Сколько платит биржа труда при сокращении 2020

Содержание

Сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах после увольнения по собственному желанию и из-за сокращения?

Сколько платит биржа труда при сокращении 2020

В случае увольнения гражданин на определенный срок может быть официально признан безработным с выплатой соответствующего пособия на период поиска работы.

Размер такого пособия для всех разный, так как рассчитывается по формуле, учитывающий среднюю зарплату гражданина на прошлом месте работы и другие переменные.

Уже известно, что максимальный и минимальный размер пособия в 2020 году не изменится.

Расскажем, какие документы нужны для получения пособия по потере работы, сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах, если не работал, а также если есть большой трудовой стаж.

Какие документы нужны?

Выплаты по безработице на бирже труда в 2019-2020 годах возможны только, если человек будет официально зарегистрирован как безработный и продолжит искать новую работу (статья 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). На учёт ставят лиц, в возрасте от 16 лет до момента выхода на пенсию.

Чтобы выплачивали пособие, нужно встать на биржу труда. Какие документы нужны в 2019-2020 годах и сколько платят, рассмотрим ниже.

В Центр занятости человек должен принести следующие документы:

Размер выплаты складывает из трёх факторов:

  • сумма заработка, которую работодатель указал в справке;
  • по какой причине произошло увольнение;
  • сколько времени прошло с момента увольнения.

Какие документы при увольнении должен выдать работодатель?

Как рассчитывается пособие – калькулятор

Разберём вышеуказанные факторы подробнее. В день увольнения сотрудник должен потребовать от работодателя справку для Центра занятости. Данная справка не является обязательной к выдаче, соответственно, оформляется она только по требованию, которое должно быть оформлено письменно. В зависимости от суммы выплаченной зарплаты, написанной в справке, будет выплачиваться пособие.

Калькулятор пособия следующий: в первые 3 месяца – 75% от среднего заработка в справке от работодателя. В следующие 4 месяца пособие снизится уже до 60%. И по истечению 7 месяцев платят только 45%. Весь период выплат не может суммарно быть более двух лет в течение трёх календарных лет.

Для суммы пособия установлены верхний и нижний пределы. Выплата в 2019 году не может быть меньше 1 500 рублей и больше 8 000 рублей в месяц (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375).

Увольнение по собственному желанию, по сокращению и из-за ликвидации

На сумму, а также на период выплаты пособия может повлиять причина увольнения. Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию, рассчитывается по описанным выше правилам.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата, пособие назначат только через два месяца после увольнения. В таких ситуациях работодатель обязан платить средний заработок в период, когда бывший сотрудник пытается вновь трудоустроиться. Но это не может длиться больше двух месяцев.

Соответственно, пособие по безработице человек может начать получать только после прекращения выплат от бывшего работодателя.

Совсем другая ситуация, если человека уволили с работы за какое-либо правонарушение. В этом случае пособие ему назначат в минимально размере и только на 3 месяца (по общему правилу оно выплачивается в течение одного года).

Затем пособие приостанавливают выплачивать до окончания календарного года. Если за это время человек так и не нашёл работу, то его могут повторно признать безработным. По общему правилу перерыв между выплатами должен быть не менее полугода.

Затем помощь оказывается ещё 12 месяцев (в случае увольнения из-за какого-либо правонарушения только 3 месяца).

Встать на учёт в Центр занятости необходимо в течение одного года с момента увольнения. В противном случае платить пособие будут не 12 месяцев, как по общему правилу, а только 3 месяца.

Предпенсионеры и дети-сироты

В 2019-2020 годах на бирже труда платят не всем лицам по вышеуказанным правилам. Уменьшение срока выплаты с одного года до трёх месяцев происходит в следующих ситуациях:

  • человек не работал раньше;
  • человек проработал у последнего нанимателя менее 6,5 месяцев.

В вышеуказанных случаях выплаты будут в минимально допустимом размере. Дополнительные льготы имеют предпенсионеры и дети-сироты. Сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах предпенсионерам, указано в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375. Максимальный размер выплаты для этой категории граждан составляет 11280 рублей ежемесячно.

Сколько платят сиротам на бирже труда? Льготные условия предусмотрены только тем, кому не исполнилось 23 года при условии первичного обращения за пособием. В этом случае в первые 6 месяцев будут выплачивать средний заработок, установленный в регионе.

Региональные надбавки

Если в регионе установлены коэффициенты к оплате труда, то безработным платят с учётом этих коэффициентов. Есть доплата и другие льготы в отдельных городах. Например, на бирже труда в Москве доплачивают ежемесячно 1 500 рублей.

При этом возмещают часть затрат на проезд в городском транспорте, оказывают материальную помощь в случае временной нетрудоспособности. Но, к примеру, в Московской области таких льгот уже нет. Там платят безработным на общих основаниях. В СПб дополнительные льготы безработным не предусмотрены.

Однако власти оказывают материальную поддержку (в минимальном размере) тем лицам, которые два периода получали выплаты, но работу так и не нашли.

Источник: https://zakon-navigator.ru/vyplaty-po-bezrabotice-na-birzhe-truda-v-2019-2020-godah/

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?

Сколько платит биржа труда при сокращении 2020

Если организационные мероприятия в компании завершились сокращением персонала, работодатель обязан не только выплатить вознаграждение за работу и выходное пособие. Закон предусматривает обязанность компенсировать средний заработок на весь период трудоустройства. Кроме того, граждане смогут получать пособие по безработице при сокращении штата.

Что должен выплатить работодатель

Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:

  • при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
  • закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.

Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного.

Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись.

Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Основания для выплаты пособия

Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут являться следующие обстоятельства:

  • не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
  • на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
  • подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
  • не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.

Наличие статуса безработного не только дает право на получение пособия. На региональном уровне могут утверждаться правила дополнительной материальной или социальной поддержки. Например, на весь период поиска работы могут устанавливаться льготы по оплате услуг ЖКХ. если гражданин подтвердить статус малоимущей семьи.

Порядок выплаты

Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может увеличиваться до 6 месяцев.

Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам (например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости).

Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:

  • за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
  • за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
  • за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

Региональные власти наделены полномочиями по увеличению максимального размера выплат, а также на установление социальных доплат безработным. Это может быть связано со сложной ситуацией на рынке труда, массовым высвобождением персонала при сокращении. Например, на территории Ленинградской области указанная доплата составляет 300 руб., если гражданин был уволен с градообразующего предприятия.

Для назначения и выплаты пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • своевременность постановки на учет в центр занятости;
  • соблюдение правила о перерегистрации и выполнению предписаний по поиску работы;
  • отсутствие дохода от иных источников;
  • отсутствие постоянного или временного места работы.

Особое значение имеет последний показатель, так как право на пособие сохраняется только при отсутствии места работы.

  Если отделом занятости будет установлено, что гражданин не сообщил о трудоустройстве, либо работает без оформления трудового договора, выплата будет прекращена.

Одновременно проводится расследование – если переплата образовалась по вине гражданина, он будет привлечен ответчиком по иску. Взыскание переплаты допускается только в судебном порядке.

В отдельных случаях гражданам грозит уголовная ответственность за мошеннические действия, направленные на незаконное получение государственных пособий и компенсаций.

Например, если  в центр занятости представлены подложные документы об основаниях или дате увольнения, либо умышленно сокрыта информация о трудоустройстве. По выявленным фактам будет направлено обращение в правоохранительные органы.

Помимо привлечения к ответственности по УК РФ, с виновного лица будет взыскана вся сумма незаконно выплаченного пособия.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/posobiye-po-bezrabotitse-pri-sokrashhenii-shtata

Сколько платят в центре занятости в 2020 году: список документов, как его рассчитать и получить

Сколько платит биржа труда при сокращении 2020

Государством предусмотрена помощь гражданам в вопросах трудоустройства. Центры занятости населения (ЦЗН) помогают пройти профессиональное обучение, найти работу, а пока этого не произошло — выплачивают пособие, минимальный размер которого — 1500, максимальный — 19 150 руб. Величина выплаты зависит от стажа, причины увольнения и региона.

Сколько платят на бирже труда при сокращении в 2020 году

При сокращении работник получает ряд выплат от предприятия, включая компенсацию в размере среднемесячной зарплаты. Она начисляется в течение 2 месяцев, за время которых он обязан встать на учёт в центр занятости.

Если за этот период гражданин не становится трудоустроенным, можно получить компенсацию от работодателя и в третий месяц, а далее назначается пособие, размер которого рассчитывается на основе средней зарплаты на прошлом месте работы.

Выплаты разным группам безработных

Выплаты предусмотрены для всех категорий безработных, кроме:

  • ранее не работавших;
  • не имеющих места работы в течение последнего года и более;
  • уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
  • за последний год отработавших 26 недель и меньше.

Во всех случаях назначается только минимальный размер пособия.

Для безработных предпенсионного возраста (5 лет и менее до выхода на пенсию) предусмотрены другие условия:

  • в первые 3 месяца после увольнения 75% от средней суммы оклада;
  • в последующие 3 месяца — 60%;
  • оставшийся срок (в течение года или двух, в зависимости от стажа) — 40%.

Сумма выплат не должна превышать максимального размера пособия для предпенсионеров.

Региональные особенности

Некоторые регионы РФ установили индивидуальные размеры пособия по безработице.

Например, москвичи получат до 19 500 руб. в месяц, а жители Подмосковья — до 15 000. Такие суммы предусмотрены для:

  • потерявших работу из-за карантина;
  • получивших статус безработного до эпидемии;
  • прошедших обучение по направлению от биржи труда.

В остальном размер выплат рассчитывается также: на основе средней зарплаты на последнем рабочем месте.

Максимальное и минимальное пособия

Постановлением правительства №1375 от 15 ноября 2018 г. с 2019 года размер пособий повысили:

  • минимальное составляет 1500 руб. (ранее было 800 руб.);
  • максимальное для граждан предпенсионного возраста 11 280 руб;
  • максимальное для остальных категорий — 8000 руб. (ранее – 4900).

В соответствии с Постановлением Правительства № 346 от 27 марта, с 31.03.20 размер пособия увеличен до 12 130 руб. (что соответствует МРОТ) для потерявших работу в связи с пандемией коронавируса.

Эти деньги в течение года получат те, у кого оклад составлял не менее 16 173 руб.

Если безработный встал на учёт до 2019 года, на него не распространяются новые условия.

Как встать на биржу труда?

Биржа труда позволяет безработным найти новое место работы. Для этого нужно встать на учёт, раз в две недели приходить для получения списка с вакансиями, выбирать из него наиболее понравившиеся и идти на собеседование.

ЦЗН также даёт возможность пройти профильное обучение и освоить новую профессию (ст. 29 ФЗ “О занятости населения”).

Необходимый пакет документов

Для постановки на учёт на биржу труда нужно собрать пакет документов:

  • ксерокопии страниц гражданского паспорта РФ и сам документ (нужен для сверки данных, его после этого возвращают);
  • если есть, то приказ об увольнении и/или трудовая книжка, в которой есть запись об этом если есть;
  • военный билет (при наличии);
  • программа индивидуальной реабилитации (для граждан с инвалидностью);
  • справка о доходах за последние 3 месяца;
  • документы, подтверждающие образование (аттестат, диплом, свидетельство о прохождении курсов, повышении квалификации, переподготовке и прочие);
  • платежные реквизиты для начисления пособия.

Отдельно могут потребовать дополнительные (например, СНИЛС), поэтому лучше заранее позвонить в центр занятости, выяснить точный их перечень и сколько копий нужно.

Если какие-то из них выданы на иностранном языке, необходимо приложить нотариально заверенный перевод.

Справка о доходах

Справка о доходах необходима для расчёта пособия, которое будет начисляться безработному.

Её выдают на предыдущем месте работы в бухгалтерии и оформляют по форме НДФЛ-2.

Если предприятие ликвидировано, и попавший под сокращение сотрудник не успел получить справку, её могут выдать в Пенсионном фонде РФ.

Скачать образец справки  2-НДФЛ

Постановка на учет

Получить официальный статус безработного могут не все.

Точно не поставят на учёт такие категории граждан:

  • нетрудоспособных (несовершеннолетних до 16 лет, беременных на поздних сроках, инвалидов первой группы);
  • индивидуальных предпринимателей (даже если бизнес не приносит доход);
  • школьников и студентов;
  • военнослужащих;
  • осужденных и заключенных;
  • предпринимателей;
  • получающих какой-либо доход (исключение — компенсационные выплаты в связи с сокращением).

Ограничения связаны с тем, что ЦЗН нацелен на помощь тем, кто не имеет никакой занятости, источника дохода, но может и хочет быть трудоустроенным.

Процесс постановки на учёт происходит так:

  1. Выяснить, по какому адресу находится главное управление центра занятости района (информация есть на сайте Роструда).
  2. Подготовить пакет документов.
  3. Посетить отделение центра занятости лично.
  4. Написать заявление (образец выдадут).
  5. В течение 10 дней гражданину будут предлагать вакансии.

    Он должен ходить на собеседования, и в случае отказа ему в трудоустройстве получать в обходном листе (иногда называют “бегунок”, он тоже выдаётся в ЦЗН) соответствующую запись.

  6. Если за 10 дней с момента подачи заявления гражданин так и не найдёт работу, он получает статус безработного.

В дальнейшем на биржу труда нужно приходить один раз в две недели.

Если обратившегося биржа труда не признала безработным и не поставила на учёт, законом разрешено обратиться повторно спустя месяц.

Пока что нет четких указаний, как центр занятости будет работать в период карантина. Гражданам предложили два варианта: связаться с отделениями биржи труда по электронной почте или подождать, когда пандемия закончится.

Как долго можно получать пособие?

Согласно ст. 31 ФЗ “О занятости населения”, в первые 3 месяца безработный получит 75% от оклада на прежнем месте работы, в последующие 3—60% (но не более максимального пособия).

Если безработному начисляется минимальное пособие (1500 руб.), выплаты продолжаются в течение 3 месяцев.

До внесения правок в закон в 2019 году максимальный срок составлял год.

Граждане, потерявшие работу из-за пандемии коронавируса, могут получать выплаты до конца 2020 года.

По окончании этих сроков с учёта не снимают.

В каких ситуациях продлевают сроки

В соответствии со ст.

35 ФЗ “О занятости населения”, пособие по безработице не выплачивается:

  • во время отпуска по родам и беременности;
  • в случае выезда безработного за пределы города по причине получения образования, повышения квалификации, прохождения профессиональной переподготовки;
  • в период военной службы.

После окончания этих периодов безработный может продлить срок получения выплат.

Также сейчас в связи с пандемией все льготы и социальные выплаты продлены на полгода (об этом говорил В. Путин 25 марта в обращении к россиянам).

Лишение безработного пособия

Государством предусмотрена возможность прекратить выплаты пособия по безработице в таких случаях:

  • окончание установленного срока выплат;
  • получение гражданином статус занятого: устроился на работу, поступил в учебное заведение, ушёл на военную службу, зарегистрировал ИП и т.д.;
  • непосещение ЦЗН без уважительных причин более месяца;
  • переезд гражданина (в этом случае он может встать на учёт в ЦЗН по новому месту проживания);
  • выход на пенсию;
  • осуждение к исправительным работам или арест;
  • сотрудники биржи труда выяснили, что безработный получил статус и/или выплаты обманным путем (например, подделал документы или указал недостоверную информацию).

Для получения пособия нужно обратиться в ЦЗН по месту регистрации. Рассмотрение документов занимает до 10 дней, а выплаты рассчитываются на основе средней зарплаты на прошлом месте работы.

Источник: https://invalid.expert/skolko-platjat-v-centre-zanjatosti/

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Сколько платит биржа труда при сокращении 2020

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.

ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.  

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. 

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  • сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
  • ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
  • нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
  • компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
  • призыв в армию — средний заработок за две недели;
  • вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
  • изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

На этот случай полагаются следующие выплаты.

  1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяц

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

  1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
  3. Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

2-й месяц

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

3-й месяц

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

Во внимание будут принимать:

  1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

  2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.