним вместе.

Разновидности стажа и особенности расчёта

Тем не менее, существует несколько различных категорий стажа, которые используются для подсчёта социальных выплат, расчёта периода отпускных и соответствующих пособий, а так же пенсионных сумм.

  1. Страховой стаж. Основополагающий термин, от которого зависят гарантии гражданина в случае каких-либо непредвиденных ситуаций. Страховые взносы засчитываются за тот период, пока человек имеет официальное место работы и сознательного руководителя. Стаж, дающий право претендовать на социальные выплаты, начинает формироваться с момента трудоустройства по кодексу. Согласно закону о социальном страховании для женщин, ожидающих появления малыша или уже находящихся с детьми, отпуск по беременности и родам в стаж включаются. Но на том условии, что женщина в это время оставалась официально трудоустроенной. Как говорилось ранее, этот период может продолжаться до трех лет. Но страховые взносы правильно засчитают только за первую половину отпуска. Таким образом, если женщина ухаживает за ребёнком и не планирует выходить на работу после восемнадцати месяцев, то этот период в страховой стаж не идёт.
  2. Стаж, дающий право на законодательно установленный отдых. В него должны включать всё то фактическое время, когда сотрудник находился, так сказать, у станка. Для формирования ежегодного отпуска так же используются такие моменты, как вынужденные прогулы, праздничные дни и дни, когда не по своей вине сотрудник не смог выйти на работу. А вот входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в таком случае – вопрос трудный. Ведь, согласно закону, мама ребёнка в возрасте до трёх лет, которая не вышла на работу, не получит перечисления в этот стаж. Иными словами, женщина, которая до беременности не проработала и дня, не сможет рассчитывать на нормальный отпуск.
  3. Пенсионный стаж. Он рассчитывается, исходя из зарплатных начислений. Большую роль для пенсии и формировании пенсионных сумм играет именно страховой стаж. Декретный отпуск в таком случае входит в трудовой стаж.

Сам же по себе трудовой стаж – это совокупность всех периодов, когда женщина работала. В трудовой стаж зачисляется так же и период беременности и ухода за ребёнком.

https://www..com/watch?v=tZtrmK9YqOs

Беременность и трудовой стаж: общие вопросы

О том, включается ли в стаж работы период вынашивания и рождения ребёнка, любая женщина может уточнить непосредственно перед уходом на больничный.

Кстати, оформить на себя первые полтора года забот о малыше могут и другие члены семьи. В таком случае этот период так же будет использоваться при начислении пенсии. Однако, оформить его может только один из родителей.

Входит ли в стаж декретный отпуск, если его уже оформила на себя, к примеру, мать – конечно же, нет.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Представители некоторых профессий могут надеяться на выслугу и более ранний уход на пенсию.

О том, идет ли в этот стаж период беременности, родов и периода тремя годами позже, они узнают непосредственно при трудоустройстве.

К представителям таких профессий относят: педагогов, лиц, работающих на вредном производстве, представителей силовых и военных структур, где в принципе идут множество льгот.

В страховой стаж войдёт и небольшой промежуток времени – до месяца – в течение которых женщина не была трудоустроена. Например, находилась на учёте в центре занятости. Засчитывается ли в такой период время беременности, нужно уточнять в каждом отдельном случае. Есть закон, дающий право женщине, готовящейся к родоразрешению, не быть уволенной по основному месту работы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-vhodit-li-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Сколько месяцев декретного отпуска входит в стаж

Женщин, планирующих рождение детей, часто волнует вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?».

Знать ответ на этот вопрос важно, так как от официально подтверждённого числа отработанных лет зависит право на пенсионное обеспечение и размер причитающихся выплат.

Отсутствие на рабочем месте для ухода за ребёнком может продлиться до 3 лет, поэтому важно понимать, войдут ли эти 3 года в трудовой стаж — рассказываем все детали ниже.

Что такое «трудовой стаж» и где он фиксируется

С понятием трудового стажа так или иначе знакомы все граждане Российской Федерации. Стаж работы — это суммарное значение всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина, начиная с момента первого официального трудоустройства и заканчивая выходом на пенсию.

От значения этого показателя напрямую зависит возможность выхода на пенсию и размер пенсионного пособия.

Главным документом, фиксирующим продолжительность официального трудоустройства, в настоящее время является трудовая книжка.

В периоды работы она хранится у работодателя, в моменты его отсутствия — у самого человека. Далее мы рассмотрим, какие периоды не включаются в трудовой стаж и идет ли в стаж декретный отпуск.

С понятием трудового стажа так или иначе знакомы все граждане Российской Федерации.

«Декретный отпуск» — основные особенности

Современное российское законодательство не оперирует понятием «декретный отпуск». Само название «декрет» сохранилось с советских времён и сейчас обобщённо используется для названия двух периодов в жизни женщины:

  • временная нетрудоспособность по беременности и родам (до рождения ребёнка и несколько недель после);
  • отсутствие на рабочем месте для ухода за ребёнком (до 3 лет).

Таким образом, первый период по сути, является больничным, как если бы сотрудница отсутствовала по медицинским показаниям, например, для проведения операции. Второй период является разновидностью отпуска, необходимого по семейным обстоятельствам.

Засчитывается ли период родов и ухода за ребёнком в стаж для начисления пенсии

Считается ли стаж при отсутствии сотрудница на работе по причине родов и ухода за ребёнком? Ответ на этот вопрос — да, однозначно считается, в полном объёме.

Так как первая часть декрета является периодом нетрудоспособности (больничным), а вторая — временным отсутствием, обе они полностью включаются в суммарное значение отработанных лет, как включаются обычные больничные и отпускные периоды.

При этом не имеет значения, первый это декрет сотрудницы или любой последующий вплоть до четвёртого.

Важно, что право уйти в отпуск по уходу за ребёнком также есть у отца и других близких родственников — просто на практике оно используется значительно реже. Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии. Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.

Однако неприятным известием для молодых матерей может быть факт, что в суммарное значение отработанных лет включается только период отсутствия на рабочем месте до достижения ребёнком полутора лет, то есть вторая половина отсутствия на рабочем месте (до 3 лет) в стаж не войдёт. Современное законодательство также ограничивает общий период нахождения в декретном отпуске, допустимый к включению в трудовой стаж 6 годами. Теоретически этот период рассчитан на уход за 4 детьми до достижения ими 1,5 лет.

После возвращения сотрудницы после отсутствия для ухода за ребёнком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно только через 6 месяцев.

Нужно ли вносить данные о декретном отпуске в трудовую книжку

Трудовая книжка — это важный документ, содержание которого строго регламентировано законом. Отсутствия сотрудника на рабочем месте, такие как больничные и временные отсутствия, не вносятся в трудовую книжку. Соответственно, указывать в ней время отсутствия из-за родов и ухода за ребёнком также не нужно.

Декретный период входит в общее значение стажа для начисления пенсии, поэтому смысл каких-либо отметок в трудовой книжке по этому поводу отсутствует.

В таком случае, какой документ содержит информацию о долговременном отсутствии работников по таким причинам? Чаще всего это личная карточка работника, которую ведёт работодатель по унифицированной форме или разработанную самостоятельно.

Как декрет влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск

В предыдущих разделах мы выяснили, что так называемый декретный отпуск до полутора лет засчитывается в трудовой стаж для начисления пенсии.

Но также важно знать, что при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска период нахождения в декрете не учитывается.

То есть, после возвращения сотрудницы после отсутствия для ухода за ребёнком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно только через 6 месяцев (если иное не удастся согласовать с работодателем).

Резюме — что нужно знать женщинам, планирующим декрет

  1. В общий трудовой стаж засчитываются периоды нетрудоспособности с больничным листом, а также другие предусмотренные законом временные отсутствия.

  2. Декрет состоит из больничного (несколько месяцев) и отпуска по уходу за ребёнком, поэтому входит в суммарное значение отработанных лет.

  3. Отсутствие на рабочем месте во время декрета фиксируется в личной карточке сотрудника, в трудовой книжке никаких отметок делать не следует.

  4. Законодательство ограничивает суммарный период нахождения в декрете на протяжении всего периода трудоспособности 6 годами, а для одного декретного отпуска — 1,5 годами. То есть женщина (или другой родственник ребёнка) вправе отсутствовать на рабочем месте 3 года, но в трудовой стаж войдут только 1,5 года.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Сколько месяцев декретного отпуска входит в стаж

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  • по уходу до 1,5;
  • отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Многих женщин, готовящихся стать мамами либо выходящих на пенсию, интересует вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии 2020 году? Особенно этот вопрос беспокоит многодетных матерей, проведших в декрете значительную часть жизни и не осуществлявших в этот период трудовую деятельность. Начисление трудовой пенсии по старости зависит именно от общего трудового и страхового стажа.

По нормативам трудовой стаж для ухода на пенсию должен быть не меньше 5 лет.

Отпуск по уходу за детьми — временной промежуток до исполнения им трех лет. Действие законодательства касательно ухода в декретный отпуск и его учета распространяется не только на матерей, но и отцов, бабушек, дедушек и др. при оформлении декрета на них.

Особенности зачисления декрета в страховой стаж

Идет ли стаж в декретном отпуске? Все зависит от вида самого стажа. К примеру, отпуск по уходу за ребенком учитывается при исчислении общего, непрерывного и стажа работы по специальности. В большинстве случаев время, проведенное в декрете, засчитывается для начисления пенсии в досрочном порядке. Однако в этом деле есть ряд исключений.

Нормативные акты делят декретный отпуск на две половины – до достижения ребенком возраста 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Первая часть оплачивается, вторая – нет.

Получается, что при начислении пенсии будет учтена лишь первая (оплачиваемая) часть декрета. Исключительно этот период считается страховым (производилась уплата взносов).

Вторая часть считается без выплаты содержания, она не является страховой, нужной для пенсии. В страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

За один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 баллапериод ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы
1,8 баллапериод ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет
3,6 баллапериод ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет
5,4 баллапериод ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Почему важен страховой период?

Новый порядок назначения пенсии был введен в 2015 г.. Именно с этого времени введена страховая пенсия. Страховой стаж определяется периодом, в течение которого на работника выплачивались стразовые взносы. Однако в такой стаж включаются и определенные «не страховые» периоды.

Особенности исчисления специального стажа работников медицины и образования

Многих граждан оправданно волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, который дает право на досрочную пенсию некоторым сотрудникам указанных сфер деятельности.

Ответ на этот вопрос определяется временем ухода в декрет. Датой «Х» является 6 октября 1992 г. Если медицинский или педагогический работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до этой даты, то он может рассчитывать на включение декрета в специальный стаж для выхода на досрочную пенсию.

Источник: https://obalimentah.ru/otpusk/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.