Скользящий график работы трудовой кодекс рб

График работ (сменности)

Скользящий график работы трудовой кодекс рб

Во многих организациях возникает производственная необходимость организовать круглосуточную работу. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Статьей 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. штатным расписанием;
  3. должностными инструкциями работников;
  4. графиками работ (сменности);
  5. графиками отпусков;
  6. положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
  7. коллективными договорами, соглашениями;
  8. другими локальными нормативными актами по вопросам труда (ст. 194 ТК).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК). Работники чередуются по сменам равномерно.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей, включая время перерыва для отдыха и питания) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ст. 125 ТК).

Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых.

Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. В соответствии со ст.

124 ТК постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2006 г. № 116 установлена расчетная норма рабочего времени на 2007 г. в рабочих часах при продолжительности рабочей недели 40 ч:

  • при 5-дневной рабочей неделе — 2016 ч в год;
  • при 6-дневной рабочей неделе — 2022 ч в год[1].

Порядок исчисления рабочего времени в отдельных отраслях экономики уточняется специальными положениями о рабочем времени, например, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 56, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13, и др.

Порядок составления графика сменности

Сегодня типовой формы графика сменности не существует.

Поэтому можно порекомендовать составлять график сменности по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени, предусмотрев дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.

При составлении графика сменности должен соблюдаться режим рабочего времени.

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, чередование работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (ст. 123 ТК).

При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данная формулировка закреплена в ст. 125 ТК. Однако законодательством не установлена продолжительность такой рабочей недели в днях.

Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах; согласно требованиям ТК — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором.

Следовательно, при использовании скользящего графика работодатель должен установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК.

[1] О применении расчетной нормы рабочего времени на 2007 г. см.: Заработная плата. 2006. № 12. С. 97–100.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (16), апрель 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://zp.by/number/2007/4/grafik_smennosti/

Работа по графику

Скользящий график работы трудовой кодекс рб

Ольга Полякова, юрист

Существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работ. В предлагаемой статье рассмотрим, какие графики применяются на практике, какие требования предъявляются к ним, а также правила внесения изменений в действующий график работ (сменности).

При составлении графика работы кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь нормами трудового законодательства.

В каждой организации свой распорядок, он индивидуален, в нем отражаются характерные особенности производственного процесса, осуществляемого в данной организации.

Однако существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работы, которые распространяются на любую организацию.

Справочно: режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для того чтобы правильно ввести в организации соответствующий график работ, необходимо учитывать требования правовых норм, которые регулируют конкретный вид деятельности.

Можно выделить 3 основных графика работ. Каждый из них обладает как своими явными преимуществами, так и очевидными недостатками.

Сменный график работ

Как правило, сменный график работ применяется в организациях общественного питания или производствах полного цикла. Такой график предусматривает посменный выход сотрудников на работу, что обеспечивает непрерывность производственного процесса.

Типовой формы графика сменности нет, каждая организация разрабатывает такой график самостоятельно, исходя из своих потребностей и производственного процесса.  Как правило, его оформляют в виде таблицы.

В нем обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, его должность (выполняемая работа), а также количество отработанных часов. Поскольку график сменности обычно утверждается на месяц (утверждает график наниматель по согласованию с профсоюзом ), то рекомендуется отразить количество дней месяца с указанием смены.

Наиболее распространенной является 3-сменная работа, при которой 3 бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.

Порядок чередования графиков сменности:

1) прямой порядок, когда после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью, а после этого снова в первую;
2) обратный порядок, когда работник переходит из первой смены в третью, затем во вторую, а после этого снова в первую.

При разработке графика сменности в организациях с непрерывным производством необходимо учитывать:

– рабочее время каждого работника;

– предоставление работникам выходных дней;

– постоянный состав бригады;

– порядок чередования смен;

– необходимость увеличения (уменьшения) числа работников в одной из смен в связи с предполагаемым ростом (уменьшением) объемов работ (услуг) и т.д.

При этом при сменной работе должно соблюдаться  требование  нормы  ст.  125  ТК  о  том,  что работники  чередуются  по  сменам  равномерно. А работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Также  ТК  устанавливает  минимальную  продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей). Онаидолжна  быть  вместе  со  временем  перерыва  для отдыха  и  питания  не  менее  двойной  продолжительности  времени  работы  в  предшествующей отдыху смене.

Если  продолжительность  смены  по  графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет  увеличения  еженедельного  непрерывного отдыха.

Скользящий график работ

Скользящий график представляет собой рабочую неделю со скользящими выходными днями согласно графику.

Например, некоторые наниматели предоставляют право работать по скользящему графику женщинам, имеющим детей. Таким  образом,  работа  по  скользящему  графику – это рабочая неделя с выходными днями,  предоставляемыми не в субботу и воскресенье, а именно в другие дни недели (согласно графику).

При введении скользящего графика необходимо определить  даты  выхода  на  работу  каждого  сотрудника. Как правило, при использовании скользящего графика наниматели вводят суммированный учет рабочего времени.

Гибкий график работ

Режим гибкого рабочего времени представляет  собой  форму  организации  рабочего  времени, при  которой  для  отдельных  работников  или  коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммированного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Для учета отработанного времени при гибком режиме  рабочего  времени  не  нужно  оформлять отдельный график. Учет ведется в табеле учета использования рабочего времени.

Отмечается фактически  отработанное  время  в  течение  каждого рабочего  дня.

  Максимальная  продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период (часть третья ст. 129 ТК).

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

– переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

– фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

–  перерыв  для  питания  и  отдыха,  который обычно разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

– продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и  т.д.),  в  течение  которого  каждым  работником должна  быть  отработана  установленная  законодательством норма рабочих часов.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от  продолжительности  учетного  периода  (часть четвертая ст. 129 ТК):

1)  учетный  период,  равный  рабочему  дню, когда его продолжительность, установленная законодательством,  полностью  отрабатывается  в тот же день;

2)  учетный  период,  равный  рабочей  неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В  отдельных  случаях  в  качестве  учетного  периода  могут  применяться  также  рабочая  декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Правила внесения изменений в действующий график работ (сменности)

Ситуация

У  нанимателя  возникла  необходимость внесения  изменений  в  действующий  график работ (сменный режим работы) в связи с тем, что  несколько  работников  на  больничном,  а еще  несколько  в  трудовом  отпуске.  Нанима-
тель намерен перевести несколько работников из других смен для замещения отсутствующих работников, в т.ч. одного работника, которому установлен 1-сменный режим работы.

Должна ли кадровая служба организации в данном случае уведомлять переводимых работников об изменении графика за 1 месяц?

Нормами  законодательства  о  труде  определено, что установленный режим рабочего времени  доводится  до  ведома  работников  не  позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

При  возникновении  у  нанимателя  необходимости внесения изменений в действующий график работ (например, в случае болезни) одного или нескольких  работников  при  применении  ст.

  33  ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью)  для  замещения  отсутствующего работника нормы ст. 32 ТК не применяются.

Однако, если изменения графика работ (сменности) происходят вследствие изменений организационных  или  технологических  условий  труда, например планируется перейти на 1-сменный режим работы вместо 3-сменного, то в данном случае нужно применять нормы ст.

32 ТК, поскольку существенным условием труда признается в т.ч. и

режим работы. Кроме того, требование о доведении до сведения работников нового графика работ (сменности) не позднее 1 месяца до введения его в действие определено в части шестой ст. 123 ТК.

Образец приказа об установлении 12-часового рабочего дня смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Справочно: временный перевод в связи с производственной  необходимостью  производится  без  согласия
работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего  работника  такой  перевод  не  может  превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (части третья и пятая ст. 33 ТК).

Причины  изменения  графика  работ  (сменности)  должны  быть  изложены  в  соответствующем приказе.

График работ (сменности) должен быть утвержден  приказом  директора  организации.  Причина составления  приказа  должна  соответствовать производственной  необходимости  либо  другим обстоятельствам.

Что касается распорядительной части, то в ней нужно прописать дату вступления в  силу  нового  графика  работ  (сменности).

  При этом  ответственность  за  исполнение  документа следует возложить на руководителя структурного подразделения,  для  которого  и  вводится  новый график работы.

Новый график работ (сменности) должен быть доведен  до  ведома  работников  под  роспись  не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Образец  приказа  об  установлении  неполного  рабочего  времени  смотрите  в рубрике  «Полезная  документация»  на с. 27 журнала.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/rabota-po-grafiku_0000000

Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления

Скользящий график работы трудовой кодекс рб

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Цель режима рабочего времени:

1) обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени;

2) защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

Законодательством определяются виды режима рабочего времени и порядок его установления. Для отраслей экономики может быть установлен режим на уровне отраслевого соглашения.

На предприятиях с учетом условий и специфики производства режим рабочего времени фиксируется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и других локальных нормативных правовых актах (например, в организациях негосударственной формы собственности – и уставах).

Основные виды режимов рабочего времени:

– режим рабочей недели;

– режим рабочего дня (смены);

– режим рабочего времени при сменной организации труда;

– нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает два вида рабочей не дели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством (например, пятидневная установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов).

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.

Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения производства. Общий порядок организации этого режима работы определен ст. 125 ТК. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

К нестандартным режимам рабочего времени относятся:

– разделение рабочего дня на части;

– гибкое рабочее время;

– вахтовый метод организации работ и т.д.

* При разделении рабочего дня на части (ст. 127 ТК) рабочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более (например, для работников животноводства – ст.

317 ТК) перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Основаниями введения разделения рабочего дня на части являются: работы, связанные с особым характером труда; при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи и т.д.).

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

* Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 ТК).

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца). Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов.

Составными элементами гибкого рабочего времени являются:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

Источник: https://dvorkin.by/tp38/

Смещение рабочего времени

Скользящий график работы трудовой кодекс рб

Рассмотрим, что следует считать смещением рабочего времени, а также разберемся, как сместить рабочее время по просьбе работника.

Что понимается под смещением рабочего времени

Законодательство о труде не содержит понятия «смещение рабочего времени». Вместе с тем на практике оно встречается. Так, говоря о смещении рабочего времени, обычно предполагают сдвиг (перенос) времени начала (окончания) рабочего дня (смены) (далее — рабочий день).

Пример

В соответствии с ПВТР рабочий день для всех работников организации начинается в 08:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на 09:00.

Отметим, что при смещении рабочего времени продолжительность рабочего дня не меняется. То есть если работник работал ежедневно по 8 часов, то и при смещении он работает столько же.

На практике возможны разные варианты смещения рабочего времени. Рассмотрим некоторые из них.

Вариант 1. Смещение начала и, соответственно, окончания рабочего дня (и наоборот) на одинаковый промежуток времени. Это самый распространенный вариант смещения рабочего времени.

Пример

Ситуация 1. Работник ездит на работу из другого города. Единственная возможность добраться — маршрутка. Однако расписание ее движения не позволяет ему вовремя приходить на работу.

В связи с этим работник попросил нанимателя перенести ему начало рабочего дня с 08:00 на 09:00. Окончание рабочего дня ему также сдвинули на час. Теперь он заканчивает работу не в 17:00, а в 18:00.

Ситуация 2. Рабочий день работницы заканчивается в 18:00, и она не успевает вовремя забирать ребенка из детского сада.

Она обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей время окончания работы на полчаса, чтобы ее рабочий день заканчивался в 17:30.

Поскольку рабочий день работницы теперь заканчивается на 30 минут раньше, начинается он тоже на полчаса раньше — не в 09:00, а в 08:30.

Также в этом случае может сдвигаться время предоставления обеденного перерыва.

Пример

В соответствии с ПВТР начало рабочего дня в организации — в 08:00, окончание — в 17:00, время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на 09:00, окончание — на 18:00, а также сместить на 1 час время предоставления обеденного перерыва, чтобы он начинался не в 12:00, а в 13:00.

Вариант 2. Смещение времени начала (окончания) рабочего дня со смещением времени окончания (начала) рабочего дня на меньшее время или без такого смещения за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Время его предоставления также может сдвигаться.

Пример

Рабочий день в организации начинается в 08:00, заканчивается в 17:00, время обеденного перерыва — с 12:00 до 13:00.

Ситуация 1. Работница обратилась к нанимателю с просьбой разрешить ей приходить на работу к 08:30 и при этом сократить на 30 минут продолжительность обеденного перерыва. В таком случае время окончания рабочего дня смещаться не будет.

Ситуация 2. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей начало рабочего дня на 1 час, чтобы ее рабочий день начинался в 09:00. А также попросила сократить продолжительность обеденного перерыва на 15 минут. В этой ситуации время окончания рабочего дня сместится не на 1 час, а на 45 минут. Закончить работу работница будет должна в 17:45.

Вариант 3. Смещение времени начала (окончания) рабочего дня со смещением времени окончания (начала) рабочего дня на большее время за счет увеличения продолжительности обеденного перерыва. Время его предоставления также может сдвигаться.

Пример

Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей время начала рабочего дня с 08:00 на 09:00 и увеличить продолжительность обеденного перерыва до 1,5 часа (с 12:00 до 13:30). В такой ситуации время окончания рабочего дня сместится на 1,5 часа (на 1 час из-за смещения времени начала рабочего дня и на полчаса из-за увеличения продолжительности обеденного перерыва).

В отдельных случаях увеличение продолжительности обеденного перерыва может быть причиной смещения начала или окончания рабочего дня. Например, когда работнику днем нужно ездить домой, чтобы ухаживать за престарелым родственником. В такой ситуации как таковое смещение рабочего дня является следствием увеличения обеденного перерыва, т.е. происходит именно из-за этого.

Пример

Рабочий день в организации начинается в 08:00, заканчивается в 17:00, время обеденного перерыва — с 12:00 до 13:00.

Работница обратилась к нанимателю с просьбой увеличить ей по семейным обстоятельствам продолжительность обеденного перерыва до 2 часов (с 12:00 до 14:00) и в связи с этим сместить время окончания рабочего дня на соответствующее время. В такой ситуации рабочий день работницы будет заканчиваться в 18:00.

Обратите внимание!
Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 20 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем  .

Следовательно, стороны могут согласовать продолжительность такого перерыва и время его предоставления в трудовом договоре, если иное не предусмотрено в ЛПА организации.

Обеденный перерыв целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах 1 часа  .

Таким образом, смещение рабочего времени — это установление работнику по сути индивидуального распорядка рабочего дня, отличного от действующего в организации. При этом для него характерны следующие признаки:

— иное время начала и (или) окончания рабочего дня. Может сопровождаться переносом времени предоставления обеденного перерыва, изменением его продолжительности;

— та же продолжительность рабочего дня. Иными словами, рабочее время не сокращается.

Обратите внимание!
Отдельные специалисты под смещением рабочего времени подразумевают смещение рабочего года. На наш взгляд, это некорректно, поскольку рабочее время и рабочий год — два разных понятия, которые не следует подменять.

Так, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу  .

Как сместить рабочее время по просьбе работника

Обычно смещение рабочего времени, т.е., как мы отметили выше, установление нового распорядка (времени начала и (или) окончания) рабочего дня работника, происходит по его инициативе.

Чаще всего это связано с тем, что работник по каким-либо причинам не успевает на работу к установленному времени.

Также нередко встречаются ситуации, когда те или иные обстоятельства требуют более раннего ухода с работы.

Чтобы для работника был установлен иной распорядок рабочего дня, ему следует обратиться с такой просьбой к нанимателю. Желательно сделать это письменно, подав на имя нанимателя соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме.

Отметим, что установление иного распорядка рабочего дня возможно на определенный и неопределенный срок.

В первом случае в заявлении стоит указать, на какой период работник просит установить ему иной распорядок рабочего дня, а во втором — дату, с которой он желает работать по иному распорядку.

Также в заявлении желательно указать обстоятельства, послужившие причиной его обращения к нанимателю.

Обратите внимание!
Наниматель не обязан устанавливать работнику распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации.

Иными словами, он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать ему. В связи с этим, на наш взгляд, указание в заявлении причины, по которой работнику приходится обращаться к нанимателю с такой просьбой, является важным.

По возможности наличие этой причины стоит подтвердить документально.

Пример формулировки заявления

Ситуация 1.

Источник: https://ilex.by/smeshhenie-rabochego-vremeni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.