Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке

При заключении трудового договора, как правило, оговаривается испытательный срок работника (статья 70 ТК РФ) – промежуток времени от 1-го месяца до 3-х в зависимости от возлагаемых обязанностей, и до 6-ти месяцев для руководящих должностей, во время которого работодатель наблюдает за новым сотрудником, проверяя его подготовку к выполнению своих рабочих обязанностей.

Если после окончания испытательного срока работник признается начальством пригодным, значит он успешно прошел испытательную процедуру и готов к полноценной работе (обычно после завершения испытательного срока расширяется круг обязанностей либо возрастает заработная плата).

В то же время наличие или отсутствие испытательного срока остается на усмотрение работодателя.

Понятно, что раз сотрудник изъявил желание покинуть компанию, ему не хочется проводить на рабочем месте дополнительные дни, но так называемая отработка обязана защитить именно работодателя.

За время отработки при увольнении руководство объявляет должность вакантной и начинает поиск нового сотрудника на замену.

Кроме этого, за время отработки подготавливаются все необходимые документы для расторжения договора (подготовка трудовой книжки, расчетного листа и так далее).

Расторжение трудового договора

Принято считать, что когда работник увольняется, он в обязательном порядке должен отработать две недели, но такая формулировка не совсем верна:

  • во-первых, Трудовой Кодекс РФ предусматривает расторжение трудового договора без отработки в случае договоренности между подчинённым и руководителем. Правда стоит прописать данный пункт в самом договоре, тогда увольнение будет возможно одним днем.
  • во-вторых, по трудовому законодательству не отработка должна длиться две недели, а сотрудник обязан уведомить начальство о своем желании уволиться за 14 календарных дней до желаемой даты.

В случае расторжения трудового договора во время действия испытательного срок весь процесс также регулируются ТК РФ, только есть отличия от процедуры увольнения полноценного сотрудника.

Отработка на испытательном сроке

Даже находясь на испытательном сроке, сотрудник может передумать работать в данной организации:

  • не подошли условия труда, рабочее место;
  • не смог найти общий язык с коллективом;
  • в ходе прохождения испытаний стало понятно, что квалификации работника не хватает для выполнения своих обязанностей;
  • претенденту поступило более интересное предложение от другой компании;
  • возникла необходимость срочного и длительного отъезда, переезда;
  • возникли проблемы со здоровьем и иные непредвиденные ситуации.

В таком случае, подчиненный также обязан уведомить руководство компании о своем желании прекратить трудовые отношения – в письменном виде за 3 календарных дня подать бумагу на ознакомление начальству (статья 71 ТК РФ).

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составит не привычные две недели, а 3 дня! Отсчёт начинается со следующего дня после уведомления о своем желании уволиться.

По инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке может произойти и по желанию начальства, если оно в ходе испытаний осталось не удовлетворено навыками и квалификацией претендента на должность.

Тогда работника также необходимо уведомить за 3 календарных дня. В таком случае руководство обычно назначит обязательную отработку, но не более предусмотренного законом срока.

Законом запрещено увеличивать срок отработки даже в том случае, если на эти дни выпадает выходной (напомним, дни считаются именно календарные, а не рабочие по графику). Но уменьшить их количество будет вполне законным, если обе стороны на это согласны.

Можно обойтись и совсем без отработки и провести увольнение одним днем, но это происходит обязательно по соглашению сторон и с отметкой о возможности такого исхода в договоре.

Особые моменты

При приеме на работу важно внимательно ознакомиться с подписываемым договором, потому что существуют недобросовестные работодатели, составляющие договор на выгодных ему условиях, но озвучивая потенциальному рабочему другие. Невнимательный работник подписывает договор, а при увольнении может столкнуться с рядом проблем.

Например, то, что претендент на должность будет проходить испытания обязательно должно быть отражено в договоре:

  • характер испытаний;
  • дата начала и окончания испытательного срока.

Частая уловка, когда наличие испытательного срока озвучивают на словах, но в договор этот пункт не вносят. В такой ситуации при увольнении на испытательном сроке работодатель вправе потребовать отработку не 3 календарных дня, а две недели! Поэтому все документы следует внимательно изучать.

Источник: https://jurysti.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke/

Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?

Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многих потенциальных сотрудников интересует вопрос относительно того, что будет если они передумают устраиваться на данную работу и, например, инициировать увольнение по собственному желанию в период испытательного срока (детали этой процедуры — здесь)? Сможет ли работодатель в таких обстоятельствах настоять на отработке? И что на этот счет указывает Трудовой Кодекс? Об этом в более подробном виде будет рассказано далее.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке отработка по ТК РФ?

Для этого нужно обратиться статьи 71 ТК РФ. В данной диспозиции говорится, что само испытание на общих основаниях длится не больше 3 месяцев.

Если работник успешно проходит его, а результат полностью устраивает работодателя, то работник официально принимается на работу. Помимо этого работодатель может в любое время прервать прохождение испытания и вынести конечное решение по нему.

Но если работник по определенным причинам передумает устраиваться на условную работу, то он должен будет предупредить об этом своего несостоявшегося работодателя за 3 фиксированных дня до фактического прекращения отношений.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько длится при увольнении при испытательном сроке отработка?

Если потенциальный соискатель решит уволиться на текущем испытательном периоде, то в случае реализации данной инициативы, ему придется известить об этом действующего работодателя.

Независимо от наименования работы, предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.

Срок отработки при увольнении при испытательном периоде по решению работодателя может не применяться. Подобное решение на практике встречается довольно часто.

Отработка на испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих?

Здесь важное значение будет играть предполагаемый график потенциального работника. Если отношения прерываются на испытательном сроке, а условный работодатель отказывается подписывать полученное заявление по факту, то сотруднику придется отработать дополнительных 3 дня. Эти дни будут засчитываться за фактический выход на работу, независимо от остальных обстоятельств.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Можно провести аналогию по стандартному процессу прекращения отношений. К примеру, если сотрудник долгое время состоял в штате учреждения, а после этого решил уволиться, то по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) он будет обязан об этом сообщить начальству ровно за две недели до реализации своего решения.

После ознакомления с поданным заявлением, начальство будет решать: подписывать его сразу, либо отложить на 2 недельный срок. В этом случае много зависит от воли формального работодателя.

То же самое касается и испытательного срока. Если работник захочет уволиться без отработки, то ему надо будет как-то договариваться об этом со своим несостоявшимся начальством.

Если решение будет значиться как положительное, то соискатель будет отпущен сразу же по факту подачи и подписания заявления. Если решение будет отрицательным, то придется посещать работу и исполнять свои прямые обязанности еще 3 дня.

Отработка 2 недели на испытательном сроке – как избежать?

Это абсолютно ошибочное суждение некоторых соискателей на работу. Граждане думают, что испытательный срок по всем основаниям всегда фиксированный, а значит и предупреждать свое начальство всегда нужно ровно за 2 недели.

Это далеко не так, потому что в период прохождения испытания данный период составляет не 2 недели, а  всего 3 дня. Увеличивать его по своему усмотрению начальство не сможет, поэтому по их истечении испытуемый должен быть освобожден от своих текущих обязанностей.

Избежать этого и уволиться сразу получится только по взаимной договоренности. Если данное правило нарушить, то организация будет иметь полное право не оплачивать субъекту прохождение испытания, что будет являться ответной мерой на нарушение диспозиций ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Поэтому лучше договариваться либо отрабатывать положенный срок, который длится всего 3 дня.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Для того, чтобы уволиться с соблюдением всех императивных требований, изначально нужно понять как именно составляется правильное заявление(что и как в нем необходимо указывать).Поэтому в этих целях рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke-otrabotka.html

Нормы права по отработке при увольнении на испытательном сроке

Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке

Каждый работодатель хочет оградить себя от ненужных хлопот и нерационального использования времени, поэтому перед приемом на работу обдумывает досконально условия работы. Испытательный срок — довольно частое явление в трудовых договорах, которое, как правило, не смущает кандидата. Чего не скажешь об отработке при увольнении на испытательном сроке. Эту деталь многие забывают упомянуть.

Общие сведения

Прежде всего, нужно отметить, что период испытательного срока включен в трудовой стаж — то есть, на момент его прохождения у работника уже внесена запись в трудовую книжку.

Поэтому на вопрос, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке, ответ положительный. Ведь, на этого сотрудника, который к тому же трудится на постоянной основе, возлагаются обязанности полноправного члена организации.

А значит, от этого человека можно требовать:

  • соблюдения всех внутренних правил;
  • выполнения всех положенных по должности функций, которые обязательно прописаны в трудовом договоре.

Соответственно, ко всему прочему у такого работника появляются и права, выполнения которых он вправе требовать в случае задержек со стороны организации, которая ему предоставляет рабочее место. А именно:

  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату;
  • при необходимости уходить на оплачиваемый больничный;
  • получать пособия;
  • уходить в отпуск;
  • и даже уволиться по собственному желанию.

По поводу отработки на испытательном сроке ТК РФ говорит следующее — каждый трудоустроенный гражданин обязан о решении уволиться заблаговременно оповестить свою организацию.

Вернее, уведомить должен тот, по чьей инициативе прекращаются трудовые отношения — ведь именно в этот период работодатель может понять, что тот или иной человек ему не подходит по своим деловым качествам.

Итак, для того чтобы ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, прежде всего надо знать всю информацию касательно последнего.

Во-первых, длительность этого периода в обязательном порядке регламентируется законом и составляет не более трех месяцев. При этом стоит обратить особое внимание на так называемые сноски.

Ведь, если оформляется срочный трудовой договор — то период уменьшается и составляет две недели. Если же работник претендует на руководящую должность, то испытательный срок может быть увеличен даже до шести месяцев.

Во-вторых, согласно статье 71 части 4 — каждый работник, который решил увольняться по собственному желанию, в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом своего работодателя за три дня. Именно эти дни нужно будет отработать.

Также и работодатель в случае неудовлетворительного результата испытания имеет полное право уволить работника, но обязательно предупредив за 3 дня о своих намерениях в письменном виде.

Стоит отметить, что именно в таком случае по договоренности сторон можно уволиться без отработки на испытательном сроке. Но только если работодатель не против этого.

Эта информация детально прописана в части 2 статьи 80 ТК РФ.

Уход по собственному желанию

Бывают такие ситуации, когда на начальном этапе потенциальный работник вдруг осознает, что не сможет справиться с рядом обязанностей на новом месте, или же возникают какие-то семейные обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. В таком случае необходимо оповестить работодателя о своем желании уйти.

Причем законом четко прописано, что если работник находится в периоде прохождения испытания, то данную процедуру он обязан выполнить за 3 рабочих дня до своего ухода, если же он трудится как полноправный работник — за 2 недели.

На сегодняшний день не существует единого стандарта и унифицированного бланка для составления заявления. Но тем не менее основные требования есть, это:

  • наличие ФИО директора и названия предприятия (или указание, на чье имя пишется заявление);
  • просьба об увольнении по собственному желанию (или по иной причине, если такая имеется);
  • дата и подпись.

Также в заявлении указывается, с какого числа работник просит его уволить. Что касается причины увольнения — работник не обязан ее оговаривать, но при желании может указать.

Начальник не имеет права отсрочить день увольнения, который указан в заявлении. Также дополнительное согласие на увольнение от руководства не требуется.

Таким образом, если действовать согласно законодательным актам и соблюдать все правила трудовых отношений — увольнение сотрудника окажется несложной процедурой как для работодателя, так и для самого сотрудника.

Источник: https://trud.help/zakon/normyi-prava-po-otrabotke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.