Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день и работа сверхурочно

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Вследствие невысоких юридических знаний населения, вопрос о продолжительности этого вида работы или не поднимается, или неправильно истолковывается как подчинёнными, так и работодателями. В большинстве офисов необходимость работать каждый день более восьми часов в день преподносится как часть корпоративной культуры.

Работники воспринимают его как факт, который невозможно оспаривать, не испортив отношения с работодателем. Большинство сотрудников неверно предполагают, что если работник часто задерживается на работе, не считаясь со своим свободным временем, то он работает в режиме ненормированного дня.
Однако это большое заблуждение.

В соответствии с существующими официальными документами ненормированной является продолжительность работы того сотрудника, у которого в рабочем договоре это официально закреплено, а также то, что данный работник может требовать дополнительный отпуск как одну из социальных гарантий. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска не менее, чем на три дня. Отпуск оплачивается.

Ответ на вопрос о длительности рабочего дня предоставляет Трудовой Кодекс РФ

Его статья №101 чётко оговаривает, что такое ненормированный режим работы: сотрудник не постоянно, а несколько раз в месяц по устному требованию руководителя продолжает трудиться после завершения восьмичасового рабочего дня.

Следовательно, неоплачиваемая дополнительная работа, частые задержки на работе по требованию руководства не имеют под собой никакого законного основания, как бы их необходимость не преподносилась администрацией и руководителем.

Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом, не требуется ни согласие сотрудника на требование руководителя задержаться, ни дополнительная оплата его труда.

Сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике

Вернёмся к вопросу о том, сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике работы.

Как часто и на какой промежуток времени администратор может задержать подчинённого на рабочем месте? Следует сразу обратить внимание на то, что руководитель может устно попросить задержаться на работе только тех сотрудников, кто принимался на работу по договору с условием ненормированного рабочего дня.

Естественно, каждый работник должен лично ознакомиться со всеми положениями трудового договора под подпись в день приёма на работу.

Если с подобной просьбой работодатель обращается к другим сотрудникам, то это должно быть оформлено письменно в форме приказа, в котором указана последующая оплата за дополнительную работу.

В законодательстве это чётко не оговаривается. Слово «эпизодически», которое употребляется в Трудовом Кодексе, указывает лишь на то, что с подобными просьбами руководитель не может каждый день обращаться к подчинённому.

Что касается социальных гарантий, то статья №119 ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск три и более календарных дня, которые оплачиваются.

В соответствии с существующими официальными законодательными актами 2019 года, как работник, так и работодатель должны помнить следующее:

  • в соответствии со статьёй №100 ТК трудовой договор сотрудника обязательно должен включать в себя положение, что работник обязан периодически выполнять свои обязанности после окончания официально регламентированного рабочего времени;
  • в организации должен быть разработан и утверждён такой документ, как «Положение о ненормированном рабочем дне»;
  • информация о ненормированном дне должна быть внесена в «Правила внутреннего трудового распорядка»;
  • статья №91 ТК РФ уведомляет о том, что общепринятая длительность рабочего времени в течение дня — 8 часов, стандартная трудовая неделя – 40 часов;
  • если на предприятии отсутствуют положение и другие необходимые документы, то сотрудник не может написать заявление и получить дополнительный отпуск;
  • в коллективном договоре перечисляются должности работников предприятия, которые могут работать в режиме ненормированного дня;
  • уклонение работодателем от оплаты за переработку является грубым нарушением закона;
  • руководитель может попросить подчинённого задержаться в конце рабочего дня для выполнения срочных обязанностей;
  • Трудовой Кодекс не указывает, на какое время работодатель может задержать сотрудника сверх положенных 40 часов в неделю, однако если он делает это постоянно, то сотрудник вполне может добиться оплаты за сверхурочные часы работы через суд;

Официальный приказ на продление времени работы

Кроме экстренных случаев, работодатель обязан заручиться согласием работников на продление времени их работы. Об этом на производстве должен быть издан официальный приказ. Работодатель не может оставлять своих подчинённых по своему желанию в любое время после работы более законодательно установленных ста двадцати часов за календарный год и в течение двух дней подряд по четыре часа.

Первый и второй часы сверхурочной работы должны оплачиваться в 1,5-кратном размере, а третий и четвёртый – в двойном размере.

Работа сверхурочно

Работа сверхурочно не является основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. На основании согласия сотрудника, в соответствии со статьёй № 152 ТК, время сверхурочной работы не обязательно должно оплачиваться, а может компенсироваться днями дополнительного отдыха, «отгулами», количество которых должно соответствовать отработанному сверхурочно времени.

По какой причине работники могут быть привлечены работодателем к сверхурочной работе?

Во-первых, когда существует необходимость закончить работу, иначе её невыполнение приведёт к порче имущества или гибели людей, а также к угрозе их жизни.

Во-вторых, если невыполнение работы станет причиной остановки работы на производстве значительной части сотрудников.
В-третьих, если производство не может быть остановлено, а работник не явился на смену по какой-либо причине.

В любом из данных случаев сотрудник должен письменно подтвердить своё согласие на работу сверх нормы.

Однако в некоторых случаях администратор имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам без их согласия на законных основаниях.

Такими работами являются:

  • срочные работы, невыполнение которых приведёт к авариям, катастрофам, стихийным бедствиям;
  • работы по устранению остановки функционирования основных систем жизнеобеспечения (отопления, водоснабжения, электричества, связи, газоснабжения и тому подобных);
  • работы по предотвращению последствий чрезвычайных ситуаций;
  • работы при чрезвычайных ситуациях.

В отличие от работ сверх нормы ненормированный день, закреплённый договором, не требует согласия сотрудника на выполнение своих обязанностей более чем 8 часов в день. Эта работа не оформляется приказом, дополнительная оплата не предусмотрена, время переработки не оговаривается, сотруднику положено не менее трёх дней дополнительного отпуска.

Некоторые ошибочно не видят разницы между гибким графиком и ненормированным днём

В соответствии со статьёй №102 Трудового Кодекса РФ гибкий график предполагает утверждённые и совместно с работником и работодателем согласованные время начала и окончания рабочего дня.

Необходимо знать, что ненормированный рабочий день – это не повод приходить на работу когда удобно.

Все работающие должны приходить на работу вовремя, в соответствии с правилами трудового договора и внутреннего трудового распорядка. Иначе могут получить такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор, а за опоздание на четыре часа и более или отсутствие на рабочем месте без причины более четырёх часов – увольнение.

Следовательно, ненормированный рабочий день — это не нарушение права работника на восемь часов работы в день

Такой режим работы должен быть утверждён официальными документами в каждой организации. Администратор может привлекать сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей более, чем 8 часов в день без его согласия, но не постоянно, а эпизодически.

Сотрудники, работающие ненормированный рабочий день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней.

Исключением являются те случаи, когда работодатель привлекает к работе в выходные дни, за что сотрудник может требовать оплату как за сверхурочную работу.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo24online.ru/trudovoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-i-rabota-sverhuorochno/

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:

– обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно;- спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно;

– отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти:

1. Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно:

– прописать наличие таких категорий и список должностей, которым устанавливается этот режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах, или коллективном договоре;
– установить данным работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3 календарных дней согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ.

2. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать.

И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.

Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне?

Разберем ситуацию:

Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год.

В связи с производственной необходимостью в мае сотрудником была осуществлена сверхурочная работа, включая работу в ночное время с 17:00 до 24:00.

В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

Давайте разбираться с нормами законодательства:

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и является дополнительной гарантией для работников за особый режим работы, ст.

119 Трудового кодекса РФ не содержит указания на то, что дополнительный отпуск это компенсация именно работы за пределами нормы часов.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

То есть все отработанное время, в том числе и сверх установленной для работника нормы, согласно ст.

91 Трудового кодекса РФ, должно быть отражено в табеле и должно быть оплачено на основании названного первичного документа для оплаты труда.

Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оклад работника согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Из вышесказанного следует, что предоставление дополнительного отпуска работнику не влияет на оплату сверхурочной работы.

Следовательно, если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в статье 152 Трудового кодекса РФ.

По приведенному примеру:

Работник отработал с 17:00 по 24:00 (с 17:00 у работника сверхурочные часы работы).

Сверхурочная работа с 17:00 по 22:00 оплачивается:
первые два часа (17:00-19:00) оплачиваются в полуторном размере, последующие часы (19:00-24:00) в двойном размере.

Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Из представленных определений видно совпадение описания режима «ненормированного рабочего дня» и «сверхурочной работы» – практически дословное. При этом ни в статье 97 Трудового кодекса РФ, ни в какой другой статье Трудового кодекса РФ нет формулировки о том, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне НЕ ЯВЛЯЕТСЯсверхурочной работой.

Однако чтобы четко разграничить не только де-юре, но и де-факто эти два понятия, необходимо выполнять определенные алгоритмы, которые обезопасят Вас в дальнейшем и как Работника, так и Работодателя

Практические советы! О чем рекомендуем настоятельно задуматься при установлении ненормированного рабочего дня: 

  1. Если в ст. 101 Трудового кодекса РФ указано, что ненормированный рабочий день это ОСОБЫЙ режим работы, можно ли его устанавливать офисным работникам и в каких случаях?
  2. Что значит привлекать ЭПИЗОДИЧЕСКИ? Это сколько? Можно чтобы часы сверх нормы превысили 120 часов годовых?
  3. А если работник сам остается работать за пределами нормы, а не по инициативе работодателя это сверхурочная работа и попадает ли это под определение ненормированного рабочего дня?
  4. Можно ли часы работы сверх нормы не учитывать в табеле?
  5. И что значит «сверх нормы»? Что у работников с ненормированным рабочим днем есть норма? И какая она? Как им грамотно прописать режим работы?
  6. А можно ли какие-то часы работы работников не оплачивать? Это не противоречит принципам трудового законодательства, Конституции и международным нормам, ратифицированным в России?
  7. А если мы не табелируем часы сверх нормы у работников с ненормированным рабочим днем, как мы будем обосновывать предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска отнесенного на себестоимость?
  8. А как мы обоснуем часы в табеле и распечатку из информационной учетной системы прохода (при ее наличии)?
  9. И еще много других «неудобных» вопросов…

Подводя итог: Как обычно, в связи с тем, что в законодательстве РФ ответ на этот вопрос не очень очевиден, у работодателя использующего ненормированный рабочий день есть два варианта действий. Как обычно, любая палка имеет два конца… 

Вариант №1. Самый популярный.

Ничего не знаю, нормы и принципы законодательства анализировать не собираюсь, юристов в компании нет, а если и есть то «для красоты».

Поэтому: ненормированный рабочий день установил всем, кому хочу, работают сверх своей нормы столько, сколько надо, 3 дня дополнительного отпуска дал и пусть скажут спасибо.

Инспекционных проверок у меня не будет никогда, работники меня не сдадут никогда, не состыковки в бухгалтерских документах нас не интересуют, все равно никто никогда нас на этом не поймает, если до сих пор еще не поймали.

Все равно все сделать правильно невозможно. 

Вариант №2. Неудобный.

Да, все я прекрасно понимаю, поэтому ненормированный рабочий день установил только тем, кому реально он необходим (характеристика работы у них особая – как и требует ст. 101 Трудового кодекса). Со всеми остальными, которые сидят на работе по окончании рабочего дня, разбираюсь управленческими инструментами: нормированием, аттестацией, оптимизацией работы и т.д.

К работе за пределами нормы привлекаю работников с ненормированным рабочим днем в случаях необходимости эпизодически, как и требует ст. 101 Трудового кодекса РФ.

Табель учета рабочего времени ведется в компании  в соответствии с законодательством – проставляются фактические часы работы согласно ст. 91 Трудового кодекса.

Часы переработки оплачиваются всем работникам, в том числе с ненормированным рабочим днем.

Ни проверки инспекции труда, ни налоговой инспекции меня по данному вопросу не пугают. Ну, а выбор как обычно, за Вами.Пока российский работодатель будет выбирать первый вариант, у  судов и надзорных органов всегда будет работа.

Митрофанова Валентина, inprofkadry.ru

  • Кадровое делопроизводство
  • График работы
  • ненормированный рабочий день

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/nenormirovannyy-rabochiy-den-razreshennoe-zakonom-rabstvo-ili-prosto-nepravilnoe-tolkovanie

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы? Сколько часов он длится? Компенсируются ли переработки в таких условиях? Рассказываем!

22 ноября 2019 3700

Нередко случается так, что трудовая деятельность осуществляется вне рамок основного рабочего времени. Виды переработок должны правильно определяться ответственными специалистами для оформления занятости сотрудников, поскольку от этого зависит оплата труда. Поэтому речь в статье пойдёт о переработке на примере двух её видов.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Понятие ненормированного рабочего дня (НРД) Трудовой кодекс РФ определяет в статье 101, однако применение этого режима на практике нередко вызывает вопросы. В чём заключаются его отличия от сверхурочной работы? Сколько может длиться НРД? Компенсируются ли переработки в условиях такой трудовой деятельности?

В таблице ниже для сравнения приведены отличия НРД и сверхурочной работы, а также указан порядок оплаты для обоих видов переработки.

Сверхурочный трудНенормированный рабочий день

Условия привлечения к работе

К дополнительной работе в сверхурочное время сотрудника привлекают в случае различных непредвиденных обстоятельствах. Они обозначены в ТК РФ:

  • отсутствие/неявка сменщика, если ситуация не допускает перерывов;

  • устранение ЧП и аварий вне основного рабочего времени;

  • производственная необходимость.

Трудовой договор с самого начала определяет условия труда и рабочий режим сотрудника. В табель учёта времени заносится восьмичасовой рабочий день. Если возникает производственная необходимость, сотрудник сам выбирает смену, когда нужно задержаться сверх нормы.

Кого разрешено привлекать

Работодатель вправе приказать или попросить задержаться на работе после отработки основного рабочего времени, обратившись к любому сотруднику. Исключение составляют:

  • несовершеннолетние;

  • беременные;

  • сотрудники, находящиеся на ученическом договоре.

С письменного разрешения могут привлекаться работники, имеющие детей до трёх лет, а также инвалиды.

Должностная инструкция определяет конкретных специалистов, которым устанавливается ненормированный режим работы. В связи с этим привлекать разрешается лишь тех сотрудников, чьи обязанности соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днём. Этот перечень составляет руководство. При этом он фиксируется коллективным договором.

Как оформляются переработки

Для привлечения работника к сверхурочной работе необходим соответствующий приказ, в основе которого будет лежать письменное согласие сотрудника. Такой приказ не требуется в случае ЧП, аварии или других непредвиденных обстоятельств. В приказе должны быть указаны сверхурочное время и вид компенсации. Допускается отдельное составление приказа об оплате.

Ненормированный рабочий режим устанавливается для определённой категории работников изначально. Если работодатель захочет перевести подчинённого на такой режим, ему необходимо:

  • внести должность сотрудника в соответствующий перечень;

  • подписать дополнительное соглашение с работником, изменив таким образом условия трудового договора.

При таком режиме трудовой деятельности не требуется каждый раз подписывать согласие. В случае невыполнения условий договора работнику выносится дисциплинарное взыскание. Отказ от выполнения обязанностей возможен при наличии уважительных причин, а также при условии, что вопрос согласован с начальником подразделения.

Продолжительность рабочего времени

Максимальный срок сверхурочной работы – не более двух часов в день или 120 часов в год.

В отличие от сверхурочной работы, продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне, в ТК РФ никак не оговаривается. Тем не менее, работодатель не вправе ежедневно привлекать сотрудников к ненормированной трудовой деятельности. Привлечение к переработке возможно лишь в случае производственной необходимости.

Учёт переработки в табеле рабочего времени

Для контроля сверхурочной работы в документах используются кодовые обозначения «С» либо «04».

Порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне не предусмотрен.

Как компенсируются переработки?

Если норма сверхурочной работы превышается, отработанное время оплачивается следующих образом:

  • за первые два часа применяется тариф, увеличенный в 1,5 раза;

  • за последующие часы – двойной тариф.

В качестве основы используется средний доход работника. Кроме того, возможна замена материальной компенсации на отгул по желанию сотрудника.

К ненормированному рабочему дню понятие переработки не применяется. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудникам, находящимся на ненормированном графике, дополнительно к очередному оплачиваемому отпуску представляются ещё три оплачиваемых календарных дня.

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12915/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.