Смерть на рабочем месте что делать работодателю

Содержание

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Смерть на рабочем месте что делать работодателю

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Обязанности работодателя в случае смерти работника

Смерть на рабочем месте что делать работодателю

“Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2015, N 10

Одним из оснований для прекращения трудового договора является смерть работника. Рассмотрим порядок действий работодателя и его обязанности в подобной ситуации.

Как оформляется прекращение трудового договора? Как работодатель должен поступить с выплатами, причитающимися умершему работнику? Подлежат ли оплате листки временной нетрудоспособности умершего работника? Должен ли работодатель выплачивать родственникам умершего социальное пособие на погребение?

Прекращение трудового договора

При представлении родственниками умершего сотрудника свидетельства о смерти работника работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора и увольнении умершего работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель обязан приложить в качестве основания для издания приказа копию свидетельства о смерти.

При этом в качестве дня увольнения указывается день смерти – последний день, когда между работником и работодателем сохранялись трудовые отношения.

К сведению. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также по причине признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Смерть работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора, поэтому нахождение в этот день работника в отпуске или на больничном, а также выпадение дня смерти на выходной или нерабочий праздничный день не имеют правового значения.

В трудовую книжку вносятся соответствующие записи о прекращении трудового договора и увольнении умершего сотрудника, и согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), трудовая книжка в этом случае выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. В силу п.

43 Правил ведения трудовых книжек трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

Выплаты, причитающиеся умершему работнику

По общему правилу в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае же смерти работника согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная им ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Перечень документов, которые должны быть представлены, законодательно не установлен.

Вместе с тем на основании системного толкования данной правовой нормы можно прийти к выводу, что должны быть представлены личное заявление обращающегося лица, а также документы, подтверждающие факт того, что оно является членом семьи умершего или находилось на его иждивении, за исключением случая, когда такие документы уже имеются в кадровой службе. У работодателя также должна быть копия свидетельства о смерти работника или свидетельство о смерти должно быть представлено обращающимся лицом.

В ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные). Вместе с тем членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).

На практике может возникнуть ситуация, когда за причитающимися выплатами обращаются несколько родственников. Законодательство не регламентирует, кому именно должны быть произведены такие выплаты. Представляется правильным осуществить выплаты родственнику, который обратился за ними первым. Возможно разрешение споров в судебном порядке.

Отметим, что согласно ст.

1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, сумм возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом. Таким образом, настоящий Кодекс наделяет правом на получение сумм, причитающихся умершему работнику, проживавших совместно с умершим членов его семьи, а также его нетрудоспособных иждивенцев независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

ТК РФ применительно к рассматриваемой ситуации выступает в качестве специального закона, в связи с чем не нужно выяснять, проживали ли члены семьи умершего работника совместно с ним. К такому же выводу пришел Пленум ВС РФ в п. 68 Постановления от 29.05.2012 N 9 “О судебной практике по делам о наследовании”.

В приказе о прекращении трудового договора и увольнении умершего работника указывается, какие выплаты и кому конкретно должны быть произведены, если за их получением уже обратилось какое-либо лицо, имеющее на это право. На практике к таким выплатам относятся неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные законодательством и локальными правовыми актами.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/96373-obyazannosti-rabotodatelya-sluchae-smerti-rabotnika

Кто несёт ответственность за травмы и смерти на работе? Охрана труда при аутстаффинге

Смерть на рабочем месте что делать работодателю
Я всего-лишь вышел на кофе-брейк 🙁

Современные реалии требуют не только экономии и оптимизации, но и заботы о здоровье и безопасности сотрудников.

К сожалению, в нашей стране работодатели зачастую скрывают несчастные случаи на производстве, а профессиональные заболевания не регистрируются на ранних стадиях из-за низкого качества медосмотров (или полного их отсутствия!) и недостаточной квалификации врачей.

Это приводит к дальнейшей инвалидности и нетрудоспособности работников.

В развитых странах профессиональные заболевания выявляются уже на начальных стадиях, так как система охраны труда продумана. Это позволяет сотруднику заблаговременно сменить вредные условия работы и сохранить здоровье, продолжить работать в «безопасных» отраслях и дальше вносить свой вклад в экономику и производство страны.

Практика показывает…

По статистике, 6 из 10 смертей на производстве – это не несчастные случаи, а естественная смерть (например, инфаркт).

При чем здесь тогда охрана труда?

Это “палка о двух концах”. С одной стороны, естественная смерть, действительно, может быть вызвана внешними причинами. Поругался с женой, проблемы в семье или нездоровый образ жизни в целом…

С другой – несоблюдение требований охраны труда могло повлечь за собой ухудшение здоровья и косвенно спровоцировать смертельный исход. За это, кстати, зачастую цепляются проверяющие органы при расследовании несчастного случая.

В таких ситуациях проверяющие органы предпочитают не разбираться и чаще всего списывают вину на работодателя, основываясь на несоблюдении тех или иных правил охраны труда. Если охрана труда в компании и вовсе отсутствует, то работодателю не избежать серьезных санкций вплоть до остановки деятельности.Когда неудачно чихнул

Деятельность с самым высоким риском несчастных случаев и заболеваний

Безопасность труда важна в любой компании вне зависимости от того, занимается ли она производственной деятельностью, строительством, перевозками или же работа не выходит за рамки офисов.

Да-да, в офисах тоже должна быть охрана труда!

По закону любой работодатель должен соблюдать требования охраны труда. Халатность может привести не только к административной, но даже к уголовной ответственности, не говоря уже о травмах или смертях работников. Компания может быть лишена права вести деятельность на некоторое время или и вовсе ликвидирована.

Наиболее высокорисковыми нишами являются:

  • Строительство
  • Предприятия общественного питания
  • Грузоперевозки и пассажирские перевозки
  • Металлургия
  • Лесная промышленность
  • Вредные и опасные производства
  • Пищевое производство

Ответственность несет не только работодатель, но и работник! Например, сотрудники должны правильно применять средства индивидуальной защиты и регулярно проходить медосмотры. Но выполнение этих условий невозможно без создания работодателем соответствующих условий: предоставление средств индивидуальной защиты, проведение инструктажей, организация медосмотров и пр.

Меры ответственности за несоблюдение или нарушение требований охраны труда

К ответственности могут привлекаться как работодатели, так и работники. Юрлица заплатят от 50000 до 80000 рублей штрафа за каждый несчастный случай, должностные лица – от 2000 до 5000 рублей.

Имейте в виду, что проводить СОУТ – это также обязанность работодателя, и штрафы варьируются от 60000 до 80000 рублей для юрлиц, от 15000 до 25000 рублей для должностных лиц.

Если сотрудники были допущены к трудовым обязанностям без прохождения обучения по безопасности, то проверяющие выпишут компании еще штраф: от 60000 до 80000 рублей для юрлиц и от 15000 до 25000 рублей для должностных лиц.

Если работники трудятся по договору аутстаффинга/предоставления персонала, то кто несет ответственность?

Ответ прост: аутстаффинговая компания, то есть подрядчик.

Почему? Потому что при использовании такого метода кадровой оптимизации как аутстаффинг или предоставление персонала, работодателем является именно аутстаффинговая компания.

Соответственно, есть повод задуматься о честности подрядчика, если компания берет на себя все кадровые хлопоты, но ни слова не говорит о соблюдении требований охраны труда. На кого ляжет ответственность при проверке? Кто будет отвечать за травмы сотрудников на рабочем месте? Кто будет виноват в смерти работника?

Мы уже писали о том, как определить мошенника среди аутстаффинговых компаний в этой статье. Ко всему сказанному там мы хотим добавить, что по мере «обеления» рынка кадровой оптимизации вопросы охраны труда представляются уже не просто приятными бонусами, которые может предложить подрядчик, но неотъемлемыми пунктами в сотрудничестве с аутстаффинговой компанией.

Защитите себя на своем рабочем месте!

Возможно, эта статья будет полезна вашему работодателю. Не стесняйтесь сделать репост и поделиться ссылкой!

Без специальных знаний в области охраны труда соблюсти все требования и не упустить из вида какой-нибудь важный нюанс достаточно сложно. Ошибки в сфере охраны труда, к сожалению, приводят не только к штрафам, но и к жертвам.

Очевидно, что отдать все хлопоты по охране труда профессиональному подрядчику – разумное решение в данной ситуации. А комплексным подходом к оптимизации всех вопросов, касающихся персонала, станет аутстаффинг.

Lexintel работает только «в белую», предлагая своим клиентам легальные кадровые решения. В нашей компании выделено отдельное направление охраны труда и автоматизирован процесс мониторинга основных сегментов (медосмотры, инструктажи, обучение, спецдопуски, индивидуальная защита и пр.) – всего более десятка пунктов, которые отслеживаются по каждому клиенту в нашей информационной системе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cc2caa19a655700b38f3429/kto-neset-otvetstvennost-za-travmy-i-smerti-na-rabote-ohrana-truda-pri-autstaffinge-5e5e40dccbeb42724acf91c7

Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция

Смерть на рабочем месте что делать работодателю

Последние изменения: Январь 2020

Одной из ситуаций прекращения трудовых отношений может стать увольнение в связи со смертью работника.

Поскольку риск преждевременной кончины невозможно исключить в любом возрасте, а повышение пенсионного возраста только увеличивает вероятность смерти трудоустроенного, необходимо разобраться, как происходит расторжение ТД с умершим, и какие суммы должен выплатить работодатель при смерти работника.

Общепринятая норма закона, регламентирующая процесс оформления увольнения, приводится в ст. 83 трудового кодекса.

Однако, если умер работник, возникают некоторые нюансы, связанные с начислениями и выдачей денежных сумм вместе с личными документами умершего.

Чтобы исключить неприятные моменты, связанные с увольнением по смерти сотрудника, следует детально разобрать ситуацию в точном соответствии с действующим законодательством.

Как правильно уволить умершего сотрудника

Порядок, как уволить работника в связи со смертью, определяется трудовым законодательством (ТК РФ). В частности, кончина трудоустроенного гражданина является основанием для расторжения контракта согласно статье увольнения п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

При увольнении по причине смерти сотрудника, согласно ст. 84.1, должен быть оформлен приказ. Если по общему правилу увольняющийся человек должен ознакомиться и поставить подпись в распорядительном документе, то приказ об увольнении в связи со смертью подписывать некому, а значит данная обязанность снимается с работодателя, а в документах будет стоять только подпись руководителя организации.

Аналогичное правило распространяется и на оформление документов иного рода – трудовая книжка, карточка и т.д.

Поскольку получить заявление от работника или его письменное согласие на увольнение невозможно, основанием, чтобы оформить прекращение трудовых отношений, станет официальное извещение о факте смерти:

  1. Свидетельство от органа ЗАГС.
  2. Постановление суда о признании статуса «умершего».

Если работник не имел родственников, получением данных документов занимается сам работодатель, а при наличии семьи, обязанность ложится на плечи родственников.

Схема действий для расторжения трудового контракта, с некоторыми корректировками, соответствует общей процедуре:

  1. Издание внутреннего приказа.
  2. Оформление записей в трудовой книжке и личной карточке.
  3. Подготовка окончательного расчета.
  4. Выдача личных бумаг и расчетных кому-либо из числа ближайших родственников, кто первым обратился к руководству предприятия.

Законодательство не устанавливает особого порядка определения, кому конкретно и в каких пропорциях должны быть выплачены деньги за умершего.

Потенциальные претенденты на наследство, обратившиеся уже после окончательного расчета с работодателем, самостоятельно решают вопрос взыскания части средств, если на это появятся законные основания для судебного оспаривания.

Работодатель освобожден от обязанности решать вопросы распределения выплаты между претендентами.

Какой датой оформляется приказ

Важным моментом станет правильное определение даты, которая будет фигурировать в документах на увольнение. По общей норме закона, расторжение договора происходит по факту уведомления о кончине человека, с датированием всех документов днем смерти, указанной в представленных справках.

Затруднения, каким числом уволить умершего сотрудника, возникают, когда день смерти приходится на нерабочий день, больничный, во время отпуска. В таких ситуациях следует исходить из логики, что продлевать действие договора до следующего рабочего дня или окончания отпуска не представляется возможным, если, судя по документам, человек уже считается умершим.

Таким образом, все кадровые документы и расчеты производят на дату, указанную в свидетельстве о смерти, выданном органом ЗАГС, или днем выхода судебного решения.

Запись в трудовой книжке при смерти работника

 

Когда издан приказ, работники кадрового отдела обязаны произвести дальнейшую процедуру увольнения с оформлением записи в трудовой и внесением информации в личную карточку.

Если сотрудник умер, его документы и заработанные средства получат его близкие, вернее, первый из обратившихся. В графе со сведениями о приеме/переводе/ увольнении представитель отдела кадров вносит запись о прекращении договора по случаю смерти сотрудника, с ссылкой в качестве законного основания на п.6 ч.1 ст. 83 ТК.

Все кадровые записи должны быть датированы днем издания приказа, а к выдаче готовят все бумаги, хранившиеся в кадровой службе.

По завершении подготовки бумаг с учетом кончины сотрудника, руководитель или уполномоченное лицо готовит документы к выдаче родным.

Основанием для передачи личных бумаг станет письменное заявление кого-либо из числа ближайших родственников, кто первым появится на месте работы умершего (п.37 Правил из ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года.

Иногда родственники медлят обращаться к работодателю, и получать личные бумаги умершего работника некому. В таких случаях, вопрос с выдачей документов решается по личному запросу, с предоставлением расписки в получении и подтверждением родства. Дело в том, что работодатель обязан хранить такие документы в течение 75-летнего периода.

Ндфл и страховые взносы

При окончательном расчете к выдаче денежных средств, причитающихся умершему работнику, исходят из отсутствия потребностей в уплате подоходного налога.  Этот факт находит свое отражение в ст. 217 налогового кодекса. Согласно норме закона, НДФЛ не вычитается за заработанных средств и остальных компенсаций (отпускные, премии, надбавки).

Родственники получат всю сумму до вычета налогов. Аналогично решается вопрос по уплате взносов в ПФР или Соцстрах. В случае смерти человека потребность в отчислениях во внебюджетные фонды исчезает, и из последнего заработка страховые взносы не вычитают.

Какие выплаты положены

Отдельного внимание заслуживает вопрос правильного расчета выплат, которые полагаются родным за умершего человека. Трудовой Кодекс предписывает выдать все причитающиеся средства первому, кто обратится из числа:

  1. Родителей.
  2. Детей.
  3. Супруга/-ги.
  4. Иждивенцы, находившиеся под опекой умершего.

Эта норма установлена ст. 141 трудового кодекса. Период, отведенный на предъявление прав на выплаты и пособия, установлен в 4 месяца с даты увольнения (или смерти), согласно ст. 1183 ГК РФ.

Если никто не обратится с требованием выплаты в этот период, право претендовать на зарплату и иные начисления за умершего утрачивается, а деньги могут быть включены в общую наследственную массу или остаться у работодателя.

Чтобы получить денежные средства от работы, необходимо представить администрации предприятия письмо-заявление, удостоверяющий документ, любое свидетельство, устанавливающее близкое родство.

После получения обращения, руководство обязано решить финансовый вопрос, выплатив все положенные начисления в течение 1 недели.

Согласно действующему законодательству, компенсация родственникам включает следующие виды отчислений:

  • Окладную часть.
  • Доплаты и надбавки, положенные умершему.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при смерти сотрудника.
  • Оплата по листку нетрудоспособности.
  • Премиальная часть.
  • Если установлено коллективным договором, материальная помощь. При отсутствии таких положений руководитель предприятия вправе оформить такую выплату через отдельный внутренний акт.
  • Пособие на погребение, выплачиваемой в рамках помощи по линии СоцСтраха.

Предприятие должно выплатить всю сумму в течение 1 недели после обращения родственников.

Выплаты при гибели работника на производстве

Иногда смерть наступает не по болезни или несчастному случаю, а в результате аварий на производстве или в процессе исполнения служебных обязанностей.

Если произошла смерть сотрудника на рабочем месте, действия работодателя включают согласование материальных выплат в рамках действия положений ст. 184 ТК РФ.

На материальную помощь вправе рассчитывать родные погибшего на производстве в следующих обстоятельствах:

  1. Человек умер в результате аварии или несчастного случая на рабочем месте.
  2. Смерть стала следствием развития профессионального заболевания.
  3. Расходы на погребение.

По линии фонда социального страхования дополнительно предусмотрены следующие разновидности компенсаций:

  1. Одноразовая помощь в виде страховой выплаты в адрес застрахованного или его наследников.
  2. Регулярные пособия каждый месяц, если лицо обладает правом на получение возмещений по случаю смерти родного или опекуна.

Выплаты однократного характера должны быть получены родственниками в течение двух дней после установления права на компенсацию путем документального подтверждения.

Регулярные отчисления полагаются близким, родственникам раз в месяц, на протяжении длительного периода:

  • дети получают пособие до достижения 18-леия;
  • совершеннолетние дети до 23 лет – до завершения обучения в вузе или ином учебном заведении, при условии оформления на очное отделение;
  • женщины и мужчины, находившиеся на иждивении умершего, достигшие возраста пенсии, получают пожизненную выплату;
  • лица с ограниченными возможностями – в течение периода действия группы инвалидности;
  • взрослый представитель из числа родственников, осуществляющий уход за несовершеннолетними или нетрудоспособными иждивенцами, получают ежемесячное пособие до достижения детьми 14-летия, либо улучшения медицинских показателей состояния здоровья.

Расторжение договора и прекращение трудовых отношений с умершим работником также нуждается в правильном оформлении и фиксации событий, поскольку за увольнением следует дальнейшая выплата претендентам со стороны погибшего или умершего всех положенных по закону начислений. Получив уведомление о смерти наемного работника, уполномоченные сотрудники предприятия обязаны выполнить всю процедуру расторжения контракта, которая полагалась бы и в случае простого ухода сотрудника к другому работодателю.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika/

Особенности несчастных случаев с летальным исходом на предприятии

Смерть на рабочем месте что делать работодателю

Производственный процесс – это движущиеся механизмы, работающие станки, конвейеры. На предприятиях уделяют большое внимание нормам и правилам техники безопасности. Тем не менее, несчастный случай на производстве со смертельным исходом – нередкое явление. Вне зависимости от причин трагедии, к руководителю применяют меры наказания.

Нормативная база

К смерти на рабочем месте особое отношение. В случае разбирательства руководствуются следующими статьями ТК:

  • 227. Устанавливает случаи, требующие обязательного следствия;
  • 228. Закрепляет за нанимателем обязанности при несчастных случаях;
  • 228.1. Устанавливает, в каком порядке уведомляют госорганы;
  • 229.1. Закрепляет сроки, в которые исследуют обстоятельства произошедшего;
  • 229.2. Регламентирует порядок разбирательства;
  • 229.3. Конкретизирует случаи расследования трагедии инспектором труда.

Смерть на рабочем месте

Устанавливает порядок ведения документации во время дознания.

Первоначальные мероприятия

Несчастный случай на производстве

Для лучше понимания можно рассмотреть пример. Человек попал рукой под пресс. Ему раздавило руку, он умер от болевого шока. На производстве произошел смертельный случай. Что должен делать работодатель?

Сохранение обстановки

Как оформляется несчастный случай на производстве

Он ограждает место, где произошло несчастье. Не позволяет присутствующим работникам менять обстановку: передвигать, уносить предметы. Обстановку сохраняют для комиссии, которая будет выяснять обстоятельства дела. Незначительная деталь может в дальнейшем доказать или опровергнуть вину ответственных лиц предприятия.

Когда обстановку нетронутой сохранить невозможно, детали фиксируют подручными способами: фото- или видеосъемкой, составляют схему.

Уведомление

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Закон обязывает нанимателя в течение суток известить государственные органы, что произошел смертельный случай:

  • государственную ИТ, в подразделение, к которому относится предприятие;
  • прокуратуру;
  • подразделение ФСС данного округа;
  • администрацию района;
  • профсоюзное объединение области или края.

Когда гражданин умирает вследствие химического или газового отравления, сообщают в Роспотребнадзор. Катастрофа на взрывопожароопасном объекте – в Ростехнадзор. Их представители будут расследовать инцидент в составе утвержденной комиссии.

Несчастный случай на предприятии

Участие родственников

Руководитель предприятия извещает о несчастье родственников. Они имеют законное право быть в курсе дознания. Принимать участие в работе комиссии не могут.

Запрос в медучреждение

Разбирательство обстоятельств гибели человека начинают с изучения акта медицинского заключения. Работодатель направляет запрос в органы здравоохранения.

Ему выдают акт судебно-медицинской экспертизы о причине гибели и о состояние сотрудника до этого. Например, алкогольное опьянение докажет, что гибель на производстве произошла по его безответственности.

Точную причину смерти выдает медучреждение.

Создание комиссии

Выясняет причину гибели работника сам наниматель, либо его представитель, вместе с сотрудниками государственных органов. Когда они дают информацию о своих уполномоченных, руководитель делает подборку членов комиссии (нечетное число), издает приказ с утверждением состава. Возглавляет комиссию должностное лицо из госорганов.

Важно! При расследовании группового несчастного случая в комиссию включают инспектора по труду.

Сроки

На расследование отводится 15 дней. Сроки продлевают мотивированно: когда запрашивают дополнительную документацию, находят новые обстоятельства, проводят экспертизу. Материалы дела пополняют решением председателя о продлении сроков максимум еще на 15 суток. Материалы расследований хранятся на предприятии 45 лет.

Документальное оформление

Комиссия, расследующая смерть на производстве, предоставляет такие документы:

  • судебно-медицинское заключение, где указана точная причина гибели гражданина;
  • протокол осмотра места трагедии с видеоматериалами;
  • копию документа о медицинском освидетельствовании;
  • протокол опроса очевидцев;
  • копию документа о последнем плановом инструктаже пострадавшего по ТБ.

Заседание

Итоговое заседание проводят после расследования. Сообщают близким умершего. Исследуют материалы, квалифицируют инцидент как связанный с исполнением должностных обязанностей сотрудника, или произошедший по его халатности. Устанавливают лицо (инженер по ОТ, начальник участка), допустившее несоблюдение этих требований, что привело к НС.

Материалы дела

Итогом сбора материалов являются: акт по форме Н-1(о НС) и по форме 4 (о расследование). По одному оригиналу получают ГИТ, ФСС. Один остается на предприятии у руководителя. В прокуратуру и администрацию также идут по одному экземпляру актов.

ЧП на объекте

Последствия для работодателя

Случаи, когда граждане на работе получают травмы, увечья, и особенно со смертельным исходом, не остаются без внимания надзорных органов. Работодатель несет ответственность, даже если виновен пострадавший.

Обратите внимание! Наказание, как показывает практика, бывает уголовным – штраф или тюремное заключение до 5 лет.

Компенсация родственникам

Когда выяснено – несчастный случай на стройке, или другом объекте, со смертельным исходом произошел по вине руководителя, близкие подают судебный иск, требуют возмещение морального ущерба. Как правило, выигрывают. Помимо этого, они получают выплаты за утраченный заработок и средства на погребение.

Зарплата наследникам

Важно! Начисленную зарплату также отдают родственникам.

По статье 83 трудового кодекса, смерть является основанием для увольнения сотрудника. Поэтому сумму за неиспользованный отпуск переводят наследникам.

Субъекты права

Страховку получают:

  • инвалиды, находившиеся на иждивении умершего;
  • дети, родившиеся после гибели отца;
  • иждивенцы, ставшие инвалидами в течение 5 лет с момента трагедии.

Выплаты ФСС

Осиротевшие семьи получают:

  • единовременное пособие – предоставляется в течение 1 месяца;
  • ежемесячные страховые суммы несовершеннолетним, учащимся, женщинам от 55 лет, инвалидам, мужчинам от 60 лет.

Особенности исчисления

Единовременное пособие составляет 60-кратный МРОТ.

Ежемесячные выплаты исчисляются из среднего заработка покойного. Общая величина делится на количество субъектов, имеющих право на получение, без последующего перерасчета.

Важно! Перерасчет производят, когда меняется количество субъектов и при индексации.

Налогообложение

С последнего дохода погибшего работника НДФЛ не удерживают, так же, как с доходов, перечисленных наследникам. Соответственно, у них нет налогооблагаемого дохода.

Все смертельные случаи на производстве тщательно расследуют компетентные органы. Руководителя наказывают, потому что не наладил контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Родственники погибшего не остаются без поддержки государства.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/nescastnyj-slucaj-na-proizvodstve-so-smertelnym-ishodom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.